篇一：党建引领不足
抓基层党建工作存在的问题和不足范文
文章一：抓基层党建工作存在的问题和不足
抓好基层党建工作一直是党的基本任务之一，是保证党的先进性和群众性的重要保障。但是，在当前的组织工作开展过程中，我们也需要正视一些存在的问题和不足，及时加以改进和完善。
一、关注度不足。基层单位中有不少党务工作存在当即此时办、即时退守、逢会即开的现象，导致基层党建工作单调而缺乏实际效果。同时，在加强基层党建方面，也常常存在“一拍即过”的现象，工作推进缺少长期性和持续性。
二、组织力不足。在一些基层单位中，虽然有一定的党建工作形式，但组织力量较弱，领导班子在党建工作中的引领和推动作用不明显，致使基层党建工作处于被动状态。
三、审时度势缺失。有些单位存在对群众思想动态缺乏及时了解和掌握、针对性工作不足的问题，对群众的诉求及时解决不足，导致对群众问题反映不力，基层群众反响不好。
四、保障条件缺失。在一些困难地区，由于资金、人力物力等方面的限制，基层党建工作难以开展，面临长期维系的难题。
五、教育考核机制不健全。在基层组织中，党的教育和考核机制不健全，对基层干部的培训和教育不够重视，对基层党员的考核及时性和准确性不足，致使基层党员意识得不到有效提升。
文章二:抓基层党建工作存在的问题和不足
新时代下，党的基层建设是非常重要的，同时也是当前基层工作存在的一些问题和不足。这里我们不妨对其中几个重要问题进行探析。
一、思想脱钩、工作浅薄。一些场所的党组织懈怠，工作效率不高，基础建设不够。同志们的工作精神，思想素质和社会责任感等方面都存在不够严谨和不足的问题；缺乏积极进取的理念，忽视加强基层，抓好群众工作，以及针对问题及时解决等问题。
二、领导干部能力素质不够。一些基层组织的领导干部没有很好发挥出自身的局部性优势，也没有发挥好对党员群众的引领、带动、服务等职能作用，致使很多工作都不够满足实践要求，没有得到很好的操作和执行。
三、宣传群众生活素质不高。基层党组织在面对群众生活实际需求时，不能很好地引导人民群众，提升群众生活素质；面对卷江雨神的问题，则不很有针对性地展开针对性舆论引导，普及气象知识，让民心得到更好的安定与放心。
四、思想政治工作不坚定。在基层党组织的思想政治工作方面存在不足，不能很好地将脱贫攻坚、信念和爱国精神等内容和党的议政集中力量的方向对接起来，无法以身作则、倡导健康文化行业等，也无法发挥好党员干部在政治正确性维护上的积极带好，发挥好政治核心的骨干作用。
五、工作环境没有得到好的维护和提升。基层党组织存在基础设施、办公场所租赁、办公设备、信息技术等方面的资源缺乏问题
在新时代下，做好基层建设，加强基层组织和基层干部的思想政治方面进行深刻的反思，提出适时的改进和更好的工作方案，将是我们党的重要任务和必经之路。
篇二：党建引领不足
基层党建工作存在的问题和不足
随着中国经济快速发展，越来越多的基层党组织成为了推进经济、文化、社会发展的最基础力量。然而，在实际工作过程中，基层党建也存在着一些问题和不足。
一是发展眼光不够长远。一些地方存在“近期主义”的倾向，缺乏长远的战略思考，忽视基层党建工作的系统性和连续性，经常只重视眼前的成效，忽视长效的积累。这样做容易导致基层党建工作的断层和削弱。
二是组织建设不够健全。基层党组织的组织建设是推进基层党建工作的重要保障，但是有些地方党员数量少、党组织建设不完善、党员培训不充分、党员发展不规范等问题较为普遍。这些问题直接影响基层党建工作的质量和效果，需要加强改进。
三是党员干部队伍建设存在问题。在基层党建工作中，党员干部的作用是不可忽视的。然而，一些基层党委班子成员不够专业化、工作经验不足、领导能力有限，导致基层党建工作的推进缺乏有效的引领和推动。此外，部分党员干部还存在品质和作风等方面的问题，也需要加强建设。
综上所述，基层党建工作虽然在进步，却也存在不少问题和不足。解决这些问题，需要党员干部提高战略思维能力，加强组织建设和党员干部队伍建设，全面提升基层党建工作的质量和水平。
篇三：党建引领不足
党建引领作用发挥不够的原因9篇
1.形式化的党建工作。在某些单位和组织中，党建工作只是一种形式上的存在，缺乏实际的行动和具体的计划。这会导致党建工作的执行效果不佳，从而影响到其发挥引领作用。
2.党员数量少。某些单位和组织中党员数量较少，这使得党组织的发挥作用受到限制。可能难以实现党建引领全员的目标。
3.党员缺乏动力和参与意愿。许多党员缺乏积极性和参与意愿，他们认为党建工作只是一种形式上的存在，并不是必要的行动。这使得党组织的发挥作用受到限制。
4.重工作轻党建。在某些单位和组织中，工作被看作是优先考虑的事情，而党建工作被视为次要的。这种重视工作而轻视党建的态度会影响党组织的发挥作用。
5.党组织缺乏专业化管理。许多组织中的党组织管理不够专业化，这使得党建工作不能够高效地开展。能够影响到其发挥引领作用的效果。
6.党组织自我封闭。在某些组织中，党组织容易自我封闭，缺乏与其他组织的交流和合作。这会限制党组织的发挥作用。
7.党建工作与组织工作脱节。在某些单位和组织中，党建工作与组织工作之间的脱节现象比较普遍。这种脱节可能使得党组织发挥作用受到限制。
8.党组织缺乏自我革新。在某些组织中，党组织缺乏自我革新的意愿和决心。这会使得党组织的发挥作用受到限制。
9.党员素质不高。在一些组织中，党员素质不高，缺乏强烈的使命和责任感。这使得党组织的发挥作用受到限制，无法发挥引领作用。
篇四：党建引领不足
2021年XX镇党建工作特色亮点及不足
一、特色亮点
（一）传承红色基因，切实服务民生。用活XXX故居和XXX烈士陵园两大红色基因库，开展情景党课+思政课、“话百年风华
传红色基因”微宣讲、“向抗战老兵致敬”等系列活动。依托“党员微网格”，以“党员微服务
群众大满意”项目为抓手，实施微实事项目XX个，从细从实解决了300余个民生问题。
（二）党建引领示范，助推产业发展。坚持以高质量党建引领高质量乡村振兴，镇党委牵头特色小镇、XX传承馆、XX森林康养等项目的规划、推进与落实，产业基础进一步夯实。指导各村发展特色农业，大力发展烤烟、油菜、蔬果、荷莲、芦笋、“稻+鱼”、艾叶等强农富民示范产业，全镇12个村集体经济收入均超过20万元，其中XX村突破60万元、5个村获评XX省乡村振兴示范村。
（三）强化社会治理，构建和谐XX。依托“党员微网格”平台，划分党员责任区，开展
“党建+”志愿服务活动，在交通劝导、矛盾调节、疫情防控、防汛减灾等工作中均起到重要作用。道路交通安全工作经验得到全市推介，成功创建XX市社区戒毒社区康复示范点，综治民调排名XX市一类。
二、主要不足
一是党建品牌创建思路不够清晰。虽然通过党建引领创造性地开展了一系列活动、推进了一系列项目、取得了一定成效，但是对于如何更好地挖掘、吸纳、统筹和整合党建资源，打造特
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色党建品牌还缺乏深入研究和思考。
二是支部堡垒作用发挥有待加强。部分村干部还存在重发展、轻党建的思想，对于党建工作缺乏一抓到底的韧劲，党建引领措施不够多、作用不够充分。
三是组织生活泛化问题仍然存在。因流动党员和年老体弱党员基数大，党员学习教育存在党员参与率不高、基层党支部组织生活简单化等问题。
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篇五：党建引领不足
现今党建工作存在的问题和不足有哪几方面
1、一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象；
2、二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；
3、三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况；
4、四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色产品”还比较少；
5、五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导；
6、六是经验推广上不足，各个总支都缺乏典型、亮点。
扩展资料：
对改进基层党组织建设提出的具体建议：
1、压实责任，扎实推进党建工作。一是树牢党建“第一责任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，严格执行“三会一课”制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度；
二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部；三是严格责任落实，坚持每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全面发展。
2、创先争优，抓牢党员队伍建设。一是加大村干部任职资格联审力度，选优配强党务干部队伍；二是通过借助“万名党员进党校”、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干部的能力素质；
三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。
一、基层党组关于抓党建工作存在问题和不足的总结
二、党建工作中存在的问题和不足主要体现在哪里
三、清正廉洁方面存在的问题及整改措施具体是什么
四、清正廉洁方面存在问题清单内容
五、清正廉洁方面存在问题主要的原因是什么
六、保密工作存在问题的原因剖析主要有几方面
七、有关六个方面存在问题原因剖析报告
八、民主生活会存在问题的原因剖析具体有哪些
九、医院支部存在问题及整改措施精选范文
十、关于支部存在的问题及整改措施有哪些
3、围绕中心，突出党建引领功能。深化拓展特色党建模式，统筹推进各基层党组织建设，围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，将继续打造基层党建示范点；
鼓励培育“党建特色产品”，探索和提炼“支部工作法”，努力形成“一支部一特色”，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为经济社会发展提供强力支撑和组织保障。
篇六：党建引领不足
党建工作不足及原因分析【十七篇】
党建工作是党的基础性工作，是推进全面从严治党、开展“两学一做”学习教育的核心。然而，现实中我们也面临着一些党建工作不足的问题，这些问题的存在对于我们党建工作的推进和加强，都带来一定的影响和阻碍。本文将结合实际情况，进行党建工作不足及原因分析。
一、领导班子建设存在不足
党的领导班子在党的工作中起着至关重要的作用，负责决策、领导、协调和执行党的各项工作。但近年来党的领导班子建设存在不足，表现为班子成员素质不高、工作作风不扎实、协调能力有限等问题。
这些问题的根源在于，一些领导干部在工作中缺乏党性意识，在组织上没有得到充分培养和塑造，同时对领导工作本身的性质和职责缺乏清晰的认识。
二、基层党组织建设存在薄弱环节
基层党组织是党的工作基础和核心，是党的工作落实的重要平台。但当前，一些基层党组织存在薄弱环节，表现为组织生活不规范、思想引导不到位、组织活动开展不充分等问题。
这些问题的产生与加剧，主要归结于基层党组织建设对党员干部的教育、培训和管理不够有效，以及一些基层党组织在组织生活方面存在的问题。
三、党员教育、管理存在问题
党员是党建工作的核心群体，对于党员的教育、管理是加强党的建设的关键性问题。但现实中，一些地方存在党员教育、管理不到位、存在违法违规等问题。
这些问题的根源在于，一些地方对党员教育、管理的重视程度不够、工作措施不够机制化和科学化，同时一些地方在党员管理评价方面也存在漏洞。
四、思想建设存在缺陷
在党的工作中，思想建设是推进党建工作的核心抓手，是引领党员干部思想、促进党员团结的重要方面。但当前，一些党员干部思想存在问题，表现为思想疏离、理念单一、党性意识淡漠等。
这些问题的根源在于，党员干部的思想教育、培训不够充分，党建教育宣传工作推进不够全面，党员干部对党的领导和党的事业的看法和认识存在偏差，同时环境和人文素养的落后也是导致思想建设缺陷的原因之一。
总而言之，党建工作不足的问题，根源在于党员干部思想意识、党性意识不够强以及组织管理不够规范，这些问题的治理需要全党的深度投入和积极推动。
篇七：党建引领不足
【工作心得体会】
为认真贯彻落实区教育局基层党建工作会议暨党组织负责人述职评议会精神，扎实做好学校党建工作存在问题整改工作，推进学校党建工作再上新台阶，现制定如下整改方案。
一、目标要求
以十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导，以巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，加强党组织的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，振奋精神，求真务实，创新发展，充分发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强学校科学发展的凝聚力和党组织的战斗力，促进学校教学质量的提高和各项工作健康有序开展。
二、存在问题及整改措施
(一)对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。
整改措施：
1.修定完善学校政治理论学习制度，按学期制定学习计划，按时印发学习资料，明确学习内容、学习时间。要求党员教师每周周五下午集中学习1小时，每月学习不少于8学时，做好学习笔记，强化党员的思想政治、理想信念、宗旨意识。
2.建立学校党建QQ群，使我校党建工作能“上通下达”，发挥党员教师先锋模范作用，切实提高工作效率。
3.设立党员学习读书角，丰富党员教师活动形式，促进党员之间交流学习。
(二)学校党风廉政建设工作中存在着一手硬、一手软的现象。
整改措施：
1.借助每月最后一周的组织生活会开展领导班子与党员、党员之间、领导班子成员之间的谈心谈话活动。认真听取党员教师对学校基层组织建设工作的意见建议，切实处理和解决好师生反映强烈的热点、难点问题。要求做到谈心谈话有记录、意见建议有归类。
2.通过设置意见箱、公布监督电话等形式，建立党组织与教师群众沟通的长效机制，主动接受师生监督。每学期定期召开家长会，广泛征求意见，梳理汇总计入整改台账，要求做到有记载、有反馈、有整改。
3.按计划开展好每月一次的“道德讲堂”活动，建立和完善工作监督机制，将师德考核纳入党员定格量化标准与绩效考核方案，严格考核，以此加强党员干部的党性修养和师德师风建设。
(三)党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。
整改措施：
1.认真实施学校“双联帮扶”活动。由党支部、教导处协调安排学校领导每人联系帮扶一个班级，党员教师每人帮扶2名学困生，其他教师帮扶1名学困生，全面开展帮扶指导工作，建立党员帮扶长效机制。
2.党支部主要领导要发挥先锋模范作用，每人包一个教研组，每月至少参加一次教学研讨活动，每学期听课不少于30节。
3.党支部要减少“以会议贯彻会议、以会议落实工作任务”的形式会议，增强“谋事要实、创业要实、做人要实”的责任感，集思广益，科学决策，把解决热点难点问题和教育教学工作结合起来，安心教学务实党建，切实提高教学质量。
三、保障措施
(一)坚持领导带头，强化协调配合。
学校党建工作存在问题整改工作实行集体领导、分工负责，党支部书记对整改工作负总责，支部委员根据分管工作具体抓好各项整改任务责任的落实。领导班子成员要身体力行，及时协调解决整改工作中存在的问题，跟踪检查整改任务落实情况，统筹兼顾，合力攻关(转载
于::党建工作中存在的问题和不足4篇)。
(二)坚持问题导向，细化措施要求。
找准问题的切入点，认真研究制定整改措施，逐项分解细化责任，使整改措施明确具体、符合实际、易于操作。整改过程要要严格标准，突出重点，由浅入深，对已具备整改条件的问题，迅速整改落实;对受条件限制不能马上解决的问题，列出整改时间表，创造条件逐步加以解决。
(三)及时检查总结，确保整改实效。
党支部要及时调整整改措施和方向，对需长期坚持的整改任务，建立整改落实长效机制，常抓不懈，跟踪问效。确保整改工作与当前学校的重点工作有机结合，与本职工作有机结合。通过整改措施的落实，转变工作作风，提高工作效率，促进学校教育工作，提升办学效益。
一、存在问题：
1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项
工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好
局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方
式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制(转载于::党建工作中存在的问题和不足4篇)。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。