篇一：重大会议研讨材料
校长在2022年大学校庆“双碳”战略研讨会上的讲话材料
非常高兴参加_大学70年校庆，校园所到之处一片春意盎然，欣欣向荣。70年来，_大学秉承“求实鼎新”的校训精神，为中国和中国钢铁的人才培养和科技进步做出了重要贡献，是名副其实的“钢铁摇篮”。
大学在校庆期间专题组织以“钢铁行业低碳发展”为主题的研讨会，很有意义，也很有深意。今天（4月22日）是个特别的日子，正逢第53个世界地球日。去年的今天，第52个世界地球日，中国钢铁工业协会正式成立了钢铁行业低碳工作推进委员会，在上海召开了成立大会，并由_院士担任专家委员会主任。一年来，委员会工作有了很大进展，各项工作计划都在进行之中，谢谢_院士、谢谢北科大。
中国向世界做出碳达峰、碳中和的郑重承诺，是党中央统筹国内国际两个大局做出的重大决策，钢铁行业如何实现低碳发展，对中国能否如期实现碳达峰、碳中和目标至关重要。钢铁业如何走向碳中和，对全世界钢铁业的从业者都是一个巨大的挑战。如果没有持续的创新、没有深刻的变革、没有突破性的技术进展、没有钢铁企业之间的广泛合作，钢铁产业实现碳中和是不可能的。在这个过程中，大学和研究机构的作用不可或缺、至关重要，特别是涉及基础理论和基础研究的突破，大学和科学家的作用就愈加重要。面向碳中和的美好愿景、面向中国第二个百年奋斗目标，北科大作为行业技术变革的重要策源地，承担着重要的任务，肩负着光荣的使命。我们将看到，百年华诞时的_大学将成为更加受人尊敬的世界一流大学。我们相信，在中国钢铁
奔向碳中和的道路上，北科大一定会写下浓墨重彩的一笔、一定会做出载入史册的贡献，这也是钢铁行业的嘱托和期盼。
借此机会，请允许我对行业低碳推进工作进程做一个简单回顾，并介绍一个正在筹划的具体工作项目，请各位领导、专家、学者多多指点和参与。
简要工作回顾
总体来看，中国钢铁行业绿色低碳发展起步态势良好，钢铁行业的碳中和未来之路日渐清晰，前沿低碳共性技术开发已进入世界前列。在此情况下，如何加强顶层设计，改善政策环境、激发创新动能、构建合作机制、降低系统风险、扩大创新收益，是政府、钢铁行业及每家企业和研究机构都应该重点关注、研究和推进的问题。
为贯彻落实党中央应对气候变化方面的战略决策，钢铁行业积极推进“双碳”工作。中国钢铁工业协会于2021年4月22日正式成立钢铁行业低碳工作推进委员会，于2021年2月10日发布了《钢铁担当，开启低碳新征程——推进钢铁行业低碳行动倡议书》，组织行业专家完成了《钢铁行业碳达峰碳中和愿景规划和技术路线图》，提出钢铁行业低碳技术清单，研究编制了《钢铁行业低碳标准体系建设指南》《全国碳排放权交易配额分配实施方案（钢铁行业）》《钢铁生产企业二氧化碳排放核算方法》团体标准等文件，组织钢铁产品EPD（环境产品声明）平台建设，发布《钢铁行业低碳人才培养三年行动方案》，组织行业近万人次的低碳培训，推动中国宝武八钢、建龙集团低碳项目纳入国家低碳专项等。
与此同时，中国钢铁企业、科研机构、高等院校积极行动。中国宝武发起组建了全球低碳冶金创新联盟，设立了低碳冶金创新基金；河钢联合中国钢研实施了《河钢集团低碳绿色发展行动计划实施方案》；鞍钢、建龙、包钢等头部企业发布了各自的低碳发展技术路线图；_大学成立了二氧化碳科学研究中心，东北大学成立了低碳钢铁前沿技术研究院。我们可喜地看到，中国宝武、河钢、建龙、酒钢等一大批钢铁企业在富氢碳循环高炉、氢基竖炉等多项世界前沿低碳技术方面已积极开展研发并取得明显进展。
与此同时，中国钢铁行业的企业、大学和研究机构包括协会，也一直保持着与世界钢铁同行在低碳技术发展方面的沟通和交流，低碳发展也是中国主办的历次世界性钢铁会议的重要主题。在前不久召开的第十二届中日钢铁业环保节能先进技术专家交流会上，日本铁钢联盟和日本制铁、JFE、神户制钢所等企业都表示，中日双方都采用以高炉-转炉为主的生产流程，在低碳技术开发和应用领域可以相互借鉴、相互促进。在这种交流中，双方都会受益，世界也会受益。
技术路径研究
从现在到今后相当长的一段时期，碳达峰、碳中和是钢铁行业及各钢铁企业重中之重的工作。工作千头万绪，纷繁复杂，与资源环境、技术条件、经济结构、工艺流程、上下游发展，以及文化、人才、法规、贸易等都密切相关，牵一发而动全身。光靠一时号召、一时热情是远远不够的，还需要静下心来、捋清思路、找准方向、久久为功。
近年来，世界钢铁界不约而同地转向低碳发展，加快推进世界前沿低碳技术研发和产业化布局。从国际上看，发达国家和发达经济体钢铁行业采取不同的方法和技术策略来提高能源效率，减少温室气体排放，以求在实现减碳目标的同时获得生态环境和经济效益的平衡。日本、韩国、美国和欧盟等国家和经济体均通过政府直接支持，主要企业、研究机构和社会团体相互合作、协同开发、共担风险、共享成果的方式，开展共同认定的诸如铁前系统及冶炼工序减碳技术、短流程工艺技术、二氧化碳捕集与利用技术、智能化技术等方面的大规模研究与开发。
为践行“双碳”承诺，我国代表性钢铁企业近年来也纷纷开展了冶金流程低碳路径研究和战略规划研究。中国宝武、河钢、鞍钢、建龙等大型钢铁集团都提出了各自的低碳发展路线图。这些研究主要包括以下几个方面：一是基于现有工艺流程的极致能效低碳技术，包括现有工艺的节能、工序之间的衔接节能、现有工艺的能源替代、余热余能的高效利用等，如热风循环烧结技术、超厚料层烧结技术、高炉喷氢及炉顶煤气循环技术、高比例球团冶炼技术、高效率低成本洁净钢冶炼技术等。二是基于新工艺的低碳技术，包括氢代替碳、电代替碳、高能量密度的全氧冶炼、CCUS（二氧化碳捕集封存利用）等方面的技术，如电冶金无碳原料制备技术、氢基熔融还原技术、氢基竖炉直接还原技术、全氧短流程技术、纯电冶金流程技术等。三是基于数字化、智能化的关键共性技术，包括将工艺路径的数字化设计、实际产线专线化层流运行机制建立、智能控制与模拟仿真等应用于钢铁生产
的技术，如智能钢厂数字化精准设计、钢厂数字孪生技术、闭环操控技术、钢铁新材料模拟设计等。
综合考虑中国资源禀赋、能源结构和钢铁工业发展现状，探索适合中国钢铁碳达峰、碳中和的技术路线，钢铁行业低碳工作推进委员会组织行业专家做了大量研究工作，初步形成了包括系统能效提升、资源循环利用、流程优化创新、冶炼工艺突破、产品迭代升级和二氧化碳捕集封存利用在内的6条低碳技术路线。钢铁工业实现碳中和是一项系统工程，需要根据不同阶段国民经济及钢铁工业发展的客观需要，综合技术发展状况，科学统筹谋划，分阶段、分步骤，合理有序推进6条技术路线的研发与应用，做到技术发展有的放矢、阶段目标明确可行。这将是一个与时俱进、动态调整的过程。
共性技术开发
为有效推动中国钢铁工业低碳技术开发，特别是前沿低碳技术开发的顶层设计和整体布局，中国钢铁工业协会正在筹划提出“世界前沿低碳共性技术开发支持计划”，希望通过该计划的设立，解决现有科技创新支持方面的“点、散、碎”和研发内容不系统、缺少产业技术发展整体方案等问题，实现技术创新对产业低碳发展的系统支撑。目前，在钢协科技创新工作委员会的组织下，已提出了“世界前沿低碳共性技术开发支持计划”中需要重点发展和支持的低碳共性前沿技术清单。
钢铁行业关键共性技术是指对行业科技进步有重大推动作用，并具有普遍推广应用价值的关键工艺和装备技术。其中所涉及的低碳共
性技术范围主要包括冶炼、轧制及CCUS领域的工艺技术等。世界低碳前沿技术的提出综合考虑了世界各国在钢铁低碳技术研究领域所开展的研究工作和中国钢铁工业的流程特征，同时兼顾了技术的可行性和推广价值。
这次提出的技术清单涉及8个技术方向，包括富氢或全氢气基直接还原技术、富氢碳循环高炉技术、氢基熔融还原技术、近零碳排电炉流程技术、钢铁近终形制造技术、高废钢比高效转炉技术、冶金渣显热回收及高效化资源化利用技术、二氧化碳捕集及资源化利用技术。这8项技术基本包括了当前我国和世界上正在进行的主要重大研究方向，任何一个方向的突破都会为中国和世界钢铁工业实现碳中和做出重要贡献。
前沿低碳技术具有共性，如投入大、周期长且具有一定风险性。因此，启动“世界前沿低碳共性技术开发支持计划”、加强协同创新是中国发展低碳共性技术的有效途径。为加快我国钢铁行业低碳技术的创新发展步伐，发挥举国体制优势，以较少的国家引导资金投入，带动有投资意愿的企业、机构和各类投资主体开展协同创新攻关，按照专项行动计划组织产业攻关。
我们准备就低碳前沿技术研发向有关部委提出政策支持建议，具体建议主要有3个方面：
一是在低碳研发专项方面，拟建议国家有关部门推动设立“钢铁行业低碳前沿技术研究专项”，对上述8项世界前沿低碳共性技术予以重点关注和支持。专项可由大型龙头钢铁企业牵头，多家企业和研
究机构共同参与。通过这种专项模式的持续支持，突破钢铁行业低碳核心技术，推动低碳共性技术的产业化应用。
二是在研发平台搭建方面，建议国家有关部门推动设立“钢铁低碳发展国家创新中心”，汇聚行业创新资源和研发力量，构建高效协作创新网络，以前沿技术和低碳共性关键技术为重点，打通从技术开发到转移扩散再到首次商业化应用的创新链条。希望该平台能够成为中国钢铁工业低碳技术持续研发、迭代升级的原创技术策源地。
三是在技术应用方面，建议对实施上述8项低碳共性技术研发和改造的企业给予固定资产投资补助，相关投入视同研发经费享受所得税加计扣除等税收优惠政策。对相关技术的工程化和产业化过程、行业认同的重大和突破性低碳共性技术给予政策上的支持，产业化示范工程建设不受产能指标或能耗总量的限制。在组织实施方面，钢协科技创新工作委员会已经形成了具体意见和办法，经过必要的程序，调整完善后将付诸实施，包括管理委员会、专家委员会的构成，以及中心的运行管理、经费管理、项目管理原则和程序等。
近期研究的具体政策支持计划不止于此。钢协层面正在研究3项具体工作：第一项是“世界前沿低碳共性技术开发支持计划”。第二项是鼓励以特殊钢为主的关键材料扩大生产、扩大市场的政策保障计划正在讨论中，目前已经在征求主要企业的意见。这些材料的生产工艺相对复杂、流程较长，按单位重量产品计算的能耗和碳排放将明显高于一般产品。按照使命原则和竞争力原则，这些高端产品不应因为政策简单化而受到限制和约束。这不是一个研发计划，也不是技术问题，但这样的问题经常被提起，一直没有找到合适的解决办法和路径，按照问题导向原则，有问题就要研究解决，我们也将尽全力。工信部部长肖亚庆到钢协调研时听到协会反映的问题，要求协会提出具体解决办法和建议。第三项是准备对中国的电炉生产技术和装备进行全面盘点和评估，研究在低碳零碳目标背景下，如何加快电炉自身低碳技术进步和技术突破的问题。电炉流程低碳经常会引起误解，不能仅仅因为电炉使用废钢所以低碳，高炉、转炉开发新的技术并提出具体降碳目标，那么电炉的目标是什么?刚才谈到的8项技术里有近零碳排电炉流程技术的研究项目，就是要解决这个问题。
低碳前沿技术是未来技术，是支撑低碳发展的重要部分。同样，低碳工作也是钢铁技术进步的一部分。中国钢铁还要为世界创造更多属于中国品牌的中国技术、中国流程、中国标准、中国产品。以中国宝武为代表的中国钢铁企业近几年不断推出“世界首发产品”。所谓“世界首发产品”，就是世界都在研发，但中国钢铁企业率先取得突破并实现商业化生产的产品。这是了不起的本质性进步，这是钢铁强国的重要标志。我们在某些方面和某些领域与世界最高水平还存在一些差距，但在某些方面和某些领域也正在创造真正的“世界领先”。确实，有极少部分产品在国内生产还有困难，但我们同时也在创造着世界首发的新产品、新材料。我曾与有的同志谈到，看钢铁行业如何，不要只看“墙角”，还要看看阳光下会生出什么美好的东西来，看看我们的工程师、研究员和科学家们眼里看到的未来是什么样的。
看到给_大学老教授们的回信，很高兴、很振奋。这不仅是给北科大的，也是给钢铁行业的，我们都要认真学习、认真贯彻，共同为铸就科技强国、制造强国的钢铁脊梁做出新的更大贡献。
当前，世界正处于百年未有之大变局，原有国际秩序正在经受考验和挑战。但在应对气候变化和碳减排问题上，这可能是全球目前为数不多的能够形成全球共识和行动的一个领域。中国钢铁作为中国和世界实现碳中和的基础力量和重要力量，要为中国如期实现“双碳”目标、为世界钢铁低碳技术进步做出我们独特的贡献。我们有这个基础，有这个能力，也有这个信心。我们正在行动，让我们共同努力！
篇二：重大会议研讨材料
2022年安全生产月研讨发言材料（人大）
安全生产月研讨发言材料（人大）
根据会议安排，我就近期安全生产有关文件精神的情况，结合X区人大常委会工作实际，谈谈我个人的一些看法。
一、认清形势、提高认识
召开安全生产动员大会，结合主题党日活动、周例会组织了XX次安全生产专题学习；组织业务骨干、部门负责人集中观看了《不可逾越的红线》专题片，一个个鲜活的案例，悲惨的场面，让人触目惊心，安全生产警钟长鸣。安全无小事，责任重于山，安全“红线”就是“生命线”，只有真正把安全作为发展的前提、基础和保障，社会才能实现可持续发展。目前我们X区的安全生产局面虽然总体稳定向好，但形势依然严峻。一是前期工作重发展，留下了很多风险隐患；二是近期极端天气较多，防汛压力较大；三是“4·29”事件后省市领导对安全工作高度重视，要求极高。所以我们思想上要高度重视，保持高度警觉，决不可以掉以轻心，要构建大安全的格局，切实为X人民构筑起坚强可靠的安全防线。
二、聚焦问题、专题调研
区人大常委会近两周对安全生产、水利防汛、消防救援、交通安全等工作进行了专题调研。区政府在安全工作方面取得了显著成效和宝贵的经验，但同时也暴露了一些问题。一是安全生产意识不强。部分企业管理人员、从业人员、居民群众等安全观念意识淡薄，缺乏安全常识。二是政治站位不
够高。安全压倒一切，部分企业和个别部门未切实扛牢安全生产的政治责任，安全生产的主体责任落实不到位，比如对水、电、煤气等安全隐患的处置方式和应急预案不到位。是人员经费保障不足。比如街道、社区、企业等单位缺乏专职安全专干，区消防大队经费、人员缺口较大导致无法对消防站升级，从而无法满足我区X、X、X等3个在建超高层项目灭火救援能力需求。
三、强化举措、狠抓落实
区人大常委会于本月开展“安全生产专项监督，促进全区经济发展”工作行动，对各部门、各单位安全生产法律法规执行情况进行监督和检查，及时纠正各类违法行为，督促研究和解决安全生产工作中的突出问题，确保法律法规的正确实施和严肃性。一是加强宣传学习。组织区人大干部、相关代表对安全生产法律法规进行学习，为听取和审议专项工作报告奠定基础。督促各部门、单位严格履行安全培训职责，积极开展安全教育宣传活动，提高安全生产管理水平和自救能力。二是加大监管力度。督促政府、相关街道落实政府安全生产监管责任和企业安全生产主体责任。三是完善问题交办。对区人大常委会组织的专题调研中发现的问题及时交办给相关责任部门，限期整改和落实，确保工作取得实效。
接下来，区人大将继续牢固树立安全发展理念，把加强安全生产监督作为深入践行全过程人民民主的重要一环，着力提高全区安全生产法治化水平，切实守护好人民群众生命
财产安全。
篇三：重大会议研讨材料
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研讨会会议纪要范文3篇
研讨会是专门针对某一行业领域或某一具体讨论主题在集中场地进行研究、讨论交流的会议。它对于制定政策、开展战略、方法措施都有巨大作用。下面是第一为你带来的研讨会会议纪要范文，欢送参阅。
时
间：20xx年9月16日上午
主
持
人：
出
席
人：
列
席人：
一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。
二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管
请示、汇报工作，分管
要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，那么提交办
研究。
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三、毛大龙同志再次重申了会议制度
和加强管理问题。毛院长强调，院长办
是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管
同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责催促检查。
毛院长就有关部门反映的教学管理中的假设干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强根底管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。
三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成方案财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。
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四、会议决定，要标准学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体
学生的报名、培训和考核工作。
五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，教工到境外考察学习。
六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。
会议时间：
年
月
日
会议地点：XXXXXXX办公室
参加人员：XXX、XXX、XXX
会议主持：XXX
会议记录：XXX
会议内容：
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一、经理提出：
针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了一定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。
二、各队队员提出意见汇总：
问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。
问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气炎热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。
问题三：二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很充足，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。
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问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵方便面质量，提高方便面档次，队员提出如提高方便面档次资金不够，可用鸡蛋更换。
问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望
能够解决。
针对此次座谈会提出的问题，将会以最快的速度给予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。
资料：伍方会议效劳
时
间：20xx年9月16日上午
主
持
人：
出
席
人：
列
席人：
一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。
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二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管
请示、汇报工作，分管
要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，那么提交办
研究。
三、毛大龙同志再次重申了会议制度
和加强管理问题。毛院长强调，院长办
是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管
同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责催促检查。
毛院长就有关部门反映的教学管理中的假设干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强根底管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。
三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工
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单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成方案财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。
四、会议决定，要标准学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体
学生的报名、培训和考核工作。
五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，教工到境外考察学习。
六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。
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篇四：重大会议研讨材料
2022年度行政工作会议会前集中学习研讨发言提纲
2022年度行政工作会议学习研讨发言提纲：
1.分析当前行政工作的发展需求和趋势；
2.重点回顾上一年的行政工作的完成情况及存在的问题；
3.进一步提升我国行政工作的能力，如增强管理信息化建设、科学规范决策制度；
4.搭建法治化管理体系，推动行政管理与司法联动；
5.深入实施行政法规制定，构建依法行政格局；
6.加强和完善行政审批制改革；
7.推进行政监督创新，健全行政复议程序；
8.加强与社会公众的沟通和协商，增进政府公信力；
9.国家、地方、社会的责任和作用，以及各方的互利协作。
篇五：重大会议研讨材料
2022年会发言材料稿
首先在这里我非常感谢20--年为--辛勤付出的每一个员工，每一个日日夜夜，每一里路程，每一个家人，每一个用户，每一个客户；20--对于我们，对于--，对于行业都是很艰难很困难的时光，感谢大家和--一起度过这一特殊的一年，我以最恭敬的敬意感谢你们，谢谢！谢谢！一年又过去了，翻过20--年的一篇，有很多事情需要总结和思考的，同时也为新的一年做好什么样的打算和规划，我总结了六个字：思过、思变、出发。一、思过；--在创业和发展的道路上，尤其是在20--年，我们所犯过的错误和失败的经验比成功和正确的事情要多很多，所以我们要直面失败和错误，敢于开展批评和自我批评；把这些东西总结起来，归纳起来，防止以后在去犯这些低级的错误，失败乃成功之母；同事们，我们再想一想，扪心自问，在去年我们每一个人有进步吗？进步了多少？学习了多少新的知识？增加了多少能力？提高了多少境界？我们的管理水平提高了吗？我们的技术水平提高了吗？我们的点击量和用户使用度提高了吗？我们的服务水平提高了吗？我们的客户满意度提高了吗？我们的推广形象提高了吗？我们的效率提高了吗？我们的执行力提高了吗？我们的战斗力提高了吗？我们的精气神、正能量又提高了多少？社会和行业都在高速发展，我们前进和发展了多少？我们每个人又在工作中犯过多少错误？同事们，胜败乃兵家常事；我们不害怕失败，就害怕继续犯低级错误，就害怕不总结，不提高；我们也不怕你们离开--，就害怕你们没有学到真本事、半途而废，没有把自己练成真正的出色人才就放弃
--；我们应该思考过去，开创未来；我经常和大家一起谈梦想、理想、目标，人生的价值和意义，要么去实现自己的理想，要么就是走在梦想的路上！二、思变；互联网的发展，猝不及防；行业的变化，防不胜防；在现在这个快节奏的社会，落后不仅仅是挨打，跟不上就会被淘汰，不就没有发展；不变革，不创新就没有竞争力，就很容易崩溃；逆水行舟，不进则退；时代逼着我们向前快跑，所以思过以后就要思变，刻不容缓；怎么变，我想还是先淘汰我们的小农思想、小资思想、小市民思想；把我们置身于大潮中，全面地接受洗礼；总结过去，思考未来；认识自己很难，否定自己更痛苦，但是要发展，取得更大的成绩，就必须要面对自己面对未来，淘汰陈旧的思想和方法，吸收新的、先进的发展思想理念，学习和开创新的方法；甚至是推倒重来，磨刀不费砍柴功；把我们变成一个真正的强者，一个行业的领头羊，打造一个所向披靡的超级团队，我更加希望我们每一个人要从草根变成白领，从白领锤炼成金领和精领；新年新貌新--，思过思变思未来！同事们，让暴风雨来的更猛烈一些吧，我坚信我们能够改变自己，改变未来，创造新的佳绩！唱出新的青春之歌！三、新--我们一起出发！同事们，既然我们都有梦想，我们已经设计好新的发展大计，我们就一起出发，风雨无阻，坚定、坚强、坚持我们的梦想；梦想是用来实现的，成绩是干出来的，用我们的行动完成我们的诺言，脚踏实地的敢干、肯干、能干、实干，--的平台永远属于干事人的平台；；姐妹齐心，兄弟同力，信心、用心、耐心，用我们的热血，用我们的精气神去开创新的篇章；有梦想就有未来，有行动就会更精彩！自强不息
--人，全力以赴创奇迹！最后祝大家新年快乐！我们的家人们新年快乐！万事如意！我们一起迎接20--！2022年会发言材料稿2尊敬的各位领导，亲爱的同事们：很荣幸能被中心评选为20--年先进工作者的称号，首先我要感谢各位领导和同事对我一直以来的关心和帮助，像苏鸿助理，陆助理，我们信息部的梁光琦、冯燕玉两位部长等领导，还有像苏浩、周敏、钟翠、刘波等同事在平时的工作中都给予我极大的支持和帮助，当然还有其他很多的同事，我在这里对你们表示衷心的感谢，如果说我本年度有那么一点小小的进步的话，与大家对我的帮助和支持是分不开的。进入中心不久，在办公室的组织下召开了一个对新员工的座谈会，叶主任在会上介绍了中心的基本情况并对新员工提出了希望和要求。其中主任提到有一点，中心要成为员工发展的良好平台，我的印象非常深刻。我觉得中心为员工的发展还是创造了一个很宽松的软环境，比如我们可以对工作上的一些问题存在不同看法，允许和鼓励提出改进意见和建议，在工作中鼓励创新和创造，接受新观念新想法，我觉得非常的好。另外，我们的硬件方面，像书籍期刊、内网电影还有羽毛球等，组织了相关的文娱活动。特别影响印象深刻的是，上个月中心还花了整整一天时间，从上午一直开到下午7点，来召开组织生活会，中层以上的领导和中心的全体党员都参加了，会议讨论得非常的深入和激烈，会后还从民生方面、提高员工素质方面、加强中心工会建设，积极开展文娱活动等八个方面进行了总结，并提出了相应的整改意见。前几天，我还收到办公室的留言，对我之前对中心提的每一个建议都进行了认真的答复。这个说明了我们
中心的领导团队是一支高效务实的队伍，像这样深入探讨组织内部问题的会议，我想在其他单位都是没有或者少见的。凭这一点，我觉得我们作为中心的员工就为自己是中心的一名员工的自豪。回过头来，中心为员工的发展进行了那么多的改进，我想我们员工也要努力提高自己，与中心共荣辱。谈及自己这一段时间的工作感受，我想谈两点，“专”和“勤”所谓专，就是要对自己的业务知识，工作技能、知识结构等进行深入的学习和研究，这样才能更有效的开展工作。举一个例子：我们东盟项目组在我刚来的时候，是希望打造一个类似阿里巴巴的平台，做了一段时间，发现不行，因为我们没有足够的资源优势和别人竞争，那怎么办-那就回来，从我们最有资源优势的地方做起，现在提出的是做技术转移信息化。这样问题就来了，如果说走阿里巴巴还和我在大学里的课程有那么一点相关的话，走技术转移对于我来说就是一个全新的领域了。技术转移是什么样的活动，它包括那些方面，涉及哪些资源，具体流程怎么操作这些新的问题就摆在面前。为这个事情，我认真的进行了研究，考察了同类网站的做法，研究了相关理论知识，特别仔细研究了国内一个做得比较有成效的科技类网站——上海研发平台，将自己的研究心得形成论文，在中心进行了传阅。同时我还特别去办了一张西大图书馆的校外读者证，下班有空的话，我会到西大的图书馆去查看一些资料和期刊，像《中国软科学》、《科技管理》、《中国电子商务》等。这是近期的事情，那么在早一点的时候，还在我们部门里研究和推广了网站流量统计工具，像google分析和雅虎统计等，同时也做过一些网站的搜索引擎优化的工作。“专”
的第二层意思就是要求我们不能停留在表面上的了解，要深入进去。比如说，现在问大家技术转移是什么，有人可能会想技术转移不就是简单的一个企业去买技术吗-没有那么简单，包括技术的咨询、技术的评估、技术的定价、企业的承受能力，技术的市场化潜力、技术的程度度、技术的时效性等很多方面。那这么多方面我们中心是不是都要参与?不是的，我们要选择最适合我们，并且处于价值链上高端的工作来做。大家都知道，阿里巴巴取得成功的一个重要原因是解决了或者说部分解决了网络销售中的诚信问题。那对于技术转移，有一个重点问题一直得不到很好的解决，就是对技术的评估，不是什么技术都可以转移的，能转移并产业化的应该是成熟的技术，那么建立一套指标，评价技术的可转移度就很重要，那这套指标的具体评价细则包括那些，权重如何，就是我们现在的一个研究内容。指标建立后，对我们采集的项目信息利用指标进行评价，评价结果用柱状图等形象的方式在网页上表现出来，用户一打开网页后，就可以看到每项技术的各种指标的形象化表示，我想与我们原来的简单采集信息相比，应该是一个进步。再远一点，就是如何与广西的实际情况进行结合，如何支撑广西新建的重大产业的问题了。说这些，也是想看看有没有同事感兴趣，能参与共同研究。第二点，“勤”，就是勤奋了。我想这里涉及到一个观念的问题，假设领导给你一个任务，或者同事请你帮忙，可能不是你的业务范围，你做不做?我的答案是，做。比如，上个月，东盟项目准备签20--年的合同，这次厅里面要求以“小合同”的形式签，就是每个承担单位都要拟写合作，但是有些承担单位他不会写
这个合同或者申报书，那帮这些单位写合同的事情就落到我们项目组的身上。我当时就什么都没说，赶紧加班写材料，一周的时间，写了一份申报书、两份项目总结，草拟了三份合同，同时做了两个网上填报。这一周的时间，虽然工作量比较大，但是收获也很多，从项目申报书的编写，到项目合同的编写，再到网上合同的填报都走了一遍，对项目申报的编写要点、编写方法、编写技巧等都有了了解，提高了自己的工作技能。所以，我觉得我们要树立这样一个观念，无论什么工作，都尽量去做，去把它做好，不要去计较一些点滴的得失，因为一点蝇头小利而忽视整个大局，我们在做工作过程中的那些经验才是最宝贵的东西。这种经验是偷不走，是一辈子受益的。树立了这样一个工作观念，我想自己就会自然而然的去做事情，去做好事情，从而使得单位和自己都受益。当然，我自己的工作中还有很多的不足，还有很多需要改进的地方，离一个真正的先进工作者还有很长的路要走，在这里我也恳请大家对我进行批评和指正。20--年，新年的钟声已经敲响，新的一年有新的希望，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意。2022年会发言材料稿3尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：大家好!20--年是中公司落实“科学发展观”整改方案、实现公司“艰苦再创业、三年晋一级”宏伟蓝图至关重要的一年，经理办公会将20--年工作宗旨确定为“抓管理、促发展”，用这六字警句来指导公司全年的中心工作。抓管理，保住现有项目一项不丢失;促发展，提升一级企业管理系数0.15。中国人民是伟大的，是以孔老夫子两千多年前创立的儒学理念立国的民族，大悲无大忧，大喜不过妄，以中庸的礼学观念总结提炼走出来，迎接更大的挑战与发展。中广物业公司全体员工也是这样，我们是以全面超额完成董事会、股东单位下达的管理、经营、利润指标，以全面实现向产权单位、小区居民服务承诺的喜悦心情告别20--年。公司善于将理想变成现实，因为她具备了如下条件，这些美好的具备同时是公司20--年新的希望。员工们在宽松和谐的工作环境中，创造出优质高效的工作品质;-股东与日俱增的指导与帮助，为公司奠定了坚实的发展基础;董事会的正确决策与引领，保障了公司在发展进程中的一帆风顺;产权单位、小区居民的理解与宽容，是我们增强信心与努力工作的源泉;百余家合作单位的信任与支持，是我们建立诚信与共赢经营理念的标尺;全体员工亲属无微不至的支持、理解与分担，是我们义无反顾发展下去的永恒动力和航行中的港湾。我们历史上的拥有和今天的希望，都说明我们这个集体是幸运的，我们全体员工是幸福的，因为我们工作生活的环境是十分美好的。展望未来，我们满怀期待!值此辞旧迎新之际，我代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向各产权单位的领导和职工，向住宅小区所有的居民，向与我们长期合作的所有单位领导和职工，向建设部、及各区建委、社区、公安、消防等政府部门，向各司局的领导和同事们致以新年的祝福：祝大家在新的一年里心情愉快、工作顺利、家庭和睦、身体健康!谢谢大家!2022年会发言材料稿4故年随夜尽，初春逐晓生。在20-年新春即将来临之际，我们在这里欢集一堂，共同庆祝过去一年中取得的辉煌成就，共同展望未来美好的愿景。按照公司工作安排，今天召开总结表彰大会。现在我宣布：---有限公司总结表彰大会现在开始。大会进行第一项：鸣炮奏乐大会进行第二项：请公司副总经理--同事宣读《某某关于表彰先进个人的决定》。大会进行第三项：颁奖1.下面请生产先进标兵--上台领奖，大家欢迎!2.下面请安全生产先进个人--上台领奖，大家欢迎!3.下面请先进工作者--上台领奖，大家欢迎!4.下面请企业先进个人--上台领奖，大家欢迎!5.创建安全年奖，每人奖--元，打入工资卡。大会进行第四项：大会发言，首先请--发言，大家欢迎。五、让我们以热烈的掌声欢迎公司总经理--同事讲话。六、主持人：刚才公司副总--同事代表公司宣读了公司的表彰决定。由职工代表作了表态发言，公司总经理--同事客观全面地总结了一年来的工作，肯定了全体职工取得的成绩，表达了公司对全体职工辛勤工作的感激之情。同时也指出了存在的问题和下一步采取的措施及今后的发展目标。--今天的总结表彰大会是一个鼓舞人心的大会，是一个催人奋进的大会，也是继往开来，迈向新的征程的起点。希望全体职工振奋精神、鼓足干劲、同心同德、努力拼搏，发扬成绩，克服不足。在以--总经理为首的大成公司领导班子的团结带领下，开拓创新、锐意进取、再创佳绩，为大成辉煌的明天，为全体职工家庭的幸福而努力奋斗。总结表彰大会到此结束。祝全体职工：新春愉快、阖家幸福，万事如意!2022年会发言材料稿5尊敬的各位来宾、各位员工：大家好！值此新春佳节来临之际，在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝福！20--年，是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年，是--全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢所有员工的付出和努力，--今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，--的明天因你们而更加精彩辉煌！过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水，未来的机遇和挑战，需要我们继续不懈努力地去面对。在这辞旧迎新之际，分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，在激烈的市场竞争环境中，化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战，物流房地产项目更是任重道远，我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战，以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。新的一年开启了新的历程，托举着新的希望，承载着新的梦想。让我们--全体同仁共同努力，以百倍的激情、诚实的劳动，同心协心，共创佳绩，没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的新的一年！最后，再次感谢大家为--的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！给大家拜个早年了！谢谢！