下面是小编为大家整理的抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇,供大家参考。
抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇
抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇
篇一
按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
一是强化主业意识，层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责，常委会xx次听取党建工作汇报，研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作，配齐了xx个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度，先后xx3次调研党建工作。组织xx名镇办党（工）委书记进行述职评议，与镇办、部门党组织书记签订目标责任书，建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”，对党建工作全面检查，逐单位反馈意见、层层传导责任压力。
二是深化专题教育，持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重，带头讲党课、带头研讨交流，带动各级党组织书记讲党课xx0场次，研讨交流136场次，解决突出问题xx5个。征求意见建议6方面xx9条，热门思想汇报查找出班子“不严不实”问题6方面xx类，带动各级查摆问题xx73项、
整改到位xx64项。突出“学习、实干”主题，引导各级低调务实、埋头苦干，各项重点工作如期完成。
三是强化基层基础，提升服务水平。围绕强化党的领导核心
作用，全面完成镇村综合改革和村级换届，理顺镇办和服务中心
关系，新设立党委（党组）xx7个，设立非公指导站9个、非公党组织45个。围绕服务型党组织建设，开展社区阵地建设攻坚提升
行动，推行社区“6+x”工作模式，开展党员志愿服务活动xx3场次，服务群众7000多人次，解决困难136个；推进“评星定级、
晋位提档”活动，创建四星社区xx个；建立园区党群服务中心，
县镇村便民服务中心实现全覆盖，“为民服务连心卡”获全国基
层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，依托远程教育，加强党组织书记培训；建立流动党员托管中心xx个，确定每月xx日为党员统一活动日，全年发展党员371名。心得体会围绕强化工作保障，加强第
一书记、村干部管理考核，从大学生村官中招录镇（街道）事业单位干部xx8名；持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，整合资金668万元，硬化巷道xx9.3公里，衬砌渠道xx公里；落实村（社区）办公经费及干部补贴，为786名离任村干部发放补贴38万余元。
四是落实两个责任，从严管党治党。带头落实党风廉政建设
主体责任，建立选人用人全程纪实制度，清理企业社团兼职领导
干部69名，完成超职数干部消化清零任务；认真学习新修订的
《准则》《条例》，健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度，建立作风建设明察暗访长效机制，先后曝光处理突出问题
xx65件。支持纪委履行监督责任，严肃查办违反中央八项规定精
神和中省巡视组下转案件，全年立案xx7起，结案xx7起，警示训诫43人，党政纪处分xx6人。
二、存在的主要问题及原因
一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关
党建用力少，抓传统领域党建用力多，新兴领域特别是社会组织
党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范，
有的非公企业存在“口袋党员”等现象。
二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄
51岁，高中以上文化程度xx3人，占总数53%，学历偏低、年龄偏大问题依然存在；村“两委”换届仍有个别赴市信访问题；有的
村干部服务意识不强，处置复杂问题办法不多；个别村第一书记
工作不扎实、成效不明显。
四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严，农村党风廉政建设相对薄弱，贪污、截留、挪用征
地补偿资金和项目资金等案件仍有发生；纪委监督职能发挥不充分，执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反
映件，主动发现问题线索不多，从严查处不到位。
认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认
识还不深。面对发展不足不快不优的县情，深感加快发展是第一
要务，迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心，对党建工
作投入精力不足，致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工
作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局，聚焦“五大发展理念”，统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽；抓党建主要靠组
织部门，习惯按部就班，创新创造不够，抓党建成效还不明显，
拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。
研究解决党风廉政建设深层次问题不够，制度落实力、执行力有
待提升；对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，批评
教育多、追责问责少，责任压力传导不够。
三、下一步工作思路和措施
一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识，完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、
个人简历抓书记”，建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考
核评价三项制度，抓好基层党建工作联述联评活动，严格责任追究，层层传导压力，形成抓基层党建工作整体合力。
二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动，强化村干部绩效考核，严格坐班值班制度，加强“第一书记”管理，持续整顿软弱涣散村党组织，今年起每年投入798万元，
全面落实村（社区）办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作，促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作，持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动，深
化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层
党组织“统一活动日”等制度，规范组织关系接转，抓好党员发
展评议，严肃党内政治生活。
三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材，引导干部深学细照笃行，自觉当好红色传人。坚持好干部
“五条标准”，加强日常考察，落实能上能下规定，配齐配强各
级班子。以各级“一把手”为重点，认真落实党的“六大纪律”，加强监督检查，严格责任追究，使干部心有所畏、言有所戒、行
有所止。
四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求，深化“三严
三实”专题教育，扎实开展整改，带头执行新修订的《准则》《条例》，使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面，落实八项规定精神，严查违规违纪行为，纠四风、树新风，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。
篇二
一、工作的特色和亮点
1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主
要领导带头讲党课开局起步，常委班子开展专题研讨6次，各级
领导干部查摆“不严不实”问题19xx个，整改率达98%以上。各
常委同志主动谈心交心，带头开展批评与自我批评，深入开展
“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动，开设“敢于担当勇
作为，依法依纪讲规矩”专栏，强化对群众身边“四风”和腐败
问题督查，立案xx8起，给予党政纪处分86人。扎实开展30个管
理混乱村集中整治，查处违纪案件6xx起。
xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部，不断强化实践锻炼，选派30余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职，调配78名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度，全面推行发展党员目标责任制和责任追究制，开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动，认真组织党员评议评定工作，处理不合格党员xx8名。理顺非公党建管理体制，加强基层活动阵地建设，改造提升村级活动场所56 个，解决社区无固定办公场所问题xx个，定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员xx3名。
3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任，常委会专题研究党建工作9次，建立党（工）委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度，坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度，圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神，出台《全面加强农村基层组织建设的意见》，制订《村干部管理考核实施细则》，按标准落实村、社区办公经费，近4倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织xx0个、xx帮扶贫困村65个，组织3800余名在职党员进社区开展志愿服务活动，创建四星社区xx个、三星社区xx 个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神，形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》，组建非公党组织133个，选派党建指导员xx0名，创建五星级非公党组织1个，四
星级3个，三星级6个。
4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会，研究部署党风
廉政建设和反腐败工作，全力支持纪委转职能、转方式，推进纪
检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能
部门力量，形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”，
始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定，集中开展
专项治理，狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专
项巡查，防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围
基本形成，“不能腐”的体制不断完善，“不想腐”的思想逐步
增强。
二、存在的主要问题及原因
一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党
建作为最大政绩”的要求还有差距，部署工作偏重经济社会发展，抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少，指出问题多、严厉批评少，存在“干部成长起来不容易”的思想，地图追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强，
少数基层党组织“三会一课”坚持不好，个别村议事决策、组织
生活等制度执行不严，党员日常教育管理缺乏刚性。
二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次
问题的研究还停留在浅层次、表面化，比如如何更好保障农村党
支部的“四个领导核心”，怎样准确把握基层党组织的政治属性
与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强，
推进落实的办法措施较少，效果还不理想，特别是解决流动党员
管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题，还缺
少立竿见影、行之有效的办法。
三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方
法不灵活、创新探索还不深，结合全市“四城联创”、“三年千
亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务，开展的载体活动效果
还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动
发展能力不足；个别社区党组织联系服务居民不到位，社区服务
中心功能作用发挥较差；非公党组织受企业经营效益影响，工作
时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。
产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致
还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法
还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。
三、下一步工作思路和措施
1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建
是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识，每年调研
基层党建不少于xx0天，市委常委会专题研究基层党建工作不少
于4次，全委会每年听取镇（办）党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设，市委常委每人至少联系1个农村、社区
和非公企业党组织。完善目标责任考核制度，继续提高党建考核
占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度，严格执
行党建工作责任追究制度。
xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持
续深化干部作风转变，提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实，巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记，配
齐党委组织员，至少举办3次基层党组织书记培训，加强“微视频”开发，强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理，
实行整顿备案和销号制度；继续选派“第一书记”，驻村开展帮
扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责，健全全市统一的流动党员管理库。
3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法，推行农
村党员“统一活动日”，不断丰富活动内容，抓好工作结合，促
进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用，工
作总结激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务
中心联结、辐射、带动作用，推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度，进一步规范村级组织议事规
则和决策程序。探索推行党代表任期制，畅通党代表发挥作用的
渠道。
篇三
按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风
廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
一是抓书记夯责任。去年以来，我先后xx次主持召开区委中
心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层
党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，xx次主持
研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打
造党建示范点70个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作
职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查4次、电话抽
查6次、通报4次，夯实了工作责任。
二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式，培训村、社区干部xx00人次；先后三次督查第一书记工作，全区37个软弱涣散村党组织、5个软弱涣散社区党组织全部转化提升，xx.55万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任务。按标准落实村、社区办公服务经费和干部报酬
待遇，xx名村、社区书记享受副科级干部待遇，40名大学生村官
被招聘为事业编制干部，增强了基层组织的战斗力。
三是抓党员提素质。推行发展党员工作全程记实、“双色预警”等制度，划出管理“红线”。xx00余名在职党员赴社区开展
红袖章志愿服务xx0多次。截止元月5日，全区共评出不合格党员
3xx6名，其中劝退5xx人、除名4人，限期一年改正xx70人，另有xx名预备党员被取消预备资格。在全省首家以街镇为单位开展
党员集中培训，受教育农民党员超过1万人次。目前，我区已在
党员发展、日常管理、组织处置等方面形成了完整的制度体系。
四是抓纪律转作风。认真履行党风廉政建设主体责任，组织区级领导学习廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》，并采取专家讲座、反面警示、标杆人物宣讲、红色基地参观等形式，培训领导干部xx500人次。积极配合省委巡视组工作，扎实整改反馈问题。集中整治干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，加大查办力度，全年明察暗访xxxx次，查处案件99件，给予党政纪处分xx1人；巡查了4个单位，查处整改问题36件。
五是抓整改促落实。扎实开展“三严三实”专题教育，以书记讲党课开局，带动其他领导讲党课190场次。将科级以上领导分成xx组开展研讨，及时传达市委精神，提出工作要求，深化干部认识。带头完成自身及班子xx项问题整改，促使一大批基层干部群众关注的热点问题相继解决，我区也在前三季度考核讲评中获得xx个红牌表彰，总数全市第一。
二、存在的主要问题及原因
一是推进力度还不够。习惯把党建难点问题交给分管领导，自己沉下去深入基层调研分析督查解决问题的次数少，致使一些党组织书记党建“直接责任人”职责落实不够好，一些基层组织党建工作还存在不规范的问题。另外，远程教育学用结合还做得不够好，对党建工作亮点宣传推广不够。
二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。尽管我们在改善基层党组织办公条件、加强党员干部教育管理、规范党内政治生活等方面，探索了一些推进党建工作的好制度和好办法，如季
度地毯式检查、问题点对点通报等。但仍有少数后进党组织还存
在标准不高、要求不严的问题，一松劲就后退。比如区委组织部
第三季度通报上就指出，全区还有xx1个村级组织活动场所存在
漏雨渗水问题，没有得到彻底整改
三是关心教育干部不够。习惯经常给干部下任务、压担子、
提要求，忽视了干部的政治要求、思想动态和身体状况，导致一
些领导干部动力不足，责任心不强。比如，我们组织的明察暗访，就通报了xx0多个单位部门干部的违纪问题。
四是服务群众“最后一步路”还没有完全打通。虽然我们在
加强基层服务型党组织建设，打通服务群众最后一步路方面探索
出了一些行之有效的办法，但由于干部群众观念、保障能力、体
制机制等原因，致使不少村级党组织的服务群众机制还没有完全
建立起来，群众办事难、找人难问题依然存在。
产生以上问题的原因主要有三个方面：一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展，对党建工作、干部个人问题没有经
常过问、思考少，投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱，扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降，工作仅仅满足于完
成任务。三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓
发展的关系，给基层传导的党建工作压力还不够。
三、下一步工作思路和措施
一是不断提高认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，
坚持从巩固党的执政地位的大局推进党建工作，坚持每年至少花
三分之一的时间研究、推进、督促基层党建工作，坚持把党建工
作与中心工作一同谋划部署、一同推进考核，形成一级抓一级、
层层抓落实的格局，努力使临渭步入全省党建先进县行列。
二是打牢基层基础。以开展“基层党组织建设提升年”活动
为契机，全面加强基层基础，每半年培训一次村、社区书记和远
教管理员，每年集中培训一次党员，结合远教资源利用，每年组
织惠农专家、致富能人至少开展一次实地指导。加大预警管理、
检查通报、考核激励和保障力度，从严落实各级书记的工作责任。强化对第一书记的激励考核，引导他们真心实意帮助群众脱贫致富，提升后进村整建水平。大力推进基础设施攻坚提升行动，6月底前到位。每年集中培训一次非公和社会组织书记、企业出资人（负责人）、党建指导员，将党建工作经费纳入区级预算，建立园区党群服务中心窗口单位坐班、党群共建和中心主要领导包联非
公企业制度，全面推进非公和社会组织党建工作上台阶。
三是大力改革创新。结合“三严三实”专题教育梳理出的突
出问题，对现有制度进行修订完善，力求简单务实管用。深入研
究和把握基层组织建设的内在规律，创新思路，创新举措，创新
机制，在各领域精心打造具有临渭特色的党建工作品牌。
四是持续改进作风。带头履行承诺，坚持不懈抓好整改落实，团结班子成员，同心同德，真抓实干，全面完成省委、市委部署
的工作任务。以“好干部标准”和“三严三实”要求为重要标尺，加强对党员干部的监督和管理，对踩红线、闯雷区的干部零容忍，
始终保持正风肃纪的高压态势，为建设“宜居宜游、富美临渭”
提供坚强保障。
篇四
按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风
廉政建设职责情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
1.夯责任、抓落实，树立“主业”意识。突出规划制订、措
施推行、责任落实、指导督促、考核奖惩五步同向，聚焦问题，
准确定位，营造凝心聚力抓党建的浓厚氛围；逐级分解落实党建
任务，签订目标责任书，夯实党建责任；落实党组织书记抓党建
工作述职评议制度，推行市镇村三级党建任务交办、质量评估反
馈制度，层层传导压力、落实责任。
xx.抓基层、强基础，强化投入保障。将基层党建工作经费列
入财政专项预算，在省上规定的标准上，按农村人口每人xx元的
标准增加村级办公经费；撤村并组后，对原小村“两委”主要负
责人当选为新村两委委员或副职的，在省上标准800元的基础上，市财政为每人每月再增加700元，共计xx00元，实现新老干部待
遇的基本均衡；正常离任村干部生活补贴标准在原有基础上再增
加50元；落实社区工作经费和人员待遇，从xx0xx年xx月再次提高标准；为全市xx4个行政村和社区安装办公固定电话，配发专
用手机。
3.抓大事、破难点，全力夯实基础。xx0xx年8月镇村综合改
革全部到位，圆满完成村两委会换届选举工作；组织新任村“两委”主要负责人到西北农林科技大学封闭培训5天，各镇（办）对其他村干部普遍集中培训3天；为1xx个村全部选派了第一书记，率先在渭南实现全覆盖；逐步建立村干部坐班、值班等制度，最
大程度方便群众办事；扎实解决xx6个后进村（社区）党组织“软、弱、散、穷”的问题；农村党员创业致富示范和农村基层党组织
扶贫助残两项工程成为我市党建工作的品牌；全面推行社区“6+x”工作模式，黄河社区的做法受到省委常委、组织部长毛万春同志
的高度肯定；为非公企业调整选派85名党建指导员，新组建两个
非公企业党组织；严格“三会一课”制度，着力解决党员教育管
理粗放问题；为所有大学生村官办理各项社会保险，解除了他们
的后顾之忧。
4.高起点、严标准，推进专题教育。以领导干部讲党课为
“三严三实”专题教育发端，xx9名市级党员领导讲党课36次，
我的党课教材被省、渭南市评为优秀党课教材，按要求扎实开展
各个专题研讨；认真梳理建立“一单一帐”798条，逐项公开公示，挂帐销号、立行真改；拍摄微电影《华阴人》，加强党员干部党性教育；深入开展“庸、懒、散、疲、拖”专项整治，出重拳下猛
药解决干部作风问题。加大华山旅游环境整治力度，强力整治秦
岭北麓石材无序开采及石渣加工、毁田挖沙乱象，取得明显成效。
5.严规矩、肃风纪，履行廉政主责。组织市级领导和各单位
主要负责同志xx0余人，赴富平监狱开展警示教育；严格落实纪
检监察机关“三转”要求，理顺工作机构，充实办案力量，形成
办案合力；出台《干部职工作风纪律监督检查办法》，强化执纪监督，严肃查办违纪违法案件，党政纪处分1xx人，警示训诫41人。
二、存在的主要问题及原因
一是思想认识还不到位。面对经济下行压力不断加大，主要
精力和工作偏重于推动经济发展、全力改善民生，对基层党建工
作投入的时间和精力仍显不足，没能真正从思想深处和置顶高度
思考研究、规划指导党建工作。
二是落实问效还不给力。满足于会议安排部署，听汇报、看
材料，到基层检查党建工作多是“看盆景”，到矛盾突出、群众
意见大的地方去的较少，缺乏“钉钉子”精神和久久为功的韧劲。对新常态下如何加强基层党建工作虽作了一些思考，也进行了一
些有益的尝试，但总感觉到推力不足、效果有限。
三是层基础还不扎实。相对于抓经济工作，全市各级抓党建
氛围不浓、压力传导不足；没有严格按照《党章》标准发展吸纳党员，一些规定动作还未做到位；“三会一课”制度落实不够好，
村两委换届中个别村出现赴市赴省上访；村干部素质能力亟待提高，部分村干部没有完全落实坐班制，村干部的日常考核管理有
待加强等等。
产生问题的原因：一是抓党建工作责任意识不强。认为抓经
济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，
抓党建工作见效慢，对“第一责任人”职责认识仍然不够深刻。
二是责任主体没有很好落实。存在抓党建责任落实不到位，在考
核考评、选用干部上的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作
推进上缺少持之以恒的精神。对基层党建工作缺乏持久推进，没
有投入更多的精力，深入调查研究、解决具体问题说的多、做的少，督促落实力度不够。
三、下一步工作思路和措施
一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责。牢固树
立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的
责任意识，健全党建牵头，引领项目化推进机制，定期听取汇报，深入实地调研，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在
手上，常抓不懈，久久为功。
二是突出工作创新，破解党建工作难题。突出抓好“头雁”
工程，强化基层党组织负责人和党务工作人员培训，强化村干部
管理考核措施，抓好村两委规范运行；抓好“先锋”工程，开展
主题党建活动，破解党员教育管理难点；抓好“阵地”工程，保
障充足经费，着力解决基础设施薄弱问题，完善村（社区）活动场所功能，实现“红旗飘、喇叭响”；强力抓好“两新”组织党建
工作，统筹推进各领域党建工作规范化、科学化。
三是重视长效机制，巩固专题教育成果。认真组织开好各级
专题民主生活会和组织生活会，健全党员干部经常受教育、受监
督的长效机制。坚持抓党建工作联述联评联考制度，推进服务型
基层党组织建设。认真落实“三会一课”，深化“红袖章”志愿
服务活动，推行党员量化考核办法，规范定期党性分析、民主评
议等工作，严肃处置不合格党员。深入推行村民监督委员会制度
和“四议两公开”、“三章审签”制，推进村级管理制度化、规
范化、民主化。
四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态。认真抓
好党风廉政建设工作，夯实党委主体责任和纪委监督责任，深入
开展正反两方面警示教育，严肃查处各类违法违纪问题，特别是
基层干部损害群众利益的行为，始终保持反腐败斗争的高压态势，教育基层干部依法履职、依法办事，推进基层民主法治建设。