【篇一】
2020年，xx县社保局在县委、县政府的高度重视和上级主管部门的精心指导，我局以养老保险费征缴为基础，以扩大养老保险、失业保险、医疗保险、调整退休人员待遇、养老金发放为重点，积极研究解决社保发展过程中出现的新情况、新问题，不断探索新思路、新方法，全局职工团结一心、共同努力，切实做好了2020年社会保险工作。现将我局2020年上半年工作总结暨2020年下半年工作计划汇报如下：
一、目标任务完成情况
（一）基本养老保险：参加城镇企业职工基本养老保险人数34684人,完成全年目标任务34900人的99.3%。基本养老保险基金征收10350万元，完成全年目标任务20000万元的51.7%。
我县286个机关事业单位，共有参保人员9655人，完成目标任务9696人的99.5%，征收基金8050万元，完成全年目标任务15972万元的50.4%。
（二）工伤保险：工伤保险参保人数12801人，完成目标任务12700人的100%，工伤基金征缴收入530万元，完成目标任务990万元的53.5%。
（三）生育保险：生育保险参保人数5454人，完成目标任务5300的102
%，基金征缴收入37万元，完成目标任务70万元的52.8%。
（四）失业保险：失业保险参保人数11412人，完成目标任务数11000人的103%，基金征缴收入285万元，完成目标任务567万元的50.26%。
（五）职工基本医疗保险：基金征缴收入3900万元，完成目标任务6500万元的60%。
（六）社会化管理：城镇企业退休人员达27560人（截止到2020年5月），拨付离退休费21386万元，社会化发放100%。死亡110人，拨付丧葬、抚恤金330万元；
工亡待遇支付132万元，工伤待遇支付368万元。已支付机关事业单位离退休费11953万元，发放率100%。
二、主要工作及做法
（一）创新企业养老保险清欠方式，初显成效
我局自2020年4月18日市社保局召开企业职工基本养老保险欠费清收工作座谈会后，我局迅速行动起来，正确履行法定职责，积极开展欠费清收工作，打响了清欠专项行动攻坚战，我局欠费清收工作在政策宣传、上门催收、约谈企业、下达催款通知等正常程序、常规手段以外，着重采取了抓住重点、政策攻心、创新平台。利用电话、微信、qq等平台不定期的与企业对账、开展催收工作、政策宣传等，欠费清收工作取得了显著成效。从2020年1月1日至2020年6月29日清收企业职工养老保险欠费达1178万元。
（二）扎实实施全民参保计划，促进全民参保
为扎实推进全民参保登记计划，一是认真清理数据，全面排查对象。由工作人员通过系统对参保数据进行仔细的清理，排查参保以及未参保人员，了解全县参保情况。二是广泛发动宣传，争取主动登记。逐户上门核实，确保一个不漏。
（三）做好失地农民清理工作
随着城镇化的加快，被征地失地农转非人员逐渐增加，2020年底暂时停止失地农民办理，2020年主要做好失地农民清理工作，审计达万高速失地农民，保障失地农民的合法权益，促进了社会和谐稳定。
（四）离退休人员生存认证工作下放乡镇，群众办事少跑路。
为防止群众办事来回跑，县社保局对全县城镇企业职工离退休人员资格认证权限下放到乡镇，并对乡镇工作人员进行培训、技术支持，2020年，全县城镇企业职工离退休人员领取基本养老金资格认证工作基本完成。
（五）全面推进“精准扶贫”工作
根据县委、县政府的统一部署，为帮助贫困户摆脱贫困面貌。我局认真贯彻落实关于扶贫开发的重大安排，在2020年开展与长岭镇天星寨、采实桥村和槐花树村接对扶贫工作中取得较好成效。开展“一进二访”（进村入户、访困问需、访贫问计）活动，实地走访并进行慰问，鼓励贫困户坚定信心，通过政策扶持、自主创业、子女就业等多途径实现早日脱贫、彻底脱贫。
（六）严抓党建工作
1、压实主体责任。按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原则，逐级签订党风廉政建设责任书，深入落实廉政责任，层层抓好廉政责任落实。局长、支部书记对党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局分管领导对分管工作党风廉政建设负主要责任，做到管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，抓好分管范围内的党风廉政工作，落实好各项工作任务。局各股室坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两促进”，有序有效推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映的问题。
2、强化干部监管，用制度来约束。进一步深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”、和县委县政府“十三项规定”。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，反对铺张浪费，坚持厉行节约，全局党员干部认真履行职责，执行好内部管理、财务管理等方面制度，全面落实局支部定期听取党风廉政建设汇报制度。
（七）做实信访工作，维护地方稳定
社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回，切实维护信访人合法权益。
三、目前存在的一些问题
（一）老机保清理问题:按照川府〔2015〕57号文件规定，开人社发〔2020〕78号，从2020年11月20日启动老机保试点个人账户清理审核工作，全县老机保单位286个，参保单位已上报审核274个，从启动至今还有12个单位没上报参保人员明细和财政代扣明细数据无法审核。导致全县不能汇总报政府、财政等相关部门批复一次性清退给参保单位。
（二）企业养老保险：企业（含个体工商户）注册登记、注销登记、变更登记基本情况，社保经办机构无法及时掌握企业注册登记情况，工作展开存在一定的盲目性，导致部分参保企业未参保。
四、2020年工作计划
（一）推行“综合柜员制”打造社保服务一体化。xx县社保局作为达州市综合柜员制试点，今年5月，“综合柜员制”服务模式正式进入试运行，经过试运行，群众对“综合柜员制”新型服务模式较为满意，有效缓解了本县参保群众来回跑趟、排队多、耗时久等问题。2020年下半年要不断深入落实，细化“综合柜员制”运行机制、办事流程、增强人员素质，全面实现“一号申请、一窗受理、一站服务”综合柜员制服务模式，切实提升我县经办服务水平，为老百姓提供优质的社保服务。
（二）加强机关事业单位养老保险基金征收和发放工作，做好日常数据的维护审核工作，启动2014年9月前“中人”老机保个人账户清退工作，新参工职工参保登记工作，调进调出职工的养老保险转移工作的有序进行。
（三）按要求认真做好“五险合一”各项基础工作，确保“五险合一”顺利开展。
（四）进一步加强基金征收、基金清欠工作，按时按量完成市上下达的各项目标任务。
【篇二】
根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况
（一）获得荣誉。荣获xx省节约型公共机构示范单位。宣城市保障农民工工资支付工作评定为a等，“双随机、一公开”监管工作示范单位。xx市项目工作配合责任先进单位，征收征迁协保先进单位，计生工作先进单位，社会治安综合治理先进单位，群众（信访）信访工作先进单位，人大代表议案建议办理先进单位，承办提案先进单位等荣誉。
（二）目标完成情况。城镇新增就业2733人，完成目标任务的38.5%，城镇登记失业率3.3%。开展创业培训236人、企业新录用人员岗前技能培训2021人、企业岗位技能提升培训3410人、就业技能培训1080人，新增技能人才1850人，高技能人才76人，职业技能鉴定890人，分别完成目标任务的65.5%、75.7%、100.3%、77.1%、61.7%、7.8%、23.4%。参加城镇职工养老、失业、工伤保险130233、41774、59762人，城乡居民养老保险106155人，分别完成目标任务100.3%、127.5%、107.9%、94.72%。发放社会保障卡30.41万张，完成目标任务的101.1%。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达90%、92%、96%。
（三）重点工作情况。
1、坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。一是全力做好企业用工服务。常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲27场次，涉及302家企业484人次。加大劳务输入工作力度，引进外埠人员690人，完成企业用工2705人，缓解了企业用工难题。二是积极举办“2+n”招聘活动。举办了春季大型人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人就业起航等专场招聘会；
每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。截止目前，举办了48场招聘会，转移农村劳动力1950人。三是主动帮扶重点群体就业。继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。开发公益性岗位276个、高校毕业生开发见习岗位223个，实现失业人员再就业率42.1%、就业困难人员帮扶率40.2%。发放就业困难人员补贴27.59万元、公益性岗位补贴35.21万元、基层特岗补贴225.09万元、小额担保贷款1686万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定。发放职业技能培训补贴336.16万元，购买基层公共服务项目支出148.51万元。
2、坚持民生为本，大力实施社保“安民工程”。一是落实降低社会保险费率政策。贯彻落实关于降低社会保险费率综合方案，通过广播、报刊、新闻、微信公众号、宣传栏等多层面多渠道加大宣传力度，参加以“降低社会保险费率、促进民营经济发展”为主题的网络实时在线访谈，激发市场主体活力，预计降低我市企业特别是小微企业负担1.59亿元。二是扎实推进扩面征缴工作。全面推进全民参保计划，稳妥地推进机关事业单位退役军人基本养老保险关系和职业年金接续工作，开通了网上经办服务系统。城镇职工养老、失业、工伤保险基金收入4.01亿元、支出3.33亿元，滚存结余26.38亿元。城乡居民养老保险基金收入1.22亿元、支出0.49亿元，累计结存2.72亿元。三是兑现特殊人群社保待遇。加大对应参保未参保职工补缴社会保险稽核工作力度。转变企业退休人员资格集中认证方式，实行就近至其居住的乡镇办事处、社区居委会实地认证和“皖事通app”线上资格认证。发放5970人被征地农民养老保险待遇845.37万元、3679人“七老”人员生活补贴485.24万元。四是优化社会保险经办工作。办理退休审批1630人，受理工伤认定申请720件、报送劳动能力鉴定申请278人，充分利用社保卡即时制卡机和社保卡便民宝，不断拓展社保卡的各项服务功能；
全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。
3、坚持服务发展，大力实施人才“支撑工程”。一是做好人事管理服务工作。开展130名事业单位人员（含人才引进12人）招聘、10名三支一扶人员招募相关工作。协助做好市直单位选调（聘）和xx中学公开招聘11名教师等工作。完成机构改革14家事业单位370名工作人员的转隶工作。积极培养事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称19人、中级职称47人。落实公务员职务与职级并行和乡镇工作补贴；
稳步推进公立医院薪酬制度改革和国有企业负责人薪酬监管工作。二是积极开展人才引进服务工作。深入企业开展我市人才引进相关政策宣传，指导企业在xx省公共招聘网发布用人信息，适时组织企业赴各大高校开展校园专场招聘会，做好高校毕业生的就业指导和跟踪服务工作。根据“三津英才、宛陵聚才行动”等人才政策拟定实施细则，兑现就业见习补贴23.9万元。三是大力培养高技能人才队伍。与市委组织部、市总工会密切配合，成功举办了第六届职业技能大赛，大赛涵盖应急救援、卫生、旅游、建筑、工业五大主导行业。协办了xx-安吉省际建筑行业三个工种项目的职业技能赛事。
4、坚持公平正义，大力实施劳动“保障工程”。一是健全劳动关系监管机制。完善基层劳动争议调解组织，开展“春季要约行动”、流动仲裁庭进企业“以案释法”等多种形式，推进仲裁员服务企业活动。新增劳动用工备案7614人次，累计录入阳光就业系统80333人，336家企业通过集体协商方式签订了集体合同，集体合同签订率达85%以上。受理劳动争议案件90件，结案78件，案外调解15件。二是加强劳动监察执法力度。开展清理整顿人力资源市场，对全市劳务服务公司开展双随机检查；
联合住建委对我市在建的建筑施工项目开展执法检查;开展2020年度劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。累计缴存37个在建工程项目农民工工资支付保证金722.04万元。受理投诉案件95件，涉及601人975.34万元，其中立案4件，结案2件、移送2件。三是抓好依法行政工作。落实法律顾问制度，完成工伤认定行政诉讼5件。受理了23起信访案件，积极妥善处理部分农电工工龄认定和一建筑安装公司、县搬运公司、乡镇搬运站等特殊工种工龄认定等问题。
5、坚持党建引领，大力实施服务“提升工程”。贯彻新时代党的建设总要求，开展十九大精神学习，抓好干部队伍建设，每月举办党员活动日暨人社科长讲坛。进一步加强重点领域监管和微权力治理，严格执行中央“八项规定”，加强财务收支和内控管理，优化人社业务办理流程，推进“互联网+人社”服务，不断提升人社窗口的服务能力和水平，抓好帮扶困难户脱贫等结对共建，全面构建“亲、清”的政商关系。
（四）创新经验做法。
1、着力构建服务企业发展工作机制。认真落实《关于进一步加强外来务工人员服务与管理工作实施意见》及《补充意见》，加大政策宣传，积极引导外来务工人员、高校毕业生、高层次人才来宁就业和生活，激发人力资源服务机构加大工作力度。各乡镇、街道，市直单位和安材学校主动服务企业招才引人。定期举办“2+n”招聘活动，在xx、甘肃等西部地区建立劳务基地；
通过内挖和外引等渠道全面形成企业用工齐抓共管的长效工作机制。常态化深入企业开展“四送一服”活动，持续推进人社政策宣讲进企业，将流动仲裁庭开进企业“以案释法”。
2、着力构建人才队伍培养机制。发挥公共就业人才服务机构的指导帮扶作用，适时组织我市企业赴各大高校开展专场校园招聘会。常态化开展就业见习基地和见习单位认定，多渠道开发就业见习岗位，多举措引导和帮助高校毕业生实现就业。实施技工大省建设，帮助企业开展职工技能提升培训。连续六年举办职业技能大赛；
联合安吉县主办了2020年“宣城•xx-湖州•安吉”省际建筑行业职业技能竞赛。
3、着力创新服务便民机制。围绕“最多跑一趟，一次不用跑”目标，落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制，不断简化证明材料、优化办事流程，积极推行“互联网+人社”，真正实现服务便民化、信息化。实行退休职工就近至其居住的乡镇办事处、社区居委会实地认证和“皖事通app”线上认证。实行企业人事人才档案盒劳动人事仲裁案卷等特快专递。实行新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。
虽然，当前人社工作开局良好，但是我们也清醒地认识到所面临的问题。一是就业形势依然严峻，招工难和就业难结构性矛盾仍然存在，企业普工和和技能型工人短缺。二是社会转型、历史遗留问题与社保政策配套衔接而引发的多种社会保障矛盾全面显现；
工伤保险基金收不抵支；
城乡居民养老保险政策吸引力不强。三是我市县域经济发展环境和人才政策无法与江浙苏相比，人才总量不足，留才机制不强。四是新生力量的维权意识逐步增强，建筑领域拖欠工资时常发生，劳资矛盾突破了时间和空间易发频发。五是资源信息系统不能共享，各行业政策、证明材料、办理流程相互形成壁垒，“互联网+”发展有待进一步融合。
二、2020年人力资源社会保障下半年工作计划
（一）围绕就业抓创新，全面服务企业用工。落实积极的就业政策，推进“就业创业一站式服务中心”建设和“2+n”招聘活动。多渠道开发就业岗位，实施就业困难人员、高校毕业生等特殊群体的创业培训和就业工作，深入企业开展“四送一服”活动，抓好职业技能培训，进一步加大企业技能人才队伍建设。
（二）围绕社保抓规范，积极保障基层民生。落实降低社会保险费率政策、调整社保缴费基数。重点推进社保扩面征缴“全民参保计划”，推进工程建设领域参加工伤保险；
加强预防工伤宣传，稳步推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革，落实退休人员基本养老金调整政策。全面完成社保补缴核查工作。
（三）围绕人事抓活力，发挥人才支撑作用。着力加强考试风险防控机制建设，完成人事招录和选调工作。重新核定各个事业单位岗位设置，配合做好机构改革转隶事业人员职称工作。贯彻落实职称制度改革，加大民营企业专业技术人员职称破格评审工作力度。推进薪酬制度改革和监管。不断健全人才服务政策，赴高校和科研院所开展校企合作，引进高层次人才。
（四）围绕维权抓稳定，维护社会公平正义。严格落实行业监管和属地责任，紧盯建设领域工程项目欠薪行为，严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。加强基层调解组织规范化建设，推进集体协商、劳动用工备案工作。完善养老保险退休审批会审、公示程序和重大疑难工伤认定案件与法律顾问、法院、公安部门沟通协调机制；
加大信访维稳工作协调力度。
【篇三】
一、目标任务完成情况
（一）就业创业方面
截止目前，全市城镇新增就业3006人，完成年目标任务的49.28%。帮助城镇失业人员再就业672人，完成年目标任务的74.67%，其中就业困难人员661人，完成年目标任务的132.2%。城镇登记失业率为2.6%。
共培训各类人员725人，完成年目标任务的21.97%。其中失业人员再就业培训657人，创业培训40人。
新增创业57人，完成年目标任务的22.35%，带动就业630人，完成年目标任务的78.75%，发放小额担保贷款金额1858万元，完成年目标任务的61.93%。
（二）社会保险方面
截止目前，全市共有参保人数30.76万人，其中：企业养老保险7.25万人；
机关事业单位养老保险1.41万人；
基本医疗保险5.88万人；
城镇居民基本医疗保险7.9万人；
工伤保险2.81万人；
生育保险3.15万人；
失业保险2.36万人。
累计社会保险基金收入74453.99万元。其中：五项社会保险费共计征收21970.29万元，与去年同期17997.96万元相比增收3972.33万元；
城乡居民医疗保险累计基金收入31888.13万元；
城乡居民养老保险累计基金收入5696.60万元。
五项社会保险基金支出44016.18万元，与去年同期39589.79万元相比增加支出4426.39万元；
城乡居民医疗保险支出15937.32万元；
城乡居民养老支出2149.83万元。各项社会保险基金累计支出62103.33万元。
2020年上半年五险新增参保合计25926人。其中：企业养老保险灵活就业人员新增2044人，用人单位新增4166人；
职工医疗保险新增4879人，其中：灵活就业人员新增217人；
失业保险新增4876人；
工伤保险5010人；
生育保险新增4951人。
二、重点工作推进情况
（一）打造全民就业服务，提升就业创业服务水平
一是打造招聘服务品牌。依托专业人力资源服务机构，开展就业招聘服务。上半年共举办各类招聘会16场次，春风行动11场、定期招聘会5场、扶贫专场招聘会1场，为广大求职者提供了3300余岗位，为企业成功招录到约1500人。二是打造就业。构建基于人力资源市场、就业服务大厅、网上平台、移动应用、自助终端等渠道的一体化公共就业服务平台。打造线上线下“15分钟就业服务圈”。截止目前，通过电视台、电台、大厅显示屏、乡镇服务中心电子显示屏、车载广告、发布最新招聘信息近5000条。
（二）实施社保共享计划，强化社保经办服务能力
一是推进全民参保计划。经数据比对后，个人数据方面，累计向全民参保信息系统归集上报各职能部门数据132万条，确定待入户调查对象9.03万人，已完成入户调查8.90万人，入户调查完成率98.62%。初步确定全市养老保险应参未参保7.4万人，医疗保险应参未参保1.1万人，工伤保险应参未参保0.2万人，生育保险应参未参保0.2万人，失业保险应参未参保0.5万人，重复参保3793人，重复领取待遇432人。单位数据方面，全市累计归集比对上报5080家，初步确定应参未参保单位186家，险种未参齐单位58家，已完成入户调查单位186家，经入户调查后新增参保45家。
二是推动机关养老保险改革。人社部门严格按照机关事业养老保险改革中“确保改革按期落地、确保干部职工合法权益、确保社会稳定”的要求，于今年4月份启动系统上线运行，6月底将完成机关和参公单位的纳入参保工作。八月份，全市首批80家机关事业单位上线运行，正式启动养老保险费、退休人员养老金实收实付。截止2020年6月底，全市149家机关事业单位上线运行。其中按公务员法管理的机关为65家，在职人数2384人，退休人数1452人；
行政类事业单位6家，在职人数65人，退休人数59人；
公益一类事业单位73家，在职人数1311人，退休人数455人；
公益二类事业单位5家，在职人数93人，退休人数42人，共计5861人，在职人数3853人，退休人数2008人。
三是提升社保经办服务水平。针对部分特殊群体生产认证信息采集不便，为进一步提升服务水平，市人社局数措并举，认真打造生存认证民心工程。一是统一设置认证点。在人社局一楼大厅设立了认证窗口，并将认证工作延伸到各乡镇人力资源服务中心、办事处，社区。二是采取网络认证。因特殊情况或身体行动不便，本人不能到社区（乡镇人力资源和社会保障服务中心）认证和居住在本市以外的认证对象，则可以通过网络视频认证。截止目前，我们完成了全市4448名企业离退休人员及生活困难遗属生存认证；
完成了全市6367名机关事业单位离退休人员生存认证；
完成51236名城乡居民养老保险退休人员生存认证。下一步我们将按照人社厅发[2020]54号文件精神全面取消社会保险待遇资格集中认证，将认证时间改为常年进行，开展信息对比认证服务，实行“寓认证于无形”的认证服务新模式。
为进一步优化医疗保障服务，我们简化转诊异地就医办事流程，将政务服务中心医保窗口的转诊市外住院备案工作下放前移到了市人民医院、市蒲纺医院、市中医医院等三家二甲医院，作为我市转诊医院，该三家医院可以并登录咸宁市医保信息系统同步办理住院电子转诊；
参保人员在咸宁市统筹地区之内的医保联网结算定点医疗机构住院治疗的，不需办理转诊住院备案手续和电子转诊，住院费用在咸宁市各医保联网结算定点医疗机构直报直算。
我们简化异地就医备案登记手续。取消原有的异地定点医疗机构和异地医保经办机构盖章的手续，只需要当事人在政务服务中心医保窗口现场填报表格即可办结医保异居登记备案手续，极大方便了异居人员异地就医。
我们还大幅提高意外伤害报销待遇。城乡居民医保整合后，为了化解基金风险，将意外伤害保险实行了商业保险二次投保，报销待遇从原有基本医疗报销限额8000元、大额保险报销限额20000元调整到了与住院报销待遇一致，即报销待遇上不封顶。
四是推进医保支付方式改革。在对今年基金运行情况和医疗费用发生情况进行充分分析的基础上，制订了《xx市2020年基本医疗保险住院付费总额控制管理办法》，并将单病种结算纳入了2020年总额控费、纳入了定点医疗协议管理。按期与全市34家定点医疗机构和门诊机构签订了定点医疗服务协议。
三、下一步工作打算
（一）启动乡改人员基本养老保险衔接工作
市人社局、编办、综改办根据鄂人社发【2016】35号省人力资源和社会保障厅省财政厅关于做好我省乡镇综合配套改革人员基本养老保险衔接工作的指导意见，制定了乡镇综合配套改革人员基本养老保险衔接实施方案。该方案目前已送审，审批通过后将在全市全面启动该项工作。
（二）启动三支一扶高校毕业生录用考试工作
为了补充我市基层服务部门工作力量、缓解高校毕业生就业压力，根据市领导对市人社局、市编办《关于择优解决服务期满“三支一扶”高校毕业生编制的请示》的批示意见，市人社局拟对我市自2020年之前服务期满考核“合格”等次以上且用人单位有意向留用的“三支一扶”高校毕业生组织专项招聘考试，目前录用考试方案已制定送审，待审核通过后立即组织实施。
（三）推动构建便民人社工程
按照“一网覆盖、一次办好”的目标，坚定不移推进“放管服”改革，以更大力度的“放”来改进服务，以更加优质的“服”来实现监管。凡是能网上验证核对的，就不要另行提交证明材料；
凡是能在网上办理的，就不要群众到现场来；
凡是能一次办结的，就不要群众多次跑路。着力推进人社公共服务事项规范化、标准化，今年省本级4项行政审批事项、37项公共服务事项全面接入“xx政务网”，实现“应上尽上、全程在线”。
【篇四】
今年以来，xx县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，以党的十九大以来全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，按照“就业是最大的民主”工作思路，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面，确保各项工作顺利发展，现将有关情况汇报如下：
一、2020年上半年工作完成情况
（一）就业创业方面
一是积极增加就业。2020年1-6月份，全县实现新增城镇就业3745人，城镇登记失业率控制在3%以内，完成目标任务的65%；
其中下岗失业人员再就业381人；
就业困难人员再就业315人，开发公益性岗位360个。
二是就业创业培训方面。今年以来，共开展8期技能脱贫培训，培训合格人数累计为319人。其中，与肥西县结对帮扶培训三期家政服务员技能脱贫培训，共培训121人；
我县自主培训电子商务31人，蔬菜种植培训167人。新技工系统培养256人，其中，全日制学生175人，贫困户29人。共培训育婴员、砌筑工就业技能培训工作609人。开展创业培训253人，累计发放创业担保贷款630万元。截止当前，举办创业培训8期，共有692名企业负责人参加培训，开展扶贫驿站协理员电商培训班1期，有38名驿站协理员参加。
三是积极开展系列专项招聘活动。围绕“2+n”专场招聘活动，采取集中招聘与乡镇集市招聘相结合，招聘计划通过政务网、微信公众号、智慧xxapp等媒介统一发布。截至目前，共开展“就业援助月”“春风行动”“接您回家”“留您在家”等系列专项招聘活动66场，715家企业参与招聘活动，累计提供31819个岗位，累计入场24613人次，累计5461人与用工企业达成意向，543人正式签约。“春风行动”期间，为农民工等各类求职人员提供免费服务16520人次，动员本地企业吸纳农民工就业1475人，发放就业宣传资料38500份。共开展行蓄洪区专场招聘会6场，100家企业参与招聘活动，累计提供5912个岗位，累计入场1893人次，累计313人与用工企业达成意向，38人正式签约。结合“四送一服”双千工程，累计走访调研企业42家企业。
（二）社会保障方面
一是城乡居民养老保险工作。城乡居民社会养老保险工作作为省33项民生工程重要的一项内容，今年以来，全县城乡居民参（续）保人数53.16万人，完成民生工作目标任务的107.48%，收缴保费11838.01万元；
领取待遇人员17.21万人，符合领取条件人员养老金发放率达100%，共发放养老金10790.73万元，提前超额完成上级下达的民生工程目标任务。被征地农民养老保险领取人员4486人，截止至6月份共发放养老金855.744万元。村干部养老保险待遇领取389人，支付养老金69.7031万元，“老字号”群体领取待遇人数12511人，共发放金额2472万元。2020年为xx县脱贫摘帽年，全民参保全县户籍人口16周岁以上符合条件的参保率达到95%以上。
二是社保基金征缴情况。2020年1-6月份，社保费合计征收5.2950亿万元，其中企业养老保险费参保42433人，收缴1.9亿元；
失业保险参保34104人，收缴669万元；
医疗保险参保48638人，收缴6900万元；
工伤参保69296人，收缴635万元；
生育参保41736人，收缴321万元；
机关事业养老保险参保18906人，收缴1.2亿元。
三是减税降费执行情况。据统计，1-5月份共计减征社会保险费用1151.06万元。自5月1日起实施大规模双降政策以来，已经减征社会保险费用903.19万元，为企业发展减轻了极大的负担。其中养老保险合计减征600.54万元；
失业保险减征190.96万元；
工伤保险减征29.02万元；
医疗保险减征74.012万元；
生育保险减征9.16万元。
（三）人事人才方面
一是开展2020年度幼儿园教师、“三支一扶”、中小学教师岗位申报、公告发布、报名资格审核等工作。2020年度共公开招聘幼儿园教师200名，招募“三支一扶”高校毕业生10人，计划招聘中小学教师439名，目前三项工作已晚上初步报名、网申阶段，下步将根据计划开展笔试、面试招聘工作。
二是开展专业技术职务任职资格工作。截止当前，全县共获取高级职称233人，其中工程系列高级4人、广电工程系列高级3人、经济系列高级1人、教育系列高级225人；
中级职称295人，其中工程系列中级6人、农业（畜牧）系列中级7人、新闻系列中级2人、教育系列中级280人。
三是其他方面。2020年共审核退休人员定303人，为128名政府下文提请政府党组及人大任免的领导干部准备了任免汇报材料，审查10名事业单位中层干部任免资格，培训完成相关单位人员转隶工作。
（四）劳动保障方面
一是深入推进劳动保障“两网化”建设，积极开展职工维权活动。截至6月中旬，共受理投诉案件三十余起，其中涉及工人229人，涉案金额400余万元。会同住建局、农商行有关单位，初步采用农民工工资发放“一卡通”制度，目前，“一卡通”系统已投入六个项目工地试用。为依法维护劳动者的合法权益，保障农民工合法权益提供了有力保障，维护了社会和谐稳定。
二是加强劳动人事争议处理。共受理案件47起，其中涉及社会保险7起，确认劳动关系10起，工伤待遇15起，经济补偿金和劳动报酬15起。已结案36起，其中裁决15起，调解14起，撤诉7起,涉案人数73人，涉案金额97.5万元。中止2起，发出不予受理8起。案外调解10起。劳动人事争议仲裁系统线上办案47起，上线率100%。整理仲裁档案36卷，已结案案件档案全部整理完毕。
（五）精准扶贫方面
一是深入推进双包工作开展。根据我县扶贫双包工作安排，我局对口帮扶柴集镇刘老家村扶贫双包工作，根据今年人事调整，我局共有92名干部职工参与扶贫双包工作，有针对性的为每一户贫困户提供了脱贫措施，进一步加强了驻村工作队工作职责，为刘老家村脱贫提供了人才智力支持。
二是全面做好人社扶贫工作。截止当前，共开展帮扶后就业脱贫704人，其中未脱贫贫困劳动者实现帮扶就业119人；
取消4个就业扶贫车间资格，目前，全县共有121个扶贫车间，共计带动当地2280名群众就业，实现带动贫困户就业1042人，其中16-59周岁贫困劳动者900人，带贫率为39.5%。开展技能脱贫培训8期，培训319人，涉及家政服务、种养殖等工种。
二、下半年工作重点计划
（一）坚持就业优先，全力做好就业工作
一是持续落实就业创业政策，加强政策宣传力度。运用网站、微信公众号和重大节日集中宣传等方式，提升群众对对就业创业政策知晓度。二是积极开展“2+n”招聘活动。建立“2+n”招聘活动常态化机制，进一步扩大“2+n”招聘活动影响力，确保招聘活动取得实效。三是突出做好高校毕业生等重点群体就业工作。落实省人社厅“两个清单”制度，积极推进农村劳动力转移就业。五是促进创业带动就业。着力推进我县农民工返乡创业园区建设，为推进青年创业、农民工返乡创业提供资金保障。形成创业培训、创业政策、创业孵化、创业服务四位一体的工作新格局。
（二）坚持整体推进，加快社会保障体系建设
一是全面推进“全民参保登记计划”，认真落实城乡居民养老保险参（续）保、城镇灵活就业人员参加社会保险和适龄农村户籍人员参加基本养老保险政策，扩大参保扩面范围，城乡居民养老保险实行全覆盖，确保符合条件人员“应参尽参、应保尽保”，实现全县基本社会养老保险参保率不低于95%的总体目标，实现全民参保。二是大力推进建筑业等高风险企业特别是农民工参加工伤保险工作，计划对全县范围内符合参保条件的农民工购买工伤保险。三是深化机关事业单位参加养老保险和失业保险改革步伐，有序推动全县在职在编公务员和事业单位人员参加失业保险，确保政策落地生根。
（三）坚持构建和谐劳动关系，着力健全维权维稳机制
一是健全劳动关系协调机制，深入推进劳动保障“两网化”建设。深入企业开展法律宣传，提高企业守法意识和职工维权观念，从根源上减少违法案件、劳动纠纷的发生。加大劳动监察检查执法，深入开展清理拖欠农民工工资等专项整治行动，加大对各类违法案件的处罚力度，推行阳光执法。二是进一步完善劳动人事争议调处机制，加强调解仲裁工作规范化建设，实现阳光仲裁，提高当事人服裁息诉率。进一步做好劳裁对接和裁审衔接工作。三是保障农民工合法权益，健全保障农民工工资支付长效机制、建筑领域农民工工资保证金制度以及工资支付监控预警制度，做好重大违法案件和群体性突发事件的预防和排查，快速查处重大案件和群体性事件，确保不发生群体性事件和极端事件。
（四）坚持提升层次，大力加强人才队伍建设。
做好我县公开招考事业单位、中小学教师等人员的录用工作。贯彻落实《事业单位人事管理条例》及配套法规，加强事业单位、“三支一扶”招聘管理和聘后管理，进一步规范事业单位岗位设置管理工作。
（五）坚持精准扶贫，深入开展扶贫工作。
一是坚持精准施策，下足绣花功夫。坚持就业扶贫精准，推广“三业一岗”就业脱贫模式，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提高劳务组织化程度和就业脱贫覆盖面。坚持技能扶贫精准，坚持就业导向，进一步加强靶向式、菜单式就业培训，使贫困劳动者“培训一人、就业一人”。坚持社保扶贫精准，把工作做细、做实，将符合条件的参保人员纳入范围，防范因工伤、失业致贫返贫，切实兜好民生底线。坚持人事人才扶贫精准，落实政策倾斜力度，引导人才向我县任务重的乡镇特别是行蓄洪区乡镇流动。
二是全力做好单位包村、干部包户工作。帮助包保村科学制定脱贫攻坚规划和年度计划，落实帮扶措施，发挥单位优势，统筹各类资源，帮助落实好各项强农惠农富农和脱贫攻坚相关政策。
【篇五】
2020年是历经40载的改革开放再出发元年，是新中国成立70周年。今年上半年，区人社局在区委区政府和市人社局的正确指导下，紧紧围绕2020年的各项工作目标任务，抓班子、带队伍、严纪律、转作风，各项工作扎实有序开展，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。现将我局2020年上半年工作总结和2020年下半年工作计划汇报如下：
一、砥砺奋进，攻坚克难，2020年上半年人社工作取得明显成效
1、以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作
新增城镇实名制就业4869人，完成全年任务的91%；
就业困难人员再就业329人，失业人员再就业317人；
城镇登记失业率控制在3％以内。开发公益性岗位395个，完成率123%，累计拨付岗位补贴85.95万元，社保补贴83.75万元；
开发高校毕业生就业见习岗位386个，完成率80%，累计拨付就业见习补贴170.3万元。就业登记5662人次，失业登记122人次，就业援助158人次，劳动用工备案3288人次。开设4个企业新录用人员岗前培训班次，参训人数250人，已毕业人数125人。全区就业局势持续稳定。一是加大政策宣传力度。围绕实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过召开座谈会、下企业调研、网络新媒体等方式帮助用人单位和劳动者知晓用好现有政策。二是围绕就业工作，充分利用阳光就业网上经办系统和劳动用工实名制备案系统，简化办事程序，提高服务质量。三是加大就业技能培训力度，制定完善的监督考核责任制度，加强对于培训班次的监督管理，多方举措提高参训后学员的就业率。开设就业技能培训9个班次，参与培训481人，已毕业6个班次，培训合格354人，享受培训补贴人数354人。共有60人参加了创业培训。四是加大公共就业服务力度，持续开展“接您回家”
、“春风行动”、“2+n就业创业人才招聘”、“四进四扶”、“四送一服”等系列活动。“接您回家”活动累计摸排企业165家，发布用工需求岗位6800余个。举办各类招聘会12场，发布岗位2000余个。“春风行动”组织企业160余家，提供用工信息5000多个。五是加强基层公共就业创业服务队伍建设。制定《关于加强全区人社系统基层公共就业和社会保障服务平台工作人员队伍建设的实施意见》，5月份连续举办两期培训班对209名基层社保经办人员进行系统培训。六是积极探索建立人力资源数据库新模式，累计调查外出就业创业162480人，本地就业创业70540人，未就业3885人，基本建立了我区农村劳动力基础台账和数据库，实现了劳动力资源动态管理。七是积极推荐小额担保贷款，大力实施创业帮扶。为93名创业人员、四家合伙企业推荐了创业担保贷款，贷款金额共1130万元。
2、兜底线、织密网、建机制，不断提高社会保障水平
全区城乡居民养老保险累计参保32.75万人，当年度缴费20.06万人，领取养老金8.35万人，发放率100%。被征地农民新参保1235人，新增领取养老金342人。开展征地社保调查8个批次，缴纳社保资金6453.66万元。全区村（居）干部、扶贫专干、计生专干参加村（居）干部养老保险1333人，领取养老金217人，发放养老金（含退保金）77.5万余元。完成八个“老字号”生活补助金调整工作，为5106名“老字号”人员发放生活补助金919.4042万元。为628人发放了失业金72.23万元，缴纳失业人员医疗保险费18.11万元。受理工伤认定申请38件，完成12名工伤保险定期待遇享受人员的资格认证，上报劳动能力鉴定申请24卷。不断优化经办服务水平。一是多层次多形式宣传政策。通过设立政策宣传点现场讲解、横幅、广播、电子屏、宣传栏、短信等载体广泛宣传城乡居保政策，督促缴费。二是开展督查检查，推进重点工作。上半年两次对乡镇街道风险排查、居保扶贫、资格认证等三项重点工作进行督查检查。三是全面开展城乡居保业务经办风险和基金管理风险排查整改工作，制定防控措施，堵塞风险漏洞，确保基金安全。四是社保业务下沉至乡镇街道社保所和社区，方便办事群众就近办理社保业务，累计办件量7602件。
3、围绕“人才强区”战略，强力推进人才队伍建设
一是坚持公开招聘，做好事业单位人员招聘计划及考务。共形成52个xx区事业单位招聘岗位，完成2020年度xx区事业单位公开招聘计划的申报、报名、笔试工作。上报了22名三支一扶招募计划，申报了121名中小学教师和180名特岗教师招聘计划。二是规范档案管理，严格做好人事档案的缺失材料统计、借阅、收缴、转出工作。办理涉改单位247人员工资关系转移；
三是做好全区7300余名机关事业单位科级以下人员2020年度考核工作；
安排全区各地各单位专业技术人员及时参加继续教育学习；
接收教育局、财政局、农委等单位股级干部任职资格审查7名。四是推动我区高技能人才队伍建设，进一步加强市级技能大师工作室建设项目管理，申报认定市级1家市级技能大师工作室。办理高级专业技术职务聘任手续114人，中级专业技术职务聘任手续146人，初级专业技术职务聘任手续27人。五是做好日常工资福利业务工作。办理涉改单位247人员工资关系转移；
及时完成2020年度全区110多家机关、事业单位工资统计年报的统计、汇总、上报；
顺利完成2665名机关事业单位在职人员、1743名机关事业单位离退休人员和19名大学生村官2020年度一次性工作奖励审批；
完成对600多名2014年10月后退休的机关事业单位退休人员养老金待遇重新核算工作等。
4、加强监察，科学执法，构建和谐稳定劳动关系
受理仲裁案件28件，涉案金额293.9万元，涉案人员44人。结案21件，裁决结案10件，调解结案11件。处理拖欠农民工工资案件76件，涉及农民工1189名、拖欠工资涉及金额1469.85万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件2件。倾力构建和谐劳动关系。一是进行劳动关系的形势预判，做好防范劳动关系领域风险工作。实行劳动关系运行情况月度报告和季度分析制度；
持续开展“春季要约”行动，组建了xx“政策法规巡回宣讲团”“规范企业用工管理帮帮团”服务辖区企业；
联合区总工会、工商业联合会下发《关于深入推进和谐劳动关系创建活动的通知》，做好基层调解组织建设。二是落实各项劳动监察保障制度。合计收缴9家建设项目农民工工资保证金合计126.93万元；
配合住建部门做好建筑领域用工实名制和农民工工资（劳务费）专用账户工作，目前我区15个在建项目建立了用工实名制并开设了农民工工资专用账户；
建立健全农民工工资应急周转金制度。三是开展清理整顿人力资源秩序专项行动，联合区市场监督管理局检查相关单位10家，并责令违规用工单位进行整改；
制定了五项专项执法检查工作计划，积极开展“一单两库”“双随机、一公开”工作。
5、充分发挥人社职能，助力xx区脱贫攻坚高质量摘帽
一是就业脱贫工程。我区有劳动能力和就业意愿未就业贫困劳动者经帮扶实现就业210人，完成年度任务的92.92%。新招募市级扶贫基地5个，提供岗位190个，就业扶贫基地（居家就业扶贫基地）累计安置贫困劳动者193人，累计拨付岗位补贴61.6875万元，企业奖励金0.78万元；
已新建就业扶贫驿站1个；
2020年在建扶贫车间6个，17、18年已建成并投入使用的48个扶贫车间，累计吸纳贫困劳动者430人，累计拨付岗位补贴65.125万元，企业奖励金1.32万元；
开发辅助性岗位862个，吸纳贫困劳动者在岗936人，累计发放2020年1月份至6月份就业补助244.85万元。二是举办就业技能脱贫培训班16期，培训682人，完成市局下达任务的203%。已拨款4个班次，拨款人数155人，补贴资金23.48万元。三是城乡居保扶贫工作成效明显。五类贫困人员目前已参保79662人，已代缴保费31818人，已领取养老金35583人，其中建档立卡贫困人员发放率100%。
二、存在的主要问题
1、就业工作得不到辖区企业的支持。受我区经济发展规模影响，我区规模以上企业较少，辖区企业缴纳社会保险意识不强，加之作坊式企业较多，现代企业制度未能很好的落实，绝大多数企业对就业工作重视不够，有好多利民政策无法落地实施，虽经“四送一服”活动建立了联系，但在实际操作过程中与我们配合度不高。
2、就业扶贫车间带动建档立卡贫困劳动者就业不明显，劳动者长期就业流动性较大。
3、基层公共就业和社会保障服务体系不健全。基层社保所工作人员流动性较大。社保所长水平参差不齐，作为主管部门对他们缺乏约束力。村级协理员和社区专管员队伍利用率不高。
三、下半年工作计划
1、进一步落实就业创业政策。做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作，并做好就业失业登记；
加大高校毕业生就业创业政策宣传，推动离校高校毕业生及时就业创业；
加大“2+n”招聘活动举办力度，经常性深入企业开展“四送一服”的政策宣传；
高质量完成技工大省技能培训民生工程目标任务；
继续推行创业担保贷款政策，为更多的创业者提供更好的服务。
2、加大督查考核力度，确保如期完成城乡居保参续保和城乡居保扶贫工作任务。继续开展资格认证工作，加大养老金稽核力度，防止养老金流失。督促乡镇补充完善档案资料，联系档案公司整理业务档案。按月完成养老金发放工作。开展“送培训、送政策、送服务”活动。
3、贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；
继续做好我区各类事业单位招聘的专业测试、体检考察、聘用等后续工作以及其他日常工作；
归类整理完成事业单位人员入档材料；
对全区各单位专业技术人员继续教育学习进行审核登记；
做好全区事业单位9000多名工作人员正常晋级工作；
做好奖励性绩效工资审批工作；
完成对2020年公务员收入水平测试工作。
4、加大劳动用工集体合同制度建设，大力推进集体劳动合同签订和监督工作；
继续推动建筑领域用工实名制好农民工工资（劳务费）专用帐户管理制度工作，加大对农民工工资保证金的收缴力度，开展农民工工资支付专项检查工作。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。开展农民工工资支付专项检查。
5、高质量的完成双包扶贫及就业脱贫任务。按照区委区政府统一部署，有计划的实施完成年度双包扶贫任务。9月底前要全面超额完成当年就业脱贫任务，帮助226名有就业能力和就业意愿的16-59周岁建档立卡农村贫困劳动者通过就业创业实现脱贫，对有就业意愿且未就业的贫困劳动者就业帮扶率要达到100%，通过跟踪服务使2020年已就业的贫困劳动者稳定就业率保持在90%以上。继续与巢湖市开展县域结对帮扶工作，转移9名建档立卡贫困人口到巢湖市就业，经帮扶实现我区60名建档立卡贫困人口就近就地就业。