下面是小编为大家整理的2023年工作7年，没背景我是怎么提拔。【优秀范文】,供大家参考。
工作7年，没背景的我是怎么提拔的。
在县（区）一级工作的人，往往会患上“副科病”：进入了副科级，就意味着归县（区）组织部门管理，迈入了“领导干部”的行列。环境使然，又怎能不动心？
拼命工作，领导认可
2012年底，我通过招聘考试，顺利进入一家国家级开发区工作。同批入职共有20人，我们建了QQ群，保持联系，关系融洽，戏称“同科进士”。
因为岗位不同，机关工作的辛苦忙碌程度也不一样。其中有两个岗位，是公认的“苦差事”。
一是信访。信访工作被称为“机关第一难”，每天从上班到下班，面对的多是一张张怒气冲冲的脸，听到的多是一阵阵埋怨声，遇到的多是一件件麻烦事。再加上当时我所在的开发区大拆迁、大建设，矛盾纠纷数量自然也“水涨船高”，信访压力很大。
二是文字。文字岗位是“累人又累心”，随时准备迎接突如其来的任务，连回家睡觉都不踏实，时刻处于待机状态。
我所在的开发区机构不健全，人手实在紧张，同事们都是“一个顶N个”，忙得团团转。于是信访和文字工作，成了我每天的“必修课”。
那时候，我的工作状态经常是：白天接待上访群众，光阴在一片“争吵声”中迅速流逝；
下班后，在头昏脑涨、精神疲惫的状态中熬夜写材料。
几年来，努力和汗水也换来了领导、同事的一致认可。眼看着同事们一个个“提档升级”，我的心也“痒痒的”。我的这点“小心思”自然难以瞒天过海，好在领导也很开明，向我承诺：好好干，组织都看在眼里；
时机到了，会向组织部门推荐你。
临门一脚，变数横生
2017年10月，办公室主任老李偷偷告诉我：你的事情差不多成了，领导已经让打报告送组织部了。听罢老李的话，我一阵窃喜，静静等待好日子来临。
没想到，这一轮拟考察的名单出来后，却不见我。打听一圈才知道：名额有限，虽然打了报告，但组织部门认为我们单位前期提拔干部较多，要给点机会其他部门，所以就没了戏。
虽然错失机会，但我并未灰心失望。领导也劝慰我，相对于普通的正处级县（区），我所在的国家级开发区是副厅级，内设科级岗位多，慢慢等，机会总会到来。
然而，谁也想不到，到了2018年下半年，我所在的开发区和另一个区要融合发展，干部人事工作暂时冻结。暮然回首，当初我们那一批“同科进士”20人，大都已经抓住了人事冻结前的机会，解决了职务问题（当然，都是任命为副主任科员）。原地踏步的也就那么几个人——我就是其中之一。
网上有个段子：一个乞丐不会去羡慕一个富豪老板，但却会嫉妒比他混得好的乞丐。这个段子说明，比较往往产生于同一层次之间。的确，我们同批入职的20人，年龄、学历、资历都相差无几，个人职位的提升自然也会被经常“拉出来遛遛”。
人事冻结一晃就是一年。一步慢、步步慢，我越来越感到自惭形秽，提不起精神。仔细想想，区划调整后，人数变多，职位有限；
领导也很可能调换，新领导会不会还赏识我？就算赏识，也必然需要一个“相识、相知、相爱”的漫长历程——总而言之，提拔进步机会将非常渺茫。
闲暇之时，回想起进机关以来的岁月，那些加班熬夜，月亮星空下夜归的日子，不由得长吁短叹，感慨时运不济、命途多舛。
峰回路转，好运到来
很多时候，世间的事情就是这样神奇。当你快要放弃希望的时候，好运却如同女神突然的关心，让你猝不及防。
19年7月，由于种种原因，区里干部提拔重被提上“议事日程”。更让人没想到的是：新出台的《公务员法》规定，取消副主任科员这一职位，从2019年6月1日开始实施。
前面的基础“打底”，再加上政策的“利好”，我被提拔为副科实职。
看到正式的红头文件，非常开心。想想单位领导对我的“力挺帮助”，想着还是应该“意思意思”。于是，一条微信发给领导，表达想要拜访感谢的意思。稍许，领导的回信翩然而至：把工作做好，就是对我最大的支持。
那一刻，百感交集，泪眼朦胧。
更令人“心有余悸”的是：到了9月份，市里下发文件，禁止在筹备区划调整的敏感时期突击提拔干部。也就是说，干部提拔大门又一次被关上。
两个月，短短的“窗口期”，稍纵即逝的机会，被我正好赶上，牢牢抓在了手里。
喜讯传开，一位在区党政办工作的“同科兄弟”微信祝贺：“恭喜恭喜，一步到位呀，真好！”其实，他现在也是副科实职，但却是经历了两步走：先从科员到副主任科员，再从副主任科员到目前的副科实职岗位。
每一次，都需要经历一番“繁琐”的程序，竞争、波折和压力随行，确实不容易。
我淡定回复：“那是国家政策的变化，我赶上了好时候而已。”
放下手机，我感慨良久。细细盘点一下，在我们的20位“同科进士”中，我竟收获了“领先地位”，实现了“弯道超车”。其他人，要么是副主任科员，要么还未得到提拔。
几点感悟守得云开
回首这次提拔历程，从初始时的踌躇满志，到挫折时的心灰意冷，到现在的轻松平和，我也经历了一次悲欣交集、大彻大悟的心路历程，感慨良多。
一是工作认真。工作永远是一个人的立身之本。回想当初最憋屈、最无奈的时候，即使偶有不满情绪外露，但我依然没有“躺平”、“摆烂”，还是把领导布置的工作认认真真做好。对此，领导一定看在眼里、记在心里。
二是心态平和。干部提拔影响因素太多，平台、机遇、个人能力、努力等等。有的时候，不是你不够好，而是你来得不够巧，慢一点或许并不是坏事。套用一句唯心的话：该是你的，跑不掉；
不是你的，追不来。
三是汇报要勤。在个人提拔的层层环节中，本单位主要领导的推荐，跟进、对接非常关键。在干部人事被“冻结”的一年多时间里，我总是抓住时机，向领导汇报自己的想法（汇报时真诚一点，实话实说，没必要绕弯子）。领导自然明白我的意愿，也会和组织部门沟通对接。于是，当机会出现，我就能及时“补位”。
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