篇一：创建模范机关活动
开展创建模范机关活动的实施方案
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。
二、创建目标
从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。
三、组织机构
为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。
领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。
四、创建内容
,一,严格学习制度——兴学习之风
进一步完善理论学习制度,坚持
“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。
,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风
学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立
“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。
,三,推行“三评”制——兴民主管理之风
学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。
,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风
学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。
,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风
学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。
,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风
校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责
任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。
,七,严禁铺张浪费——兴节约之风
学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。
,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风
“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。
五、组织实施
第一阶段,2013-2014学年上学期,,
1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。
13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,
20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。
28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。
学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用
制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。
二〇一三年五月二十四日
篇二：创建模范机关活动
【其它】
一、招聘单位和招聘岗位、条件要求
省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转
载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。
二、招聘程序、方法和时间安排
(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。
报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。
以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。
(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。
(三)考试、考核、体检
-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。
1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。
2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。
3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(四)签订聘用合同
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。
一、考核目的和意义
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律
等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。
二、考核范围和对象
考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。
三、考核内容和等次
(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。
四、奖励办法
对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。
全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。
五、组织领导
为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：
组长：惠林
副组长：崔永平
成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑
六、考核程序
(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。
(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。
(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。
(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。
七、年度考核结果的审核
一、活动目的：
为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。
二、组织机构：
领导小组组长：--
副组长：--
成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)
三、活动内容
(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲
(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则
所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。
1、羽毛球——--负责
单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)
2、斗地主——--源负责
每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。
3、灭火器演习短跑--------负责
提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)
4、摸“福”------负责
全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。
5、拔河——由---负责
各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。
(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。
以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。
【模范机关创建活动工作方案三篇】
篇三：创建模范机关活动
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“三抓三促”争模范
发改铁军亮实招
——发改局“模范机关”创建工作经验材料范文
今年以来，区发改局坚持以政治建设为统领，紧扣“五个模范”创建要求，将党建与业务深度融合，围绕“强谋划、促改革、抓项目、建平台、优服务、争模范”十八字创建举措，通过“三抓三促”亮实招，争做“一流施工队”、争创“一流业绩”，深入开展“模范机关”创建活动。
一、抓谋划，促制度建设，构建“比学赶超”的浓厚氛围
深部署强载体。聚焦“三高”发展目标，分类细化xx条创建举措，做到责任到人、落实到肩。及时召开动员大会，相关分管领导表态发言，为高质量开展好“模范机关”创建活动奠定行动基础。深化每周钉学、每周例会、每月发改大讲堂和志愿服务、“走亲连心三服务”等“学做”载体，造浓创建氛围。
理思路明方向。召开“互晒互评互促”大会，充分发挥科室负责人“头雁”作用，全局x个科室（单位）负责人逐个上台以PPT形式进行展示，邀请组织部、党建指导组等单位领导进行现场评议，将年度科室重点课题、重点工作推进举措与“模范机关”创建深度融合，进一步分析思路、辨明方向、落实举措、补足短板。
立机制促融合。坚持每周局务会议制度，交流工作进度，查找工作短板，协调推进问题，确保各项工作顺利推进。实行科室年度五项重点目标任务“清单上墙”、月度重点工作推进“挂图作战”一目斋|谢谢观赏
一目斋|谢谢观赏，深入开展“一流科室、一流标兵”评比活动，进一步抓队伍、提能力、促成效，在“比学赶超”中深化创建机制，将创建活动融入中心工作。
二、抓融合，促队伍建设，构建建促融合的创建格局
抓学习重创新。不断丰富每周线上学、每月集中学、邀请专家学、出去调研学等载体。创新开展“周学、月评、季考”比学活动，将学习融入经常融入工作，x月x日集中开展季度考试，检验学习成效，巩固学习成果。成立发改宣讲团，鼓励年轻干部积极参加“微宣讲”，通过党课我来讲、业务我来授等形式，提升学习效率、强化学习成果，截止目前，已开展各类宣讲活动x余场。
强支部创品牌。积极打造独具发改特色的支部品牌和党员服务“金名片”，机关三个支部结合支部所属党员岗位特点、工作重点，分别开展“善谋行远·实干乃成”、“攻坚项目·助力转型”、“聚焦产业·服务民生”的“一支部一品牌”创建活动。充分利用“xx先锋”智慧党建平台全区唯一的区级机关试点单位的契机，助力推进机关“智慧党建”建设，截至目前，支部先锋堡垒指数排名全区居前。
树清廉强信用。局机关层面，召开党风廉政建设大会，签订党风廉政建设工作责任书，邀请区纪委领导讲专题党课，召开廉政风险防控再排查再分析专题研判会等，筑牢拒腐防变防线。全区层面，深化信用体系建设，依托“信用xx”平台拓展开发《企业信用分》体系，以“企业信用分”为重要依据，配合有关银行推出“助微贷”，帮助诚信企业不需要抵押，而获得信用贷款，累计对xx户小微型企业、个体一目斋|谢谢观赏
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工商户发放x亿元信用贷款，有力推动“清廉xx”建设和“亲清政商”一目斋|谢谢观赏
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关系构建。
三、抓实效，促服务质量，构建实干真干的工作格局
建平台优服务。以支部为单位，深入开展“专人‘服务企业、服务项目’”活动，以“党建+保工复产、保供稳价、项目抢进、宣传引导”四大精准行动，助力复工复产。充分借助“数字赋能”提升“三服务”水平，推进“亲清在线”平台建设，截至目前，实现区级政策x条上线，向x万家企业和个体工商户兑现资金x亿元，在xx市x区县平台位列前x，成功助力锦屏县脱贫摘帽，山海协作工程稳步升级，缙云-xx山海协作生态旅游文化产业园连续两年获省级优秀。挂牌督战xx村工作全市领先，拨付援建资金x万元，全省居首。
抓项目强攻坚。紧盯高质量发展，着力抓项目稳投资促发展，不断深化“最多跑一次”改革，成立党员攻坚队，攻克“数据共享”难题，打造项目“全过程”系统，投资项目从赋码到施工许可证办理平均审批用时缩短为x天，获省投资专班最佳实践案例，省委《政策瞭望》经验案例。以“五学五比”大比武为载体，狠抓项目建设，重点围绕x个政府投资项目和x个产业项目，组织开展百日攻坚。至x月底，完成固定资产投资x亿元，增速x%，位列全市第x位。能源“三控”预计全市排名有望继续第一。
促文明助共建。充分发挥系统牵头作用，助力全国文明城市复评迎检，积极开展文明单位创建，深入推进垃圾分类严格规范垃圾投放，认真组织开展“工间操”一目斋|谢谢观赏
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等文体活动等。切实发挥共建牵头作用，组织x家共建单位入户排查x余户、轮班值守x个卡点x余人次。积极参与社区疫情排查、防控，推进社区“大党委”机制和城乡捆绑组团，确保解决民生实事见成效，截止目前，帮助协调解决xx集团xx项目等“百日解千难”问题x个，xx社区爱心驿站建设、垃圾分类指导等“百日解百难”问题x个。
“模范机关”创建永远在路上，我局将进一步强化党建引领，充分激发党组织堡垒作用和党员先锋作用，深入推进发展改革各项工作任务，持续“发力转型、优化服务”，为我区打造xx提供强大动力和坚强保障。
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篇四：创建模范机关活动
关于开展创建模范机关活动的实施方案
为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，自觉践行“三严三实”，切实提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，推进创模工作常态化。按照县委、县政府、主管局的安排部署，并结合我办实际，特制定创建模范机关活动实施方案：
一、充分认识开展创建模范机关活动的重要意义
（一）统一思想认识。开展模范机关创建活动，是干部作风整顿活动的深入拓展和延伸，是贯彻党的十八大精神和落实中央“八项规定”及县委《实施办法》的重要措施，是建设“富裕、民生、生态、文化、和谐”的幸福绥德的重要保障，是我县率先建成全面小康社会艰巨任务相适应而配套实施的一项长期的干部作风建设系统工程。我办上下要分别组织专题会议，通过创办学习园地和利用新闻媒体，加强对创建活动的舆论宣传，使全体干部职工深刻领会开展创建模范机关活动的重要性和必要性。通过大力开展创建活动，切实解决单位制度建设和管理方面存在的不足问题，进一步提高科学管理水平和为民服务能力。
（二）明确目标任务。开展模范机关创建活动要以党的十八大精神和科学发展观为指导，以创建科学管理、勤政廉
洁、实干为民、高效服务机关单位为目标，以深化“为民、务实、清廉”教育活动为动力，以建设勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐单位为主要内容，引导干部理论联系实际，勤奋好学、学以致用;牢记根本宗旨，心系群众、服务人民;勇于开拓创新，真抓实干、务求实效;保持勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约;遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止;坚持发扬民主，相互尊重、团结共事;公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政;加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。
二、突出重点，抓住关键，全面开展模范机关创建活动
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”。认真贯彻落实县委转变干部工作作风十不准和制止和反对“十种现象”。大力精简会议和文件，严明会风会纪。加强行政效能建设，细化量化岗位职责，继续开展共产党员“亮身份、践承诺”主题实践活动，全面落实服务承诺、首问责任、限时办结等制度。加快推行电子政务、公文网上流转、网上审批，为群众提供在线服务，提高办事效率，坚决杜绝“门难进”、“脸难看”、“事难办”官僚作风。科学制定机关干部履职考评标准，科学分解立项，量化目标任务，不断提升机关绩效管理的科技含量，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。
（二）加强廉政建设，创建“廉洁机关”。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强廉政文化建设，积极开展反腐倡廉教育。深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉
政风险防控管理，有效预防岗位的廉政风险。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，严禁公车私用。
（三）加强文化建设，创建“学习机关”加强干部理论学习，坚持领导干部每周一次集体学习和自学制度。鼓励机关干部自主参加上级各类培训学习。
（四）
加强道德建设，创建“文明机关”。营造整洁、宽敞、明亮、舒适的工作、学习和生活环境。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬践行绥德精神和职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的“修四德、行六礼、做文明有礼的绥德人”道德教育实践活动。
（五）加强制度建设，创建“法治机关”。坚持依法行政，进一步完善机关管理各项规章制度。全面推行党务政务公开，公开办事内容，优化办事程序，缩短办结时限，优化机关效能，确保政令畅通。组织依法行政岗位培训，做到持证上岗，细化量化行政执法自由裁量权，不断提高执法人员的依法行政水平，防止因决策或执法不当引发信访问题或群体性事件。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”。坚持党要管党、从严治党，重视加强党的建设，抓好班子，带好队伍。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全议事决策机制，完善重大事项、重要干部、重要项目、大额度资金“三重一大”决策、执行、监督机制。
充分调动干部积极性。认真开展干部职工民主评议领导班子和领导干部活动，推进机关单位的民主化管理。
三、精心组织，确保创建模范机关活动取得实效
（一）强化组织领导。我办决定成立创建模范机关活动领导小组，组长由主任王孝成同志担任，副组长由党支部书记延彦军、副主任雷明同志担任，成员由马润莲、杨宏建、陈蓉、薛媛同志担任，下设办公室由薛媛同志兼任。
（二）强化责任落实。创建模范机关活动是县委、县政府近几年的一项重要工作，我们必须在主管局的指导下，领导班子成员要切实履行职责，分工负责，协作配合，齐抓共管。单位干部职工要强化责任意识，密切配合，加强协作，衔接有序，做到思想统一、步调一致，同心同德抓好模范机关创建活动。
绥德干部职工计划生育办公室
2015年5月20日