发展党员工作情况汇报1
20xx年xx镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年xx镇党委党员发展情况汇报如下：
一、基本情况
今年以来，在县委组织部的领导下，xx镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。20xx年按期转正党员xx名，其中干部党员xx名，农村党员xx名,非公党员xx名。20xx年新发展预备党员xx名，其中干部党员xx名，农村党员xx名,非公党员xx名。
二、主要做法
一是注重质量，严把推荐关。xx镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。
二是注重教育，严把培养关。对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，xx镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国app等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于xx天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注重程序，严把考察关。xx镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
四是注重公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。
三、存在问题
(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少，往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
(二)结构性问题依然较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素质普遍偏低。
(三)发展党员程序仍待规范。特别是个别农村党组织，党务知识仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施，培养与发展脱节。党员发展工作情况汇报2
我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员发展质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，现对照发展党员工作相关要求，将有关情况汇报如下：
一、现阶段我矿党员构成情况
截止20xx年底，我矿职工1613人，在职党员356人，退休党员463人。从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%;36岁至45岁的201人，占56.4%;46岁至54岁的99人，占27.8%;55岁至59岁2人，占0.56%。从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%;专科67人，占18.82%;中专学历的52人，占14.6%;高中(中技)学历的101人，占28.37%;初中及以下的116人，占32.58%。从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%;管理及技术人员1xx人，占33.5%。从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。从民族上看，少数民族党员12人(11人在岗、1人退休)，占党员总数的0.7%。
二、2007年以来党员发展工作明细(详见附录一)
三、党员工作发展趋势
(一)党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化：
2007年以来，我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行，进一步打破党员发展“卡指标”的制约，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人，新发展党员占2012年在岗党员人数的36.80%。
在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2012年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。
(二)党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善(见下表)：
可以看出，新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。
(三)党员发展工作进一步规范化、制度化，党组织发展经验交流常态化
1.高标准、严要求，发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。
2.党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2012年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特色，成果显著”的十六字目标，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与群众之间的关系，得到职工群众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2012年要求入党人数比2011年增加20%。
3.发挥党组织作用，夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和经验交流，一是按计划组织支部书记培训班，2012年度组织支部书记培训3期，共33人次(其中矿培一期22人，送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍，2012年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书，2013年着手准备党建月刊的编撰，这些措施对于组织发展过程中的经验和不足，做了深入交流，有力地促进了组织建设。
四、存在的不足
我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：
一是个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，背离了作为共产党员所应追求的思想境界。
二是在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比，同时越年轻的人，积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人，而忽视其对立面，随着时间的推移，其转化工作也将变得更难。
三是入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现许多人入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，一方面是由于其自身缺乏党性意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于党务工作繁忙，人手不足，各支部旺旺“只顾发展，忽视后续教育与考察”，存在“前紧后松”现象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。
四是部分人入党前的培养时间短，没有经过艰难困苦的锻炼，没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上，而忽略了对新党员入党后的继续教育，势必影响党员队伍的质量。
五是部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子，因为老家偏远，或者当地党组织不重视回函，或者以当地计生工作等为借口，政审材料回函率很低，极大地影响了这些人的发展工作，比如我矿很多少数民族职工，因为户口所在地偏远，一般要几个月，甚至半年才能回函。
六是支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性，比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”，运输区总支开展了“理想信念”教育，这些活动取得了很好的实践经验，也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部，由于支部书记、党小组组长业务不熟，缺乏进取精神、安于现状，提不出很好的解决方法，造成了“有组织没活动”不良现象，存在党员自然成熟，职工对组织认同度不高，思想不成熟，部分职工甚至认为只要“多干活”，入不入党都无所谓。
五、今后党员发展工作的努力方向
为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：
(一)抓好中心工作，带动整体发展
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
(二)重视党员甄选和教育
1.今后将加大入党人员的动机甄别，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，我矿已经考虑实施党员党性量化评估，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。
2.在党员教育上要继续做好“三个课堂”，一是“固定课堂”集中学，制定学习计划、明确课时和具体要求，包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班，集中学习理论知识，开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育;二是“网络课堂”互动学，在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具，已经建立了qq群、飞信群，解决了三班倒，党员集中困难等问题;三是“实践课堂”深入学，开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动，同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”，突出党员义务服务，加强支部之间的经验交流和深入讨论。
3.强化理念、信念教育，突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验，并对其加以指导，使之能够形成更加符合我矿实际，行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台，抓基层、夯基础，创特色，按照重点人才重点培养，紧缺人才抓紧培养，后备人才积极培养的思路，努力为人才培养创造条件，搭建平台，促进积极分子态度转变、观念更新，努力展现自己。
(三)开展好互动和反馈
继续强化党员和党组织之间的沟通和交流，搭建更为完善的互动平台，一是依托互联网和飞信群，开展党员教育管理，建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式，提高党建效能;二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访，充分利用节庆、上班以外的时间，走访基层党员，倾听他们的诉求，解决他们遇到的实际困难，疏导不良情绪;三是进一步规范相关制度，做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察，及时纠正不良思想，做到早发现、早处理、早疏导。
(四)加强对地方党组织的管理
一是进行集中函调，及时处理偏远地区党组织回函率低的问题;二是加强培训，提升业务水平。
我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后，我们要认真贯彻落实“十九大”精神，不断总结新形势、新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创党建工作的新局面。