篇一：安全管理工作考核及奖惩制度
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JT-210101-D02XXXXXX2021.1.1JT-210101-D02安全管理考核与奖惩制度
安全管理考核与奖惩制度
1、目的为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效，促进公司安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现公司的安全目标，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用公司各部门、公司内人员(包括外来人员)。
3、职责
安全部负责本办法的制定与修订，各部门和人员加强职责范围内的安全管理考核。
4、管理内容
4.1日常安全管理考核
公司考核管理采取罚款与奖励并行的方法，上级部门对不符合项考核到部门、车间或者个人。考核到部门的部分，由部门根据责任情况落实到人。日常奖罚事项罚款金额从员工月度绩效奖中扣除，收缴后纳入安全生产费用中，奖金在每年的安全生产费用中支出。
4.1.1安全基础管理
（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
4.1.2安全培训教育管理
（1）按要求进行三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。
以上每项不符合，扣部门或相关人员20元。
4.1.3安全检查和隐患治理
（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（2）对上级下达的隐患整改项目，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员20元。
4.1.4现场(作业)安全管理
（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员20元。
（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员0元。
（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚20元，造成严重后果的，按要求赔偿。
（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣20元。
（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款20元。
（8）不遵守各项临时安全规定罚款20元。
4.1.5安全设施管理
（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。
（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。
（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。
（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。
（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。
以上每项不符合项，扣罚当事人100元。
4.1.6劳动纪律和环保规定考核
（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣20元。
（2）上班睡觉，一次扣10元~50元。
（3）脱岗、串岗，发现一次扣10元。
（4）上班看书报，一次扣20元（学徒工看业务书除外）。
上班干私活，一次扣20元。
（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50~100元。
（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚50~100元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。
（8）对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带20元的罚款，部门领导连带20元的罚款。
4.1.7加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《消防安全管理制度》。
（1）对吸烟者处以200元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以100元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚100元。
（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款50元，造成严重后果的，依法追究责任。
（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。
4.1.8职业卫生管理
（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员10元。
（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员10元。
4.1.9事故考核
（1）发生轻微、一般事故，每次对责任部门负责人罚款20元。
（2）发生重大事故，每次对责任部门负责人罚款50元。
（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对责任部门负责人罚款500~1000元。
（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。
（5）重大及以上事故按相关法律法规有关规定处理。
（6）其它事故的处理
生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。
4.1.10奖励
（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员100~200元。
（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人100~200元。
4.2安全生产目标奖惩标准
针对安全生产目标制度如下奖惩标准。
4.2.1奖金设立
（1）奖金标准：设立安全生产部门奖金和个人奖金，部门奖金额度500元，个人奖金额度100元。生产部部门奖金按照比例均分到车间，车间奖金按照比例均分到班组。
（2）奖金及罚款的来源及处理：奖金在每年的安全生产费用中支出，罚款收缴后纳入安全生产费用中。
4.2.2主要负责人、主管安全负责人奖惩标准
（1）安全生产考核指标完成率100%，主要负责人获得个人奖金；
（2）安全生产考核指标低于目标值的80%，主要负责人扣绩效奖金200元；安全生产考核指标低于目标值的70%，主要负责人扣绩效奖金400元；安全生产考核指标低于目标值的60%，主要负责人扣绩效奖金800元。
4.2.3部门及部门员工奖惩标准:（1）奖惩对获得优秀的以及对安全生产工作做出突出贡献的部门给予部门奖励。本部门安全生产考核指标完成率100%的，团队个人获得个人奖金。
（2）对于考核不合格的部门给予通报批评，部门当年不能评为先进部门，部门负责人不能评为公司年度人物，个人不能评为公司优秀员工。
（3）导致目标不达标的责任人，安全生产考核指标低于80%，其个人及部门负责人扣绩效奖金的100元；安全生产考核指标低于70%，其个人及部门负责人扣绩效奖金200元；安全生产考核指标低于60%，其个人及部门负责人扣绩效奖金300元。
4.3安全生产责任制奖惩标准
4.3.1考核办法
（1）采用打分办法，应得分100分，依据各相关人员岗位责任制落实情况进行打分，总分≥75为及格，≥85为良好，≥95为优秀。
（2）考核时间：每月月底进行一次考核。
（3）安全生产委员会成立考核小组进行考核。
4.3.2奖惩办法
（1）对得分优秀者给与100元的奖励，并作为评选先进的重要依据。
（2）对得分不合格者进行100元的罚款，并提出批评、警告处理。
（3）安全生产责任制的考核奖惩均在下月10日前兑现。
XXXXXXXX有限公司
2021年1月1号
篇二：安全管理工作考核及奖惩制度
安全生产考核与奖惩制度
一、制定依据
为了确保安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升人员的素质，夯实安全生产工作基础，认真落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，做到奖惩分明，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，根据《安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险化学品管理条例》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》(JT/T912-2014)等法规，结合本公司实际，制定本制度。
二、适用范围
适用于公司所有与安全生产有关的部门和从业人员。
三、实施主体及职责分工
本项安全生产考核与奖惩制度具体工作由公司安全科负责实施执行。安全生产领导小组负责对考核情况进行审核。
公司安全管理人员负责对本公司的安全生产情况进行检查，并根据情况填写考核单。财务科负责根据考核单进行工资结算。
四、安全生产考核与管理
4.1公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全生产目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
4.2公司每年下达一次安全生产工作目标的具体指标，并与各单位签订年度安全生产目标责任书。各单位应当按照责任承诺的要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。
4.3公司设立安全生产奖励基金，用于各单位安全生产目标管理考核奖励。奖励的对象为公司全体工作人员，奖励资金也可用于安全生产宣传、教育、培训及配置必要安全设施用品。安全生产奖励基金列入公司安全专项经费，专款专用。
4.4安全生产目标考核与公司年度目标任务结合进行。
4.5本制度不影响安全生产责任制有关责任追究规定的执行。
五、公司安全生产考核奖惩的原则
5.1实事求是、客观公正的原则。
5.2注重安全管理实效的原则。
5.3自查自评与公司考核相结合的原则。
5.4奖优罚劣的原则。
六、安全生产目标考核的内容
安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：
①、基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度(包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产监督检查、车辆安全生产管理制度等)的建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，从业资格关、车辆技术关的落实。
②、安全效果主要考核道路运输责任行车事故次数和人员伤亡情况。年内发生一次死亡1人以上的重大责任行车事故，或发生一般责任行车事故的，实行一票否决。
七、安全生产目标考核的主要程序
①、考核时间为每年的12月31日，考核时间段为上年12月31日至当年12月30日。
②、安全生产目标考核实行年终考核制。
③、考核结束后，考核小组提出考核意见，报公司安全生产领导小组，安全生产领导
小组研究决定后，将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实给予奖惩。
八、考核标准
8.1考核采取90分以上为优，85分以上为良，60—85分为合格，当年发生一次责任交通事故的一律作为不合格。具体考核内容为：
⑴、安全管理人员：安全责任落实（20），组织建立（5），安全检查（20），教育培训（15），交通安全（10），隐患查处（12），事故处理（10），安全投入（8）
⑵、驾驶员：安全会议（15）、安全检查（15）、教育培训（10）、交通安全（20）、事故处理（20）、预案演练（20）
⑶、押运员：安全会议（15）、安全检查（15）、教育培训（10）、交通安全（10）、事故处理（20）、预案演练（10）、安全监管（20）
8.2考核合格被评为先进科室的奖励5元，先进个人奖励2元。
8.3考核优秀的驾驶员奖励4元，考核优秀的押运员奖励4元。
8.4考核不合格的驾驶员、押运员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对其进行复训，复训考核合格后方可上岗。
8.5考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
九、安全生产责任奖惩办法
为了减少事故，降低经济损失，确保人民生命财产的安全，经公司安委会研究决定，公司领导干部除发生一般责任事故按四项指标考核外，发生重特大行车责任事故实行安全管理责任追究制，未发生重特大行车责任事故实行奖励制。安全管理人员、驾驶员、押运员按四项指标考核、奖惩。
9.1领导干部发生重特大责任行车事故实行责任追究
①、单位经理是单位安全生产的第一责任人，除追究领导责任外，并处罚款10元。
②、分管安全工作的责任人，是安全生产重要责任人，除追究领导责任外，并处罚款6元。
③、未发生重特大行车责任事故实行奖励单位经理奖6元，分管安全生产的负责人奖4元。
9.2安全管理人员奖惩办法
①、实现安全生产目标，职责任务完成情况考核在90分以上的人员给予表扬并给予2元-5元奖励。
②、对未实现安全生产目标的，对责任人给予一定的经济处罚，并取消个人评先资格。
发生责任死亡事故，每死亡1人罚责任人5元；
发生重伤事故，重伤1人罚责任人3元；
9.3驾驶员奖惩办法
①、实现安全生产目标，职责任务完成情况考核在90分以上的人员，给予表扬并奖励2元-5元；
②、对未实现安全生产目标的，将对责任人给予一定的经济处罚，并取消评先资格。
发生责任死亡事故，每死亡1人罚责任人50元；
发生重伤事故，每重伤1人罚责任人30元；
9.4押运员奖惩办法
①、实现安全生产目标，职责任务完成情况考核在90分以上的人员，给予表扬并给予2元-5元的奖励。
②、对未实现安全生产目标的，将对责任人给予一定的经济处罚，并取消个人评先资格。
发生责任死亡事故，每死亡1人罚责任人5元；
发生重伤事故，每重伤1人罚责任人3元；
9.5奖励和处罚细则
①、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，无任何交通违法，违章行为，无投诉，无事故，按时参加培训学习和安全例会，表现优秀的驾驶员和押运员，经考核评比优秀奖励4元，考核为良奖励2元。
②、交通违章驾驶员在接到交通违章通知后，一周内必须到交管部门接受处罚，违者由安全科当面提出告诫，其行为记入劣迹档案，并作为年终安全评比一票否决依据。
③、驾驶员和押运员未按时参加公司组织的各项安全学习，会议，培训工作的，每次罚款2元。
④、驾驶员和押运员积极参加应急预案的演练活动，不断提高应急处理能力，若不按时参加演练每次罚款5元。
⑤、驾驶员违反GPS操作规程，私自改变路线的，罚款5元。
⑥
、对未实现安全生产目标的单位，将对责任人给予一定的经济处罚，并取消单位和个人评先资格。
9.6其他奖惩规定
①、对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的；发现违章操作及时制止的；以及其它做出突出贡献的个人，奖励1-3元/次。
②、安全生产管理台账齐全，记录准确的，奖励1元。
③、在安全教育培训中工作突出的，奖励1-3元。
④、未按安全生产方针和目标及安全责任书定期开展安全生产检查的，处罚1元/次。
⑤、公司所规定的各类安全台帐记录未按时记录或记录不规范的，每项处以50元罚款。
⑥
、未及时传达有关安全文件精神的，处罚责任人50-1元。
⑦
、对瞒报工伤事故的，视其情节轻重每次给予2-5元罚款。
⑧
、本制度没有明确规定的其他违反相关规定的行为，视情节轻重，按责任大小给予1-5元的处罚。
十、附则
本制度由XXXX物流有限公司制定，解释权属于XXXX物流有限公司，本制度与2015年1月1日起实施。
篇三：安全管理工作考核及奖惩制度
安全考核和奖惩制度
一、总则
为了检查考核阶段性安全工作目标的完成情况，确保各部门、各施工队安全生产责任的落实，做到奖优罚劣，根据《公路工程水运工程“平安工地”建设考核评价标准》、《公路工程建设建设现场安全管理标准化指南》，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于项目经理部（以下简称“项目部”）定期安全检查、每月“平安工地”建设；每季度安全责任制的考核，其他专项安全活动及竞赛的考核参照本制度执行。
三、组织机构
安全考核工作由项目安全生产领导小组负责，质安部负责对历次奖惩情况进行统计，填写《安全生产考核奖（惩）记录表》。
四、考核依据
项目总工负责组织各部门负责人根据《公路工程水运工程“平安工地”建设考核评价标准》内容，制定安全考核表，依据考核表进行考核。
五、考核项目
1、分解后的各部门（岗位）、施工队的安全生产工作目标任务。
2、安全管理内业台账资料、施工现场安全外业管理情况。
六、考核频次
1、每月结合定期安全检查、“平安工地”建设进行一次考核，考
核对象为项目经理部各部门（岗位）、施工队。
2、每季度结合公路管理处养护科对项目安全工作的季度考核，综合对各部门、施工队负责人安全责任制落实情况进行一次考核。
七、考核要求
1、安全生产考核采用现场评分方式进行，根据分值判定优、良、中、差四个等级。
考核总分100分，考核等级综合评定结果：≥90分为优，≥80分为良，≥70分为中，＜70分为差。
2、考核后及时下发考核通报，通报内容包括：考核依据、考核结果及奖惩决定等。
3、月度、季度安全考核奖惩按本制度的《安全管理奖惩实施细则》相关要求实施。
4、项目日常检查出的违章行为、隐患问题按本制度的《安全管理奖惩实施细则》相关规定给予处罚。
5、各上级安全检查、评价考核时指出的隐患问题，按本制度的《安全管理奖惩实施细则》相关规定给予处罚。
八、本制度与国家法律法规、上级规定不符之处按国家法律法规及上级规定执行。
九、本制度自颁布之日起施行，至工程项目交工验收日止。
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