境外党组织工作指导意见6篇

时间:2022-11-15 19:00:08 浏览量:

境外党组织工作指导意见6篇境外党组织工作指导意见  贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务一把加强党的领导和完善公司治理统一起来1坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划党的下面是小编为大家整理的境外党组织工作指导意见6篇,供大家参考。

境外党组织工作指导意见6篇

篇一:境外党组织工作指导意见

  贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务一把加强党的领导和完善公司治理统一起来1坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置党组织负责人及党务工作人员同步配备党建工作同步开展实现体制对接机制对接制度对接和工作对接

  贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

  重点任务

  一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制,全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。3、健全党组织议事决策机制,理清党委(党组)和其他治理主体的权责边界,完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。4、大力推动党建工作要求纳入公司章程,根据国有企业不同情况,把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神,深入抓好巡视发现问题的整改。6、深化国有资产监管体制改革,加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,坚持和完善职工董事制度职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司管理。

  二、建设高索质国有企业领导人员队伍8、坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道。10、选好配强国有企业党委(党组)书记,使之既成为优秀的党委(党组)带头人,又成为经营管理的行家里手。11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育,严明政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。

  12、严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。I13、研究干部管理体制改革,解决当前部分企业一把手和班子;成员两家分管在的弊端。14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配方法,保证企业依法行使内部薪酬分配权,建立健全激励和约束并举、效率和公平并重,既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。15、注重国有企业领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。16、“三个区分开来"要求,合理划定容错界限,建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

  三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化,因地制宜、精准施策,力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中,做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见,因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。19、扎实开展“两学一做”学习教肓,把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感和归属感。21、重视发挥党支部的主体作用,让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制,整顿软弱涣散党组织。22、突出抓好职工思想政治工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。23、推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。

  四、加强对国有企业党的建设的领导24、沿着国有企业领导人员管理链条,建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建

  工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则,理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问,党委组织部门要负起牵头抓总的责任,国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任,有关部门要切实发挥好相关职能作用。26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任,专职副书记要履行直接责任,纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法,强化考核结果运用,对抓党建不力的严肃问题。28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位,规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管。29、根据实际需要设立专门的党务工作机构,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,落实同职级、同待遇政策。30、落实国有企业党建工作经费,按照上年度职工工资总额的一定比例安排,纳入企业管理费用税前列支,确保党组织有工作条件、有经费办事。

  

篇二:境外党组织工作指导意见

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  中交集团:以党建为保证为“一带一路”建设助力护航

  作者:陈云来源:《现代国企研究》2017年第07期

  中交集团有30多年的海外发展史,目前在145个国家和地区开展业务,在109个国家和地区设立了210个驻外机构,形成了中国“走出去”企业最完善的海外营销网络。2016年,公司位居ENR全球最大工程承包商第3位,连续10年为亚洲最大国际工程承包商,有海外员工8.1万人。我们的体会是,海外业务规模越大,经营区域越广,从业人员越多,就越是需要坚持党的领导,加强党的建设。中交集团党委按照全国国有企业党的建设工作会精神,遵循中组部、国资委党委等四部委《关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见》,突出“凝聚人心、稳定队伍,防范风险、维护安全,保证监督、促进发展”的职责任务,确保海外企业党的建设不弱化,全面从严治党标准不降低,团结凝聚海外员工带着信念奋斗,扛着责任远航,有力促进了海外业务健康发展,服务和保障了国家走出去和“一带一路”战略的实施。科学建立组织体系,实现海外党建无盲区中交集团以工程建设起家,项目是最基本的业务单元。我们感到,正如支部建在连上,把党组织建到项目工地,把党员职工组织起来,既是中央的一贯要求,也是企业发展的现实需要,更是我们的独特优势和红色竞争力。肯尼亚蒙内铁路是一条完全采用中国标准、中国资金、中国技术、中国管理、中国装备的国际干线铁路,是“一带一路”在非洲的战略支点项目。我们以党建工作为坚强保证,在服务国家战略中勇当先锋、争做排头兵,在26个工地“点”全部建立党支部,同时针对参建单位多、文化差异大、利益诉求多元、容易形成内耗的问题,同步组建了项目党工委,统筹资源,统一行动,保证项目一体化管理、高效率推进,使蒙内铁路成为中国建设的一张亮丽名片。目前,我们在建的近700个海外项目,全部建立了党组织。我们要求各海外党组织加强与所在国家、地区使领馆的联系,定期汇报工作,主动接受使领馆党组织的领导,确保党组织工作的针对性和有效性。务实开展工作,确保党员关键时刻扛得住冲得上目前,我们在海外的党员总数近3000人,占自派员工的40%。我们将国内党建工作的优良传统向海外项目推广,并适应海外项目特点,推进党建工作信息化,做好动态管理和考评。通过组建党员突击队、党员攻关小组,设立党员先锋岗等形式,引导党员在重点工程、关键岗位和急难险重任务中勇挑重担,做好表率。

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  埃及塞得港项目施工期间,遭遇当地政局动荡,中交集团所属几个参建单位党支部联合起来,按照预案组织员工撤离。党支部把党员分成几个小组,排查危险时党员先上,组织撤离时党员殿后,确保了员工队伍的稳定。危机过后,项目复工,项目部党员一人一个责任区,把握有利时机,抓紧施工,实现了工程的提前完工。为此,业主专门为项目部制作了一把金色的钥匙,上面用汉字写着“干得好”。多年来,我国企业赴古巴开发市场,大都无功而返。中央企业优秀共产党员、集团所属中国港湾美洲区域公司总经理王晓锋到任后不久,便决定啃下这块“硬骨头”。他说,古巴虽然相对封闭,但也需要基础设施建设,只要有需要,就一定会有市场。王晓锋组织人员多次以角色扮演的形式,模拟古巴官员和我方代表谈判,换位思考对方的利益诉求。拉美地区和国内有十多个小时的时差,为了及时同国内进行协调沟通,王晓锋连续几个月加班到深夜。在他的推动下,中交集团在古巴的首个项目顺利落地,别人眼中的“不可能”,变成了中交集团海外经营的新领地。从严管理监督,保证领导人员和经营行为遵规守纪我们把“信任不能代替监督”的理念体现在选人用人、制度建设和日常管理上,通过抓好理论武装,优化班子结构,落实民主集中制,规范党内政治生活等途径,不断强化境外单位领导班子思想政治建设和作风建设。我们积极发挥党组织对境外资产、人员、经营决策的监管作用,大力开展合规文化建设,健全海外合规经营制度体系,定期组织检查,确保境外生产经营依法合规。非洲是我们的传统市场,集团在非洲近40个国家开展业务。我们要求各单位不管所在国发展水平如何,均要严格规范生产经营行为;要求外派人员克服经验主义思想,尽快熟悉所在国法律法规,熟练掌握国际工程界通行的“菲迪克”管理制度体系。在财务工作中,主动申请税务审计,做尽责的纳税人;在人事管理上,与所在国工会保持紧密联系,主动签署劳工福利保障协议;在环境保护方面,按照当地法律法规建立起完善的环境保护管理体系,严防破坏环境行为的发生。2015年,我们开发的海外合规信息化系统在集团驻非洲全部机构率先运行。我们积极探索建立海外巡察和派驻督查工作机制,探索海外合规与纪检监察相结合的管理模式。今年,我们将开展试点研究,通过岗位角色的相互兼职、办案手段的相互借鉴、工作信息的相互共享、规章制度的相互补充,找到两者结合的最佳方式。坚持以人为本,为海外业务营造和谐发展环境我们注重培养人性化、亲情化的文化特色,对文化差异进行分析识别,教育引导广大职工尊重所在国宗教信仰和文化传统。中东地区的穆斯林员工每天的固定时间要进行多次祷告,我们在这些国家的项目部,大多专门设立了祷告室,为这些员工提供人性化的关照。斋月期间,穆斯林员工从黎明到日落都不能进食,项目部在施工进度的安排上充分考虑这一因素,专门为这些员工安排相对轻松的工作。正是由于这种理解和尊重,很多外籍员工愿意跟着公司的项目

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  走,可以说是“流水的营盘铁打的兵”。集团所属中国路桥肯尼亚办事处设立了“资深员工奖”,对入职10年以上的外籍员工进行表彰,目前已有近200人获得该奖。其中,入职时间最长的已有28年。我们积极履行社会责任,打造声誉良好的中国企业品牌形象。缅甸项目部地处海岛,当地医疗资源奇缺,项目部主动开放了医务室,为岛民免费提供医疗服务,并为当地培养了两名“赤脚医生”。中国驻缅大使馆赞扬该项目部是“传播中缅友谊的民间使者”。截至目前,我们已先后全额资助了近300名不同国家的留学生来华学习。2016年,中交公司获“第十一届人民企业社会责任奖——年度海外贡献奖”。

  

篇三:境外党组织工作指导意见

  2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx上级单位2022年工作会议精神结合党的十九大以来xx本单位党的建设工作实际为进一步提升党建工作质量有效提升基层组织力强化政治功能现就建立党建工作体系提出如下方案

  2022年基层单位党建工作体系建设方案

  本文仅供学习参考,请勿照搬照抄!2022年基层单位党建工作体系建设方案按照xx(上级)单位2022年工作会议精神,结合党的十九大以来xx(本单位)党的建设工作实际,为进一步提升党建工作质量,有效提升基层组织力、强化政治功能,现就建立党建工作体系提出如下方案。一、总体思路以提升基层组织力为重点,突出政治功能,从强化党建工作顶层设计出发,建立4×4×4×4党建工作体系,即统筹抓好“四个维度”,全面实施“四级联动”,着力构建“四位一体”,助推实现“四化目标”。具体为:从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块;从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面;从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容,从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障,通过体系研究、考核评价、实践总结等方式,全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。二、主要内容

  概括为:组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”,共计18条。

  (一)组织设置规范化,夯实党建根基概括为123,即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向,按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别,制定达标晋级管理机制,发挥党支部的政治功能和服务功能。2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式,常态化开展基层党组织设置情况调研摸底,梳理汇总存在的问题,提出党组织设置规范化的思路和方法;坚持“四同步、四对接”原则,在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织,确保基层党组织覆盖率达到100%。3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量,各级党务部门编制不低于同级部门平均编制,构建大党建工作格局,注重责任有效传递,推进党组织资源一体化配置,实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用,发挥党群机构工作合力。4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向,探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法,总结成熟的经验和

  做法,以制度形式固化下来,加大试点推广及应用,推动境外党建工作发展。

  5.探索基层党支部联建模式。组织联建,重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记;工作联推,发挥支委效能,建立联建工作运行机制,确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合,建立党员“一对一”互助机制,先进带后进,提升队伍整体合力。6.创建党工委新模式。建立“一个整体(党工委)、两项原则(完备性、务实性)、三级组织(党总支、党支部、党小组)、四个同时(组织、干部、制度、工作)”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。(二)载体创建标准化,激发党建活力概括为“5个1”工程,即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建,内嵌到生产经营的全过程,进一步提升融入中心能力,实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时,把党建重点工作运用项目管理方式推进,强调立题准、破题实、应用强,提升党建工作的目的性、创新性、系统性,实现党建与中心工作双向驱动、相互促进,有机融合。

  8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程,有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台,实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立,不具备条件的联合共建。9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵,推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化,在公司网站开辟党建专栏,建立党建微信公众号、开设手机党校,完善党员信息管理系统,推进党建优势与信息技术有机结合,实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能,明确工作机构和人员定位,充实党建研究力量,加大基层参与度,围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题,提出研究的重点课题、一般性课题,建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上,进一步创新开展形式,丰富特色内容,进一步拓展“主题党日+”的政治功能。

  (三)人员管理制度化,强化党建支撑概括为“5个抓”,即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法,积极构建“大党建”工作格局,持续开展党委书记书记抓党建述职评议,抓实所属单位党委书记现场述职,推进年度现场述职制度化、常态化、全覆盖。13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关,选优配强支部书记,探索试行党支部书记持证上岗制度,发挥支部书记“头雁”作用,带头落实双重组织生活制度,提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设,强配配强党务工作人员,专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%,开展党支部书记常态化轮训,定期开展党务人员专项培训,持续提升党务人员素质。15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制,强化培训开发力度,完善党课讲授体系,提升党课讲授能力,形成一批党建经典课程,打造一支本地特色品牌讲师队伍。

  16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体,选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型,掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围,有效传递党建好声音。(四)经费使用程序化,建强党建保障概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度,按照上年度职工工资总额的1%的比例安排,纳入管理费用税前列支,用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作,完善党费制度和管理机制,明确列支渠道、使用去向,严格审批和使用流程,加强监管,统筹发挥好党费的教育功能和政治功能,确保党费用到实处。三、工作安排根据本单位党建工作实际,紧贴中心工作,建设党建工作体系,主要从以下三个阶段开展:(一)前期准备(4月底前)1.制定方案。由党委组织部牵头,围绕组织、载体、人员、经费四

  个方面,结合党建重点任务,开展体系探索研究,制定《xx单位党建工作体系建设方案》,明确工作思路、步骤和时间节点。(已完成,即本方案)

  2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制,有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工,具体研究推进举措和落地制度,最终形成一整套的党建保障体系。3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况,着手起草《党建工作体系指导意见》(征求意见稿),明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图,以便于制度有效落地。(二)试点运行(7月底前)1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位,召开碰头会,明确联系人,启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》(征求意见稿),结合单位实际,编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。2.完成体系建立。根据清单内容,试点单位完成体系建设工作,在此期间,由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次,发现问题及时纠偏。3.

  试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果,试点单位分别在本单位试运行,并在运行过程中对指导意见进行修订完善。

  4.完成试点工作。根据试运行情况,形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。5.工作交流。根据试点成果情况,组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。(三)正式启用(10月底前)1.修订办法。根据试点单位提交运行成果,结合研讨情况,对《xx单位党建工作体系指导意见》(征求意见稿)进行修订完善。2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后,正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》,组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作,全面推进党建工作体系建设。3.提交体系报告。各单位在12月底前,报送本单位党建工作体系实施情况报告,党委组织部进行统一梳理总结,对好的经验和做法进行宣贯展示。

  

篇四:境外党组织工作指导意见

  关于加强基层党支部建设的指导意见

  第一章总则第一条基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础,也是提高党的执政能力,巩固党的执政地位的基础。为进一步加强和改进党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为实现公司的改革发展提供坚强的组织保证,特提出如下指导性意见。

  第二章加强和改进党支部建设的指导思想和基本原则。第二条党支部建设的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持求真务实、与时俱进,紧密围绕公司改革发展稳定和中心任务,不断加强和改进党支部建设,提高创造力、凝聚力、战斗力,把党支部建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,切实发挥战斗堡垒作用。第三条党支部建设的基本原则是:融入中心、抓好结合、注重实效、体现作用。

  融入中心。就是要把党建和思想政治工作融入到经营的全过程,融入到改革、管理、稳定的各项工作中,反过来又用效益、发展、稳定作为检验支部建设是否到位的主要标准。

  抓好结合。这是兼职党支部书记职责的必然要求。要把党建和思想政治工作结合经营工作一道去做,而不能对立起来。

  注重实效。这是党支部工作的客观要求,也是求真务实的科学发展观的客观要求。党建工作要有实实在在的内容,效果也应是实实在在的,要坚决摒弃形式主义。

  体现作用。就是通过扎实有效的工作来体现出党支部战斗堡垒作用,具体讲,就是要体现落实党的路线、方针、政策的政治核心作用,生产经营中的组织保证作用,党员的先锋模范作用,思想工作的教育引导作用。工会、共青团组织联系职工群众的桥梁纽带作用等。

  第三章党支部建设的标准第四条党支部建设的标准是:(一)支部班子坚强。班子成员能自觉学习实践“三个代表”重要思想,认真

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  执行党的路线方针政策和上级党组织指示、决定,坚持立党为公、执政为民,密切联系群众,认真贯彻党的民主集中制,团结协作,勤政廉洁,开拓进取,表率作用突出,支部班子有较强的创造力、凝聚力和战斗力,受到党员和职工的拥护。

  (二)党员队伍过硬。用“三个代表”重要思想武装头脑,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念。坚持党员标准,履行党员义务,具有较高的政治和业务素质,在企业深化改革、经营管理、队伍稳定等各项工作中发挥先锋模范作用,带头遵守党纪政纪和国家法律,自觉保持共产党员的先进性。

  (三)保证监督有力。保证监督党和国家的方针政策、党组织决议和行政生产经营决策的正确实施,有效地参与同级行政重要问题的研究决策,支持同级行政正确行使职权,全心全意依靠职工群众,搞好企业民主管理,保证安全生产、经营管理等各项任务的完成。

  (四)基础工作扎实。组织健全,工作程序规范,各项制度落实,基础资料齐备,管理工作严格,组织生活和党内活动质量高,形成了有效的工作机制。

  (五)思想工作有效。有一个党政工团共同负责,一岗双责、运作良好的工作机制;有一支以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍;有一套针对性强,形式多样,行之有效的工作方法。

  定期分析并全面掌握职工群众的思想动态,研究确定思想政治工作的内容和重点,切实解决职工群众的思想问题和实际困难,充分调动职工群众的积极性,保持职工队伍稳定。

  第四章党支部的任务第五条宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位各项任务。第六条组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识。第七条对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。

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  第八条密切联系群众,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想政治工作。

  第九条充分发挥党员和群众的积极性创造性,发现、培养和推荐他们中间的优秀人才,鼓励和支持他们在工作中贡献自己的聪明才智。

  第十条对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作,重视在工作第一线和青年中发展党员。

  第十一条教育党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为作斗争,监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪,不得侵占国家、集体和群众的利益。

  第五章保持党支部组织健全第十二条本着有利于加强党员教育管理,有利于开展活动,有利于发挥作用的要求设置党支部。党支部的设置—般应与同级行政生产经营组织相对应。要根据实际需要及时进行调整。凡有正式党员超过3人、不足50人的,可设立党支部;党员超过50人、不足100人的,可设立党的总支部。正式党员不足7人的,不设支部委员会,一般设书记1人,必要时可增设副书记1人;正式党员7入以上的党支部,一般应设立支部委员会,支部委员会由3至7人组成。根据党章规定,党支部委员会每届任期2至3年,要按期进行换届改选;党支部委员出缺时要及时增补。党支部的设置和撤销,要由公司党委批准。因工作需要而临时组建的生产经营组织,时间在半年以上、有正式党员3人以上的,应设立临时党支部,党支部书记一般由公司党委任命。党小组是党支部的重要组成部分。党小组的划分要便于党员活动原则。较大班组要有党小组。党小组长要由素质好的正式党员担任。要注意党员的合理分布,努力做到艰苦岗位和关键岗位有党员。

  第六章提高党支部书记的素质第十三条兼职党支部书记原则上应由是党员的经理担任,实行“一岗双责”。从责任上讲,既要对经营工作负责,也要对党建工作负责。按照“政治坚定,品德优良,事业心强,作风民主,能力胜任,知识面宽”的要求选配党支部书记,不断优化党支部书记队伍的结构。第十四条要加强对兼职党支部书记的培训和考核。党委在每季度对党支部

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  实施动态考核时,同步对兼职党支部书记工作进行考核。对表现突出的给予表扬、物质奖励和授予荣誉称号,并作为普级提职的重要依据。对支部工作未达标,出现问题的兼职党支部书记,视情况给予诫勉谈话,限期整改,免职等处理。

  

篇五:境外党组织工作指导意见

  贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

  重点任务

  一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

  1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

  2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制,全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任党委(党组)副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。3、健全党组织议事决策机制,理清党委(党组)和其他治理主体的权责边界,完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

  4、大力推动党建工作要求纳入公司章程,根据国有企业不同情况,把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神,深入抓好巡视发现问题的整改。

  6、深化国有资产监管体制改革,加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。

  7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,坚持和完善职工董事制度职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司管理。

  二、建设高索质国有企业领导人员队伍

  8、坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、�跽�廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

  9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理,明确责权利,畅通“下”的渠道。

  10、选好配强国有企业党委(党组)书记,使之既成为优秀的党委(党组)带头人,又成为经营管理的行家里手。

  11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育,严明政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。

  12、严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。

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  13、研究干部管理体制改革,解决当前部分企业一把手和班子;成员两家分管在的弊端。14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革,调整偏高、过高的不合理收入,完善企业差异化薪酬分配方法,保证企业依法行使内部薪酬分配权,建立健全激励和约束并举、效率和公平并重,既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

  15、注重国有企业领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

  16、“三个区分开来\要求,合理划定容错界限,建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

  三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

  17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化,因地制宜、精准施策,力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中,做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

  18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见,因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

  19、扎实开展“两学一做”学习教肓,把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度,增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制,增强党员荣誉感和归属感。

  21、重视发挥党支部的主体作用,让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,把书记岗位作为培养选�i企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制,整顿软弱涣散党组织。

  22、突出抓好职工思想政治工作,推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

  23、推动党建工作与生产经营深度融合,围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台,努力做到两手抓、两促进,把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。

  四、加强对国有企业党的建设的领导24、沿着国有企业领导人员管理链条,建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则,理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划,每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问,党委组织部门要负起牵头抓总的责任,国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任,有关部门要切实发挥好相关职能作用。26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任,专职副书记要履行直接责任,纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责,企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法,强化考核结果运用,对抓党建不力的严肃问题。28、中央企业专职副书记2021年底前要力争全部配备到位,规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的要由一个领导管。29、根据实际需要设立专门的党务工作机构,配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,落实同职级、同待遇政策。30、落实国有企业党建工作经费,按照上年度职工工资总额的一定比例安排,纳入企业管理费用税前列支,确保党组织有工作条件、有经费办事。

  感谢您的阅读,祝您生活愉快。

  

篇六:境外党组织工作指导意见

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  党员工作指导意见文档2篇

  Partymemberworkguidancedocument

  编订:JinTaiCollege

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  党员工作指导意见文档2篇

  前言:意见是人们对事物所产生的看法或想法,是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。本文档根据意见内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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  1、篇章1:党员工作指导意见文档2、篇章2:乡镇党员干部理论学习指导意见文档

  篇章1:党员工作指导意见文档20xx年,街道各基层党组织认真执行“十六字”方针,

  扎实做好发展党员工作,全年共发展党员16名。为切实做好XX年发展党员工作,现结合我街道党员队伍的实际,提出如下意见:

  一、指导思想认真学习贯彻党的十八大精神,以基层组织建设提升年为抓手,严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发

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  展”的方针,着眼于始终保持党的先进性,进一步加强发展党员工作的宏观调控,突出优化党员队伍的知识结构和年龄结构,努力增强党员队伍的生机与活力,扩大党在全社会的影响力和凝聚力,为建设现代化城区幸福新街道提供坚强的组织保证。

  二、总体目标

  根据上级要求,全街道发展党员的指导数控制在35名,其中基本指标15名,“两新”组织专项指标20名。发展的新党员中,女性达到45%,35岁及以下的达到70%,大专及以上文化程度的达到80%,生产工作一线的力争达到50%。“两新”组织和外来务工人员中的党员比例明显提升,高知群体特别是高层次人才中发展党员工作取得较大突破。

  三、主要措施

  1、突出发展重点。各级党组织要积极顺应全街道产业布局和从业人员构成的新变化,在做好机关、社区中发展党员工作的同时,突出四个倾斜,即:向“两新”组织倾斜,特别是要注重发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党,让党员成为推动科学发展率先发展的生力军;向高知群体倾斜,特别要加大在创业园区、“530”企业等中发现和培养入党积极分子力度,采取有针对性的措施,把大批的优秀高知群体紧紧凝聚

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  在党的周围,成为建设幸福街道的重要力量;向外来务工人员倾斜,下大力气把优秀的外来务工人员培养成党员,使他们成为加强和创新社会管理的先锋骨干;向35岁以下和大专以上学历的青年骨干倾斜,有针对性地加强教育引导,不断优化党员队伍结构。

  2、严把程序条件。严把“五关”,即把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象考察关、预备党员接收关和预备党员转正关。坚持“两级预审”制度,坚持发展党员工作两级预审,区委组织部、街道党工委对新党员发展程序逐一进行审查,合格的方可提交党员大会进行讨论。坚持做到“七个不发展”,即:对党的基本知识不了解,认识不清,工作表现不突出的不发展;没有列入发展计划,发展对象考察期不满一年的不发展;没有经过政审的不发展;没有按照公示制进行公示的不发展;没有经过培训或培训不合格的不发展;没有经过区委组织部预审或预审未通过的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。坚持“三公示三票决”制度,在发展党员过程中坚持“三次公示”:支部大会讨论吸收预备党员前进行公示,发展对象被批准为预备党员之后进行公示,预备党员转正前进行公示,广泛听取意见;在入党积极分子确定、吸收预备党员和预备党员转正时,坚持

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  三次次无记名投票表决,确保发展党员好中选优,确保街道全年发展党员不超出上级要求的指导数,防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。

  3、明确责任落实。各级党组织要把发展党员工作摆上重要议事日程,科学制定发展党员规划,加强对发展党员工作的宏观把握和分类指导。以全程管理为抓手,健全发展党员工作质量保证机制和简历发展党员责任追究制度,明确各支部书记是发展党员工作的第一责任人。要建立完善对于入党积极分子的培养考察责任制度和定期汇报制度,加强入党积极分子动态管理,为发展党员工作打好基础。要加强党建带群团组织建设,发挥工会、共青团、妇联、科协等群团组织在发展党员工作中的积极作用,积极开展“推优”工作,形成抓好发展党员工作的整体合力。要结合“非公企业党员源头拓展行动”,加大在“两新”组织中组建党组织的力度,扩大党组织覆盖面,夯实发展党员工作的组织基础。要进一步加强党务工作者队伍建设,不断提高党务工作者的思想政治素质和业务知识能力,充分发挥他们在发展党员工作中的指导、协调和把关作用。要积极探索党员管理的新方法和新途径,进一步规范“三会一课”制度,把开展形式多样、高质量的党内活动与发展党员工作有机地结

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  合起来,增强党组织的创造力、凝聚力和号召力,吸引社会各个方面优秀分子自觉向党组织靠拢。

  篇章2:乡镇党员干部理论学习指导意见文档【按住Ctrl键点此

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  根据中心和省委、市委要求,依照县委整体部署,现就XX年我镇党员干部理论学习教育提出以下意见:

  一、整体要求

  高举中国特点社会主义伟大旗帜,坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的xx届六中全会和省委十二届十次全会、市委六届十三次全会、县第十三次党代会和镇十四届一次党代会精神,坚持解放思想、提升理念,通过深入学习中国特点社会主义理论体系,坚持学习党的线路方针政策、国家法律法规和最新情势政策,不断学习现代化建设所需要的各方面知识,切实增强全镇党员干部的发展意识、创新意识、担当意识、责任意识,切实进步领导班子和领导干部的理论素养、决策水平和工作本领,做到虚实结合、以虚促实,推动镇域经济社会安稳较快发展,以优良成绩迎接党的十八大成功召开。

  

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