**银行支行ⅩⅩ年纪委工作总结
在总行纪委和支行党委的领导下，ⅩⅩ年**支行纪委认真贯彻落实总行纪委工作会议精神，紧密围绕支行中心任务，认真履行党风廉政建设责任制纪委监督职责，积极开展廉政文化建设，强化监督，规范管理，有效推进支行党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将支行ⅩⅩ年纪委工作开展情况汇报如下：
一、突出重点环节,完善反腐倡廉制度体系
**支行纪委坚决贯彻执行中央、北京市以及总行关于党风廉政建设和反腐倡廉各项方针政策和制度，及时向支行党委传达汇报，并协助党委统筹推进落实党风廉政建设和反腐败工作。
（一）加强组织领导，确保责任落实
为加强对党风廉政建设工作的领导，**支行始终把党风廉政建设工作摆到重要议事日程。在年初召开的年度工作会议上，支行党委将党风廉政建设和反腐败工作作为重点纳入到支行稳健经营不断发展的整体目标，对ⅩⅩ年党风廉政建设工作进行全面部署，并与各部门、各网点支行签订党风廉政建设责任书，落实“一岗双责”，形成支行党委统一领导，党政齐抓共管，支行纪委组织协调，各单位各负其责的管理体系。
与此同时，为了将党风廉政建设和反腐败工作引向深入，根据总行制定的《管理人员任职和公务回避制度》、《党员管理人员报告个人有关事项的规定》、《管理人员兼职规定》、《管理人员履职问责暂行办法》等多项制度，认真贯彻落实相关精神，并从支行实际出发，围绕拒腐防变教育机制、权利运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长效机制等方面进行了积极探索，研究制定了《**支行建立健全惩治和预防腐败体系ⅩⅩ-2017年工作规划》，对于近三年反腐倡廉工作进行了明确的规划部署，并将责任落到实处。
（二）健全报告制度，明确报告路径
支行纪委协调辖内各单位领导班子每半年向支行党委和纪委报告党风廉政建设责任制落实和履行监督责任的情况。各单位班子成员落实党风廉政责任制情况也作为个人岗位述职的重要内容。
支行纪委每季度向支行党委和总行纪委报告履行监督责任的情况，请示、报告近期重要工作和主要问题。
（三）执行履职考核，加强监管效率
支行纪委推进党风廉政建设履职考核制度，每季度对于各单位党建和反腐倡廉工作落实情况进行评分，并对落实不力、评分较低的单位班子成员进行约谈，引导各单位提高对党风廉政建设以及反腐倡廉工作重要性的认识，提高工作主动性。
（四）加强群众监督，增强监督时效
1.拓宽监督渠道，完善民主监督、群众监督的渠道。充分发挥纪委、兼职纪检监察干部和群众的监督作用，进一步调动基层管理人员和广大党员、群众监督的积极性和主动性，完善监督网络。
2.继续发扬领导班子成员联系基层网点工作形式。班子成员定期深入基层网点，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。
3.建立行领导沟通交流机制。完善支行周工作动态制，每周通报支行领导班子、各部门、各网点一周主要工作，增强职工对支行领导的信任度；建立并公布行长邮箱，加强上下沟通与交流；设立行长接待日，给一般员工直接面对沟通的机会。
4.推进个人有关事项报告制度的实施。支行中层管理人员每年报送《**支行中层管理人员个人有关事项报告表》，对个人婚姻、房产、投资、出国（境）、子女就业等重要事项向支行汇报，有效地预防管理人员腐败问题的发生。
（五）开展专项查纠工作，全面防范廉政风险
一是年内支行纪委书记、纪检工作人员定期到辖内各单位巡视调研，了解基层管理人员和员工的工作状况和思想状态，对于发现的苗头性、倾向性问题，运用警示谈话、诫勉
提醒等方式及时提示。二是加强员工行为监测，定期开展员工行为排查工作，通过员工自查、谈话核实、线索举报、个人承诺等方式，对异常行为员工及员工工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项进行排查，排查在岗员工覆盖面100%，切实消除风险隐患。三是所辖各单位管理人员与员工开展谈话，了解员工工作生活情况，发现和掌握问题苗头，及时上报支行党委和纪委。
（六）畅通举报途径，妥善办理举报件
支行纪委加强群众举报线索受理工作，畅通群众来电、来信、来访、网络等信访举报渠道，建立设立“群众信箱”，公布举报电话、邮寄地址、电子邮箱，积极征集群众对于廉政问题的线索，组织和引导职工群众有序参与和支持反腐倡廉建设。对于已办结的信访件实施归档处理，对于信访途径实施动态监测，ⅩⅩ年无新增信访件。
二、深化反腐教育，增强管理人员廉洁从业意识
（一）强化思想教育，提高干部自律意识
1.定期组织对党员干部，特别是领导干部进行教育，使其充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，强调工作作风问题，要求各级党员管理干部要强化四个意识，即强化责任意识、强化客户意识、强化风险意识、强化人才意识，突出党员干部的职业道德教育，切实树立起团结务实干事、勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。