中共中央办公厅印发的《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》强调，要把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面,推动广大公务员加强政治历练,培养斗争精神、增强斗争本领。毫无疑义，建设高素质专业化的公务员队伍，首先要把好政治关。
“求木之长者，必固其根本”，高素质的第一位是政治素质。毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。全国有几百万公务员，并且每年都有新的公务员入职,公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。如果公务员政治品德不过关，在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。司马光说，“古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多亦矣”。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。诚如周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划等“大老虎”，位高权重却贪赃枉法，政治野心膨胀，背着党组织搞政治阴谋活动，破坏党的团结统一。像这样的干部，习近平总书记强调过，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”因此，对国家公职人员来说，高素质专业化首先是政治素质要过关，以过硬的政治素质统领专业化，政治上不过关，就要一票否决。
“知人知面不知心”，把好政治关并不容易。政治素质属于个人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和迷惑性。特别是在经济和科技日益发达的今天，公务员活动的空间越来越广，活动方式也日趋多样，要准确识别和评价并不容易。有的公务员只是把工作当成是“铁饭碗”“瓷饭碗”，“人民公仆”的政治本色渐渐淡化，甚至对“中美贸易战”“乱港暴力事件”等明显的政治问题视而不见、迟钝麻木；
有的公务员在人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，私下却妄议中央、不贯彻党中央的路线方针政策；
有的公务员口口声声坚定“四个自信”、信仰马列主义，而在背后却对大是大非问题态度暧昧、立场不稳。这些政治上的两面人当面一套、背后一套，平日里装得很正、藏得很深，因此各级党委政府选人用人时要多用心、多留心、全方位、多角度把好“政治标准”这个首要关口。
“疾风知劲草，板荡识诚臣”，如何才能把好政治关？关键是把公务员的政治表现考准考实。首先要看一贯表现。毛主席提出，“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”看一贯表现就要把社交圈和工作圈结合起来，在真实的工作和生活中全面掌握一个人的政治素质。其次要看关键时刻的表现。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”关键时刻的表现，最重要的是能否坚决做到“两个维护”，是否对党和人民绝对忠诚，在贯彻落实中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件等能否站得稳、靠得住。最后要完善考察政治素质的机制。一贯表现也好，关键时刻表现也罢，对干部的认识不能仅仅停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，健全各项制度，使干部政治素质考察有法可依、有迹可循、有绩可证，如此才能真正把好政治关，建设高素质专业化的公务员队伍。