公司社保整改报告
篇一：关于社保、医保工作整改情况的报告
关于社保、医保工作整改情况的报告
县医保局：
根据县人社局3月18日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中层干部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医保定点医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人员进行了自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。
一、加强医院对社保工作的领导，进一步明确了相关责任
1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自负责社保医疗工作。
2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼职医保联络员，制定“护士长收费负责制”等一系列规章制度。全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医保组织管理体系。
3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下，严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执行
社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工作抓实做好。
二、加强了全院职工的培训，使每个医务人员都切实掌握政策
1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类，落实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。
2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家和各级行
政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了医护人员对社保医保政策的理解和实施，使其在临床工作中能严格掌握政策，认真执行规定。
3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关政策及《基本医疗保险药品目录》和医院十六项核心制度，使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医疗保险政策的宣传者、讲解者、执行者。
三、确立培训机制，落实医疗保险政策
将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议，医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护人员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适应症。通过培训使全院医护人员对医疗保险政策有更多的理解。通
过对护士长、医疗保险办主任、医疗保险联络员的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执行规定、准确核查费用，随时按医疗保险要求提醒、监督、规范医生的治疗、检查、用药情况，从而杜绝或减少不合理费用的发生。
四、加强医院全面质量管理，完善各项规章制度建设。
从规范管理入手。明确了医疗保险患者的诊治和报销流程，建立了相应的管理制度。对全院医疗保险工作提出了明确要求，如要严格掌握医疗保险患者住院标准，严防小病大治、无病也治的现象发生。按要求收取住院押金，对参保职工就诊住院时严格进行身份识别，保证卡、证、人一致，医护人员不得以任何
理由为患者保存卡。坚决杜绝冒名就诊和冒名住院现象，制止挂名住院、分解住院。严格掌握病人收治、出入院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药。院长和管理人员还要每周不定期下科室查房，动员临床治愈可以出院的患者及时出院，严禁以各种理由压床住院，严禁医务人员搭车开药等问题。
五、重视各环节的管理
医院的医疗保险工作与医政管理关系密切，其环节管理涉及到医务、护理、财务、物价、药剂、信息等众多管理部门，医院明确规定全院各相关部门重视医疗保险工作，医
保办不仅要接受医院的领导，还要接受上级行政部门的指导，认真落实人社局社保局、医保局的各项规定，医保办与医务科、护理部通力协作，积极配合上级各行政部门的检查，避免多收或漏收费用，严格掌握用药适应症及特殊治疗、特殊检查的使用标准，完善病程记录中对使用其药品、特治特检结果的分析，严格掌握自费项目的使用，严格掌握病员入院指征，全院规范住院病员住院流程，保障参保人员入院身份确认、出院结算准确无误。
通过本次自查自纠，我院提出以下整改内容和保证措施：
1、坚决遵守和落实定点医疗机构医疗服务协议，接受各行政部门的监督和检查。
2、严格执行医疗护理操作常规，严格执行医院核心制度，规范自身医疗行为，严格把握入住院指针，取消不合理竞争行为，加
强临床医师“四合理”的管理。
3、加强自律建设，以公正、公平的形象参与医院之间的医疗竞争，加强医院内部管理，从细节入手，处理好内部运行管理机制与对外窗口服务的关系，把我院的医疗保险工作做好，为全县医疗保险工作树立良好形象做出应有的贡献。
威远王氏医院年3月27日 XX
篇二：劳动用工整改报告
公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：
一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行
全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗
培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为
了全力配合政府做好全面
协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要
求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。
二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询
以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？2、我公司外包业务与承包
人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公
司签订劳动合同？如需签订，该如何
签订？
三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性
市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加
之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间
较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在
04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责
人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，
各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，
公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改
变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方
便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格
考勤，职工全年基本工资收入将会下
降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人
员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总
计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报
贵部门备案督查，可否？！
四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲
也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳
的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各
保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。
职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保
险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计
发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，
即多次商议改变这一方式未果，现
已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家
规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。特此报告
＃＃＃＃水泥有限责任公司篇三：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅
速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领
导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳
动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在
的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做
好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极
着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知
加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并
由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集
中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，
积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导
和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行
（一）明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、
责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的
人员，为全面推进整改工作打牢了基础。
（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈
制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导
督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关
规定执行，确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴
费凭证。
五、公司发展为了员工今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”
的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与
员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三
到五年所要坚持的努力方向。过去长
春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们
坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服
困难，实现新的跨越。
下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务
院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付
员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。特此报告。中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司二o一o
年九月二日篇四：加班整改情况报告关于超时加班的整
改报告 xxx劳动保障监督大队：首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提
出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规
要求：
一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划
的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超
时加班。
二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理
制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力
的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请
批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。
四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取
切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的
各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保
障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司
x年x月x日篇五：公司劳动用工管理工作自查报告(百度) **分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔XX〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组
织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、
《**市分公司c类用工管理细则》、《**市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级
任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法
律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用
工的规范化管理奠定了基础。今年以
来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费
用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，
效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支
撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因
后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合
同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出
人员，完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，
并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时
严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完
善，并规范了外包协议，规避法
律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，
混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管
理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全
面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，
岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需
要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难
度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。特此汇报。
篇三：医保违规整改报告
医保违规整改报告
尊敬的社保中心领导：
近日，社保中心对我店医保卡使用情况进行督察，并在督察过程中发现有未核对持卡人身份及违规串药情况发生，得知这一情况，公司领导非常重视，召集医保管理领导小组对本次事故进行核查，并对相关责任人进行批评教育，责令整改。
我店自与社保中心签订协议开始，就制定了医保管理制度，在公司医保管理领导小组的要求下，学习医保卡使用规范，禁止借用、盗用他人医保卡违规购药，但部分顾客在观念上还没有形成借用他人医保卡购药是违规的观念，个别员工虽然知道该行为违规，但为了满足顾客的不正当要求，心存侥幸，导致本次违规事件发生。
为杜绝类似事件再次发生，公司医保管理领导小组再次召集本店员工学习医保政策，自查自纠，分析原因，提出以下整改措施：
一、进一步落实医保领导小组的作用。严格落实公司医保
管理制度，提高门店员工素质和职业道德，监督购药顾客规范用卡，营造医保诚信购药氛围。
二、进一步监督医保卡购药规范情况。在公司医保领导小
组不定期检查的基础上，加大对门店违规员工的处罚力
度，在严肃思想教育的基础上，对违规员工进行罚款、调岗或者辞退的处罚。
感谢社保中心领导对我们医保卡使用情况的监督检查，及时发现并纠正了我们的错误思想和违规行为。同时，希望社保中心继续支持我们的工作，对我们的医保管理进行监督，进一步完善我们的医保管理制度。
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承诺书
对我店的本次违规事件，我们将视为警钟，警钟长鸣，坚定决心，以强有力的整改措施，杜绝类似事件再次发生。感谢社保中心领导对我们医保卡使用情况的监督检查，及时发现并纠正了我们的错误思想和违规行为。下一步，我店将加强学习，进一步加强与社保中心的联系，深入整改，提高门店医保诚信购药氛围。同时，希望社保中心继续支持我们的工作，对我们的医保管理进行监督，进一步完善我们的医
保管理制度。
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