篇一：对履行监督责任情况的评价意见
依据省市纪委通知要求，我们在第一时间组织精干力气，召开专题会议，围绕监督职责方面的调研内容，逐项逐条进行争辩汇总，现将相关情况汇报如下。
一、在突出政治监督方面
近年来开展的次要工作有：一是严峻
政治生活。以5个监督室为主，深化所联系单位，通过集中座谈、随机抽查、参与扶贫、巡察反馈意见整改等专题民主生活会和年度民主生会活等方式，全面实施政治监督，切实提高党员领导干部严守党的政治纪律和政治法规的盲目性。2021年以来先后对13个存在问题的单位次要担任人进行了谈话提示，要求进一步加强政治建设，严格整改落实到位。二是严明政治纪律和政治法规。聚焦处理“七个有之”问题，坚持防备在前，通过任前廉政谈话、提示约谈等方式，防止干部消灭政治方面的问题。强化对选人用人的日常监督，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。2021年以来，审查464人次，20个单位，61人因党风廉政建设方面存在问题被取消评先评优、选拔任用资历。三是压实政治责任。帮忙县委制定《关于严格落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施意见》、《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任考核方案》等制度性规范文件。通过年初签字背书、年中督导检查、年底集中考评，构成责任落实闭合链条，推动责任落实。四是深化政治巡察。充分发挥政治巡察的“显微镜”作用，先后开展3轮常规巡察，聚焦全面从严治党，发觉并订正了一些管党治党失之于宽松软、党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等方面的问题。
虽然政治监督取得肯定成效，但也存在一些问题。在思想生疏方面，有的干部对强化政治监督理解不透彻、不深化，认为聚焦政治监督好象比较“虚”，甚至会形成纪委惩治贪腐力度会减弱；在监督手段方面，目前政治监督的方式次要还是听取汇报、个别谈话、查看台账材料等常规途径，简约形成反复监督；在纪委本身方面，个别纪检干部还不能完全顺应监察体制改革后情势和任务的需要，在党纪条规生疏运用方面还需要大力提升。
关于如何提高政治监督意识，把落实“两个维护”作根本，提高政治监督效能。第一，纪检
干部开政治监督，首先本人要本人坚固树立“四个意识”，夯实思想基础，在践行“两个维护”上作表率，有针对性地组织与政治监督相关的业务培训、争辩沟通等活动，切实添加开展政治监督的力量和盲目。其次，要将开展政治监督内容细化为具体条目，融入“两个责任”清单中。完善责任考核方法，在各级领导班子和领导干部实绩考评中，突出落实“两个责任”开展政治监督的情况。第三，要充分用好监督检查成果，发挥标本兼治作用，对在政治方面存在问题的干部，准时在肯定范围内进步通报，以儆效尤。
二、坚持党中心的严重决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里
以县委名义制发了《关于对“四重”事项强化监督的实施意见》，将严重决策部署执行情况、严重事项关键环节、重点领域工作落实情况、重点岗位人员作风作为监督重点。将防备化解严重风险作为日常监督和巡察的重要内容，督促职能部门履职尽责，坚决守住不发生严重风险的底线；开展精准核查，确保脱贫结果真实牢靠；加大环保领域违纪违法问题查处和问责力度，督促履行打好污染防治攻坚战政治责任。2021年以来，针对维稳问题问责100人，针对脱贫攻坚问题问责103人，针对环保问题问责77人。此外，我们围绕突出贯彻新进展理念、打好三大攻坚战、京津冀协同进展等严重决策部署，针对供水改造工程、训练提升工程、棚户区改造工程、农村地热供温存太阳能光热试点工程、气（电）代煤工程等开展了专项监督检查。
当前存在的次要问题是：对征地拆迁、重点工程、惠民扶贫等重点领域、关键环节的突出问题，运用审计监督、财务检查等专业手段进行监督还不够，对税务部门的“税控”系统、交管部门的“天眼”系统的运用还不充分，对党员干部8小时之外的监督仍需加强。
关于如何选准监督的切入点，提高监督精准度。一是坚守“监督的监督”定位。检查中，我们要求不能仅局限于听汇报、翻台账、查材料，必需沉到基层，入户走访。深化一线的目的不是代替主责单位落实工作，而是通过“监督的监督”发觉问题。二是明确监督检查重点。紧盯责任落实，重点关注主责部门履行主体责任不力、职能部门履行监管责任不力的问题；紧盯关键环节，重点整治工作中存在的优亲厚友、吃拿卡要、故弄玄虚等侵害群众利益的问题；紧盯作风问题，重点整治以方式主义、官僚主义对待扶贫工作的问题。三是发挥监督效果。针对监督检查中发觉的管理不严格、程序不规范等问题，当场指出，要求立行立改；针对需要重点完善的体制机制问题，督促限期整改落实。
三、扎实做好日常监督方面
依据监督对象和监督内容的不同，日常监督的方法途径很多，如信访举报、党风廉政建设责任制检查等，除此之外，还乐观运用其他的监督手段，次要有：一是谈话提示。针对领导干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，区分不怜悯形进行谈话提示，发挥红脸出汗的作用。自去年以来，纪委书记及班子成员同党员干部开展谈话提示30余次。二是专项检查。近年来，先后对扶贫领域的腐败和作风问题、涉黑涉恶腐败问题、公车私用问题、超标准配备办公用房等问题开展专项检查，发觉并处理了一些问题。三是重点检查。以机关作风整理优化营商环境为契机，开展了订正“四风”贯彻落实中心“八项规定”精神的专项检查，对监督检查中发觉的问题，从严从速处理。四是常规检查。在国庆、五一、春节、清明等重要时间节点，组织力气开展明查暗访，并公布监督举报电话，确保廉洁过节。五是“八小时外”监督。加强对党员干部个人严重事项请示报告、个人有关事项报告等制度落实情况的监督检查，督促党员干部警钟长鸣，防微杜渐。六是整合监督力气。发挥反腐败协调小组的作用，畅通成员单位之间监督举报渠道，构成组织协调、日常沟通和线索移送等一体化监督网络。
日常监督中存在的问题和薄弱环节。客观上，是专业力量有待提升。梳理近年来查处的基层违纪违法案件，很多涉及会计、农村“三资”、工程建设招投标等领域，相比之下，纪检监察干部中具有法律、会计、审计等专业背景的占比较低。特殊是监察体制改革后，在深化纪法贯穿、法法连接，依据监察法要求和“四种外形”标准，对大量增长的监察对象开展日常监督，显得力不从心。客观上，过去的观念没有完全扭转过来。个别干部仍倾向于查办大案要案，而对日常监
督抓什么、怎样抓站位不高、思考不足，抓早抓小的意识有待提升。
四、着力探究长期监督的有效机制
关于推动监督工作“近距离、常态化、全天候”，过去的很多监督手段已经构成常用的手段固化下来。如上面提的重要时间节点的监督检查、对党员干部“八小时外”的监督、反腐败协调小组成员单位之间的线索移交，以及党员干部苗头性、倾向性问题谈话提示等，均取得了良好的效果。
关于下沉监督，除了畅通信访举报渠道外，另外次要实行日常检查、专项检查、重点检查、政治巡察等监督手段。而且每年年终都要对党政班子成员进行述责述廉评议，重点是领导干部对执行政治纪律和政治法规、履行管党治党责任、推动党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁自律情况进行考核，对发觉的问题线索准时移交处置。
关于加强对下级纪委监委工作指点情况。监察体制改革以来，依据省市要求，依据乡镇纪委由书记、副书记和委员组成的配置标准，建立健全乡镇纪检组织，要求每个乡镇必需建有纪委办公室和谈话室。目前全县从事乡镇纪检工作人员54人，其中书记18人、副书记和委员36人。为了快速提高乡镇纪检干部的水平力量，从4月18日开头，抽调乡镇纪检干部到县纪委监委科室进行跟班轮训学习，尽快把握业务学问，提升其履职力量。4月24日将制定的《关于乡镇纪检干部专职专责的管理方法》下发至各乡镇。
关于纪委监委与巡察部门沟通协调机制。每轮巡察启动之初，纪委监委案管室和信访室向巡察办供应被巡察单位三年来的信访举报情况和案件查处情况。巡察期间，巡察组发觉的时效性强的问题和问题线索，经巡察领导小组领导同意后，马上向纪委监委进行移交，准时进行查处或问责。巡察结束后，经领导小组审批，巡察办将各巡察组报送的问题线索向纪委监委案管室移交。巡察办对移交问题线索的查处进行跟踪督办。每月25日，案管室向巡察办回馈移交线索的查处情况。被巡察单位整改结束后，巡察办将其整改报告或台账移交纪委监委，由纪委监委担任对各
单位整改落实情况开展日常监督。重点监督各被巡察单位能否有表面整改、文字整改、虚假整改，进一步压实被巡察党组织的主体责任，防止问题反弹。
五、持续督查落实中心八项规定精神及其实施细则
本地区违反中心八项规定精神问题及“四风”问题隐形变异的突出表现为：私车供给、公车私用、虚假发票入账等。
2021年以来查处违反中心八项国定精神问题有25件，其中赐予9人诫勉谈话；11人党内警告处分、4人党内严峻警告处分、1人留党察看处分。具体的案例为：其一，xx教体局党组成员、副主任科员仝克诚，2021年收入非本单位公务车高速通行费共计6380元，被县纪委常委会赐予党内警告处分。其二，乐寿镇政府会计秦建华，2021年乐寿镇在抗洪防汛期间，在县西医院门口超市共计购买各类食品4万余元，秦建华将其收据记入镇财务账目予以报销，被县纪委赐予党内警告处分。
面对“四风”问题的隐形变异，如何开展监督检查。一是改进监督检查方式。在日常监督和节假日重点监督的基础上，强化纪检监察机关“监督的再监督、检查的再检查”职责，由党委主导、部门主办、监察主核，督促职能部门落实责任，层层传导压力，营造高压态势;对职能部门工作结果进行再监督，紧盯典型问题，进行重点督查。二是拓宽监督检查渠道。基于官僚主义、方式主义较为隐蔽的特点，纪检监察部门开展作风建设监督检查应向“开门办公”转变，拓宽监督渠道。一方面，充分发挥信访举报的主渠道作用，乐观探究网络举报新渠道，充分利用网站、微信公众号等网络平台，受理群众举报，让官僚主义、方式主义现象无所遁形;另一方面，定期邀请党风廉政建设监督员、人大代表、政协委员和群众代表建言献策，定向征求其意见建议，从中盘点方式主义、官僚主义蛛丝马迹，发觉典型问题线索，有效开展多方公开监督。三是开展专项监督检查。将对“四风”问题的监督检查及分析研判纳入巡查工作，通过开展“庸懒散”专项管理、组织领导干部述廉述责及党风政风民主评议，强化对干部的常态监督，留意发觉“四风”
苗头性问题。
整治“方式主义、官僚主义”情况，以及本地区“方式主义官僚主义”的突出表现：有的学习不够，政治意识有待提高，对政策制度的学习、解读和执行上趋于表面化、虚化；有的工作中有懒散思想，缺少客观能动性，办事效率不高，工作推动不扎实，回避冲突，遇到问题避重就轻，工作上缺少担当。
六、加强对政治生态的研判和维护
探究构建评价体系，为地方和部门的政治生态精准“画像”。一方面是明确内容。包括树牢“四个意识”、落实中心八项规定及实施细则精神、贯彻落实上级决策部署、贯彻落实民主集中制、履行全面从严治党主体责任、纠治“四风”、维护班子团结、严重事项科学民主决策、重要干部任免及选人用人、担当作为和总体评价等诸多方面。另一方面是拓展监督手段，不断丰富监督方式，切实提升监督质效。纪检监察机关加强对相关地区和单位政治生态的摸底研判，对发觉的问题，严峻
问责、督促整改。
如何把握好“树木”与“森林”的关系？就是坚持“小惩大诫、治病救人”的方针，乐观运用监督执纪“四种外形”，紧盯“关键少数”，切实管住“大多数”，针对不同程度的各类问题，问诊把脉、查找病灶、对症下药，切实做到治病树、拔烂树、护森林。如通过约谈函询、红脸出汗、经常开展批判和自我批判，拉起防止犯错误的“第一道防线”；通过党纪轻处分和组织处理，守住防止犯大错误的“其次道防线”；通过党纪重处分和职务调整，筑牢防止犯罪的“第三道防线”。三道防线层层布防，可有效避开干部滑入违法犯罪深渊。
七、精准运用“四种外形”。
2021年以来四种外形处置问题线索情况。纪检监察机关运用监督执纪“四种外形”处理502人次。其中，第一种外形280人次，占“四种外形”处理总人次的55.8%；其次种外形174人次，占34.7%；第三种外形23人次，占4.6%；第四种外形25人次，占5.0%。
2021年：纪检监察机关运用监督执纪“四种外形”处理147人次。其中，第一种外形97人次，占“四种外形”处理总人次的65.9%；其次种外形44人次，占29.9%；第三种外形0人次，占0%；第四种外形6人次，占4.08%。
如何提高问题线索处置的精准度。一是建立群众身边的腐败和作风问题管理长效机制，每两个月对发生在群众身边的腐败和作风问题进行全面清理，对相关问题线索准时进行处置，确保准时查处到位。二是加强各科室沟通，各司其职，团结协作。信访室准时将收到的信访举报进行分析，将属于本单位管辖范围的信访举报准时交领导签批；案管室供应线索收集、案件查办、手续指点、平安提示等工作支持；加大问题线索办理力度，加班加点，快处快结；审理室在做到快审快结的同时，要供应纪律法规支持，指点工作依规依纪正常开展，准时回复审查调查过程的纪法询问，有必要时要提前介入，把关证据材料，指点查漏补缺，保证案件查办不走弯路，精准高效。
如何发挥好谈话函询的作用。一是做好线索研判，分析线索的内容、性质。需要查证核实的问题线索或反映的问题具有一般性，需要准时批判训练，包括查清后可以赐予轻处分的。二是谈话前要做好充分预备，把握相关政策，把握谈话对象特点，把握其心理变化，提高谈话的针对性。三是谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。谈话提示、约谈函询政治性、政策性极强。要坚持关口前移，加强对问题线索的综合研判，对职责范围内的要分类处置，对属于地方和部门管理的干部问题线索要移交处置。
对诬告诬陷行为如何查处。一是规范线索处置，强化分析研判，对恶意举报和诬告陷害党员干部的行为，严查快处，衰退影响，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。二是强化训练引导，从严监督管理。鼓舞群众依法举报，嘉奖实名举报，从源头上预防和削减诬告陷害和恶意举报行为的发生。三是强化部门联动，实现信息互通。纪检监察机关要与组织、公安、检察、审判、信访等部门单位建立信息沟通联系机制，准时发觉诬告陷害、恶意举报等问题线索，对于查办的诬告陷害、恶意举报类典型案例，实行肯定方式进行通报曝光，切实发挥警示训练作用。
精准问责，防止问责不力和问责泛化。一是首先需厘清权限责任，务求权责对等。制定精细化责任清单并动态更新，对权责进行明确划分，力求权责对等，确保问责实事求是。二是瞄准问责靶心。对于违纪行为，应当依据问题主因理清责任主体，精确定位问责对象，不搞大水漫灌式问责，既不能让干事创业者“背锅”，也不能以集体责任替代领导责任，让问责愈加有的放矢。
八、处理群众身边的腐败和作风问题
扫黑除恶惩腐打伞情况。截至目前，xx纪委监委共对9个涉黑涉恶团伙同步开展一案三查，专案组进行深挖细查，共立案审查调查20人：包含涉嫌直接参与违法犯罪7人，其中赐予开除党籍处分5人，党内严峻警告处分1人，核查中1人；公职人员失职失责13人，其中赐予诫勉谈话2人,赐予党纪、政务处分11人（职务层次：正科1人，副科2人，科员8人；处分类别：党内警告8人，政务警告3人）;另有5人因失职失责赐予诫勉谈话处理。
人防系统腐败问题情况整治。全县人防系统自查自纠问题9个，完成整改5个，正在整改4个。结建违规问题发觉6个，整改完成4个，追缴易地建设费324.09493万元；发觉并整改完成直属人防工程建设违规问题1个，发觉并整改完成直属人防工程租赁违规问题1个。发觉十八大以来人防系统腐败问题线索9件，办结1件，党纪政务处分1人，问责领导干部1人，初核8件。
整治“大棚房”情况。目前排查出“大棚房”问题16个，分别为一类问题5个，三类问题11个，已全部整改到位。
扶贫领域腐败和作风问题专项整治情况。2021年至今，全县乡镇、村及相关职能部门共自查自纠出违纪违法问题308件，作风问题794件，违纪违法问题已全部查结，查否153件，查实155件，其中立案77件，党政纪处分40人，组织处理86人，作风问题全部处理整改到位；通过明察暗访和群众举报发觉违纪违法问题线索27件，赐予党政纪处分21人，诫勉谈话4人，批判训练8人；组织7个职能部门累计核查乡镇95个次、村644个次、农户1226家、重点扶
贫项目8个，发觉作风问题129件，全部整改到位。针对查纠发觉的问题，督促各有关单位在深刻分析缘由、争辩制定措施的基础上，建立完善扶贫领域规章制度55项，确保整改到位、取得实效。
篇二：对履行监督责任情况的评价意见
落实监督主体责任自我评价
1.在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些看法建议
当前落实责任e799bee5baa6e58685e5aeb931333339653738制中存在的次要问题1、熟悉还不够到位。
次要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，构成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追查，使责任制形同虚设。二是怕追查上级领导影响仕途，迫追查同级领导影响关系，怕追查下级领导影响工作。
三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简洁地等同于责任追查，出了问题再追查，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。次要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解方法，结合本身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核目标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追查责任程度把握不准，量纪处理时随便性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有构成一整套客观、公正、牢靠的评价机制，考核结果不能真实精确
的反应被考核单位的工作状况。
因而考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追查还不够严厉
。一是不愿追查。
有的单位对责任追查案件视而不见，没有组织力气予以调查，上级督办也有意回避，甚至还捂“盖子”；有的单位“一把手”有意为下属开脱；有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严厉
处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追查。“好人主义”盛行，放弃党性准绳，不愿得罪人。
或者对被追查者有怜悯心，消退不了心理上的妨碍。二是不敢追查。
有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追查责任时，不好确定对谁进行追查；有的“一把手”本身有问题，担忧被追查者在追查之后捅起漏子；有的担忧被追查者“后台”硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追查等同于对违纪违规当事人的处理。
如何推动落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：1、落实责任目标，构成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起犬牙交错、科学严密的责任目标体系，构成多层次、多条线的压力传递机制。
根据“一级抓一级”的准绳，实行分级担任制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将详细任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，构成层层有目标、级级有责任的网络体系。
注意发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”
担任。2、科学组织实施，健全责任考核机制。
一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和共性责任。
共性责任次要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。职能责任次要是结合各单位的工作职能明确相关责任。
共性责任次要是依据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。通过责任内容的分解细化、百分制量化，构成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。
二是优化考核方法。考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分实行连带扣分法，除对直接责任人扣格外，对分管担任人、主抓的职能部门乃至次要担任人同步扣分。
三是硬化考核奖惩。凡考核中发觉的违纪问题，一律按规定赐予党纪、政纪处分，决不姑息迁就；凡考核不合格单位的次要担任人以及领导干部个人，一律实行开除、降职、调离等组织措施；对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资历，实行诫勉谈话，同时责令整改。
3、严厉
仔细查处，强化责任追查机制。落实责任制，必需突出抓好责任追查，责任追查工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
①明确任务抓追查。从反腐败斗争三项工作格局和源头管理工作的要求看，应从以下几方面抓好追查。
一是落实“收支两条线”规定，堵住资金漏洞；二是推动会计委派制；三是推动政务公开、财务公开。
②建章立制抓追查。
首先要制定科学的责任追查细则，明确追查的详细类型，如失职、渎职责任的追查，资金运转决策失误的追查，违规违法，消失“三乱”的追查，平安生产责任的追查等；其次合理界定责任主体，以现实为依据，以党纪条规为准绳，分清状况，确定追查方法；最终要规范追查程序，根据干部管理权限，对责任问题的审定、责任追查的办理等作出操作性比较强的程序性规定。
③履行职能抓追查。
领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项管理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追查。因而，纪检监察部门抓责任追查，要与履行职能有机结合起来。
检查、订正、处理问题，不只要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任；不只要客观公正地提出追查的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。责任追查时，还要克服“民不告、官不究”的错误熟悉，提高监督检查的盲目性和自动性，。
2.个人在落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的问题
落实党委主体责任是深化推动党风廉政建设的“牛鼻子”，直接关系到党风廉政建设和反腐倡廉工作的成败。
实践中，落实党委主体责任仍存在一些突出问题。
一是责任意识淡薄。
有的领导干部仍认为党风廉政建设是纪检监察机关的详细业务，对“落实党委主体责任”满意于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了第一责任，很少直接过问、详细讨论和推动党风廉政建设相关工作，详细指点和检查落实不够。
有的单位落实党委主体责任“空转”，对党风廉政建设“说起来重要，做起来不要”，对主体责任的分解、落实责任状况的检查考核等推动责任制落实的详细工作，甚至向上报告落实主体责任状况都“打包”由纪委担当。
二是履责方式单一。除参与会议、照稿讲话和签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，领导班子成员不晓得如何有效落实主体责任。
无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的的“责任制考核”，常用方式的也就是听汇报、民意测评、个别谈话，而且一天要巡查考核几个单位，谈话走访不够细致深化，考核的次要对象也从党委异化为纪委的工作状况，存在“蜻蜓点水”现象，很难真正发觉问题，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指点甚至考核也就流于形式。
三是责任追查不力。
虽然建立了“一案双查”和责任追查制度，但问责追查尚显刚性不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少；通报批判、诫勉谈话等组织处理多，追查纪律责任的少。有的基层单位在责任追查方面怕影响单位荣誉，不只本人不追查责任，甚至在上级追查责任时，还通过各种方式打招呼、唱工作。
在实施责任追查时，没有建立有效的责任追查结果公开制度，难以保证责任追查公正公正。
3.落实主体责任清单总结不足部分怎样写
（一）层层签订责任书。各级党委（党组）和纪委要区分不怜悯况，结合实际，着眼防备不同领域、不同行业、不同岗位廉政风险，细化分解任务，明确领导责任，每年都要与下级党委（党组）和纪委（纪检组）层层签订党风廉政建设责任书，做到传递责任、传导压力，并作为责任考核和责任追查的依据。
（二）建立报告工作制度。实行党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”状况每年向上级党委（党组）、纪委（纪检组）报告制度。实行下级纪委（纪检组）履行监督责任状况每年向上级纪委报告制度。对上级党委、纪委支配的专项工作，各级党委（党组）和纪委（纪检组）要准时向上级党委和纪委报告。
（三）实行三谈两述制度。各级纪委（纪检组）要坚持对新任领导干部开展任前廉政谈话，打好预防针；对有稍微违纪问题的干部进行诫勉谈话，准时提示，打招呼，训练和挽救干部；对单位次要领导定期不定期进行廉政责任谈话，强化第一责任人的责任意识。实行第一责任人述责述廉制度，每年年初，各级党委（党组）次要担任同志就落实党风廉政建设责任制状况，向上级党委（党组）和纪委（纪检组）进行述责述廉。
（四）实行评议测评制度。纪委（纪检组）要仔细受理下级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”状况报告，组织纪委委员（纪检组成员）和相关部门担任人对报告进行测
评，由纪委书记（纪检组长）直接把关，构成评议看法，向同级党委（党组）书记汇报测评状况，向被评议单位反馈评议看法。上级纪委要对下级纪委（纪检组）履行监督责任状况进行评议。评议结果作为党风廉政建设责任制考核、年度综合考评的重要依据。
（五）建立健全约谈制度。党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）约谈下级单位、部门一把手，通报纪委（纪检组）评议测评状况，指出存在问题，限期整改落实。对发生严重违纪违法案件的地区、部门、单位次要担任人，要准时进行约谈，督促整改。地区、部门、单位整改落实状况要限时向上级党委（党组）和上级纪委（纪检组）汇报。纪委书记要约谈下级纪委书记（纪检组长），了解严重工作推动状况，提出工作要求和改进看法。
（六）加强专项巡察。进一步发挥巡察监督作用，把落实“两个责任”状况作为巡察监督的重点内容，结合对领导班子及其成员恪守和执行政治纪律的检查，开展对“两个责任”落实状况的监督，准时发觉问题线索，构成震慑。
4.如何落实党风廉政建设主体责任自查
参考：坚持以科学进展观统领党风廉政建设。
重点抓好三个方面：一是要着力提高全省质量监督体系，干部职工素养。党员干部特殊是领导干部要坚固树立科学进展理念，增加科学进展观为指点的盲目性和坚决性的工作。
二是要加强管理。对党风廉政建设的要求行风政风建设，贯穿的是各方面的内部管理的各单位办公效率，具有本身特色和创新的操作。
第三，我们要努力处理一些行政的质量监督体系仍旧存在不作为的执法不规范，不到位，供应技术支持问题，提高全系统的盲目性和自动性，为地方经济进展服务。
其次，对训练的注重，努力实现关口前移，从源头上防腐。
近年来，我们每年都做，而一般廉政建设训练抓好7月的质量监督体系，“纪律训练月”，这是一个重要载体，围绕“学习贯彻宪法，以加强党性修养“。这一主题，深化整个系统的开发，“六个一”活动：讲座的时间，支配集中学习，民主生活的召开，自我检查的组织，一个预警改善训练，携带出一件好事，为群众办的活动实事。
点击看具体三，以“诚信”为抓手，深化开展行风和效能建设。关于开展“诚信”建设的质量监督体系福建省，是由福建省质量技术监督局方作出打算。
这项工作由行政，技术机构和附属学校（HS）将进行三个层面，做好八个方面：广泛的宣扬和训练，以“信誉”建设有效推动行政执法责任制的实施，建立和完善行政审批制度，重点加强技术机构的监管，大力开展“诚信为本，行使行为重”的主题活动，加强财务管理和监督整个系统，并不断加强专业标准干部职工要加强督察指点。点击看具体四，进一步调动和有效地增加了专项管理工作。
整治商业贿赂，管理“小金库”管理问题突出工程建设，是党中心，国务院作出的一项严重决策，质量监督各级各部门的专项工作中的任务重的一个重要的反腐败工作。经市议会，直接各单位成立了特
地机构和机构，并有效的领导下，省局“一把手”亲身抓，分管领导详细抓，各业务部门直接逮捕。
要同时推动三大工作，确保整改取得实效。在开展专项工作过程中，要组织自查自纠违规行为；二是畅通举报渠道，依法查处违法案件；三是建立健全制度，既防长惩处高效的机制的构成。
各级要加强指点和监督检查的专项整治工作，确保专项整治工作做了侧管理，同时建立管理制度健全，实现胜利一家，以巩固不反弹。点击看具体五，增加意识，仔细落实党风廉政建设责任制。
清除党委书记，行政领导者“次要责任”为单位的工作作风和廉洁政府必需担当全部责任；加强监督检查，责任的落实。点击看具体六，努力探究新的思路完善质量监督体系党风廉政建设。
领导和纪检监察部门，各级要坚固树立“自我，以确保平安（即政治平安团队），”责任意识。党风廉政建设落实在管理上，体现在效果。
实现在管理，实际状况是各部门结合起来，各级，不要乱“两张皮”应当训练体系，各级监管有机地融入到管理部门的各个环节都要经过这个有效的管理，构成预防和惩治相结合的反腐败体系，提高管理水平，以确保球队少一个不测，没什么大不了的。体现在效益，就是看我们的团队有一个良好的思想政治素养和干部职工的专业素养并没有得到改善，就是看我们的监督和服务的对象，我们的工作确定，就是看我们的导致没有进展。
点击看具体七，在“组合拳”中的一个问题，在“力”的工作。
质量监督体系，党风廉政建设，应与实际质量监督体系，开展紧密结合起来，在质量监督工作应侧重于功能来进行，根据训练，制度，惩治和预防体系来实现。
这就需要调动的乐观性，各职能部门，上下联动，全体协调工作中的作用的各个方面。点击看具体八，忠实履行本人的职责，提高力量和监管水平。
为了提高全系统的党风廉政建设，纪检监察，纪检各级单位有重要的责任。因而，加强本身建设，不断提高纪检监察队伍的全体素养；留意工作方法，当好领导的参谋助手，提高组织协调，纪检监察干部必需经过培训，基本技能。
点击看具体九，乐观推动“三级联创”，提高党的建设的整个系统。党的建设工作涵盖了党风廉政建设工作，做好党的建设，精神文明建设的省级，市级单位的整个系统添加了一个不错的工作，加强党风廉政建设和行风的有效性将在促进和保障发挥更大的作用。
党建工作要做上下内外的工作和交互信息联动。上下联动的省，市，县三级质量技术监督局下属的工作与信息之间次要是准时沟通和反馈；与外部交互次要是本级和地方党委和信息反馈的准时沟通工作。
通过上下内外互动，联动，使添加的跨党派建设之间的纵向联系，因而上级对下级的指点，指点地方党委在比较到位相应级别。（望接受）。
5.如何落实监督责任的状况汇报
落实纪委的监督责任，必需帮助党委落实党风廉政建设的主体责任。各级纪委（纪检组）要帮助党委、政府加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，组织协调有关力气，加大办案力度。要仔细落实中心关于党的纪律检查工作双重领导体制详细化、程序化、制度化要求，保证纪委监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪委对下级纪委的领导，落实好报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必需向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和调查以上级纪委会同组织部门为主。
落实纪委的监督责任，必需严格执好纪、问好责、把好关。各级纪检监察机关要铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线。要抓好中心“八项规定”的落实，强力推动“四风”突出问题专项整治，加大执纪检查和惩戒问责力度。要以“零容忍”态度惩治腐败，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，一直保持惩治腐败高压态势。要完善高效顺畅的反腐败案件协调机制，建立健全下级纪委线索处置和案件查办状况向上级纪委报告制度、上级纪委对下级纪委案件查办领导机制；建立健全纪检监察机关、审计机关、司法机关案件及案件线索移送制度。加强案件审理和监督管理，严明审查纪律，坚决订正跑风漏气、违纪违规办案行为。仔细落实办案平安工作责任制，对办案平安事故必需严厉
追查，既要追查相关人员的直接责任，也要追查党委和纪委有关领导的责任。
落实纪委的监督责任，必需切实转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。各级纪检监察机关要聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。要加强纪检监察派驻机构管理，派驻机构要对派出机关担任，纪检组长（纪委书记）在党组（党委）中不允许分管其他业务工作，确保专司监督职责，突出抓好主业。要加强调查讨论，做到状况明、数字准、责任清、作风正、工作实。要盲目接受监督，严格恪守省纪委提出的“六条禁令”，开展“净化队伍”行动，处理“灯下黑”。
6.民主生活会个人在履行管党治党主体责任和监督责任方面存在的问题
（一）熟悉不足，履职不到位。
少数同志对落实党风廉政建设主体责任熟悉滞后，存在责任分解模糊。总认为党风廉政建设是纪委的事，党委只是指挥员的角色，而不是战役员，不必亲临一线；还有的认为一俊遮百丑，只需把详细工作做好就行，对党风廉政建设的重要性熟悉不到位，存在重形式轻内容，不求有功但求无过。
有的认为抓党风廉政建设会影响正常工作开展，会伤和气，搞不好还会得罪人，抱着于人便利、于己便利的态度，不敢真抓，存在“推推动动”现象；有的认为现在存在问题较多，抓党风廉政建设不是一
朝一夕的事，即便抓了，也很难见成效，不如睁只眼闭只眼；有的认为党风廉政建设该抓，但详细到本单位状况又有畏难情结，靠上级查出问题后本人再动；有的认为党风廉政建设是一阵风，很快就过去，只做点表面文章应付一下就可以了，不必很仔细。
由于对不抓党风廉政建设带来危害熟悉不清，就不能很好履行本人的职责，工作流于形式，对党风廉政建设责任落实不到位，抓的不死，扛的不牢。
（二）自动担当意识不强。在实际工作中部分同志存在畏难心情，不愿担当，不敢担当，甚至有的认为为工作得罪人何苦来；有的找理由百般推诿，遇事打哈哈，过惯了当好“好人”的生活，拉不开情面，发觉苗头、不提示，消失问题不批判，甚至关心藏着。
特殊是对党风廉政建设方面的工作讲的多、实干少，部署的多、落实的少；更有甚者遇到困难围着走，怕引火烧身，遇难事就想撂挑子，回避冲突，不正视问题，放任“四风”扩散；随众心理强，认为法不责众，丢失了担当的意识和担当的力量，实际成了不正之风的爱护神，充当了党风廉政建设的拦路虎。
（三）责任分解模糊。
党委主体责任次要包括党委领导班子的集体责任、党委次要担任人的第一责任、班子分管领导的领导责任。一方面分解过于准绳，在实际工作中存在分解笼统，不明确，如“党政正职负次要责任”、“负直接领导责任”等；其二存在责任交叉，看似多个部门担任，但又多个部门不担任。
在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有的很难详细，落实起来有肯定困难。
（四）考评机制设计不完善，监督不到位。
在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。现行的考评只注重单位有没有违纪问题发觉，导致谁反映单位问题，谁就成了障碍单位进展不受欢迎人。
监督难是主体责任落实的软肋。单位次要担任人权力过大，权力不受制约，大事不经讨论，暗箱操作，形成了监督难。
其次现行干部管理存在肯定问题，对干部普遍存在重用轻管的现象，大家热衷于提拔干部，做“好事”，不愿对干部日常监管，做“坏事”。最终导致考核机制简洁，形式过于单一，监管手段鞭长莫及，使考核、监管留在纸上；有的考评属于粗放式，没有细化，千篇一律，形成执行难。
（五）责任追查不力。对领导干部追查不力是形成党风廉政建设责任落实不到位的重要缘由。
一是不想追查。次要考虑同事感情、单位和部门利益，对落实党风廉政建设不力者，百般开脱，能捂则捂，怕影响单位稳定，怕影响单位评先，怕影响同志团结；甚至存在大事化小、小事化了的思想；有的以“集体责任”淡化个人应当担当的责任，使追责不了了之。
二是不敢追查。特殊是对位高权重者，同级追非难上加难，追责不成反被打击报复，可怕丢帽子、失位子，引火烧身，给本人带来灾难。
三是怕社会不理解。发觉问题一般是捂着盖着，谁捅破了这层纸，往往被视为不搞团结、想当官、害人的“小人”，导致正不压邪。
四是标准不一，随便性大。
追责标准不一，处分不详细，程序不
明确，也往往形成追非难。
考虑领导因素多，领导注重就追责，领导不发话就不追责。五是追责偏轻。
对群众反映的线索，一经查实问题严峻的，往往只给当事人党纪处分就划上句号，名誉上是爱护干部、给个改过自新的机会，实质是拿党的纪律做买卖。
要落实党委主体责任和纪委监督责任，强化责任追查，不能让制度成为纸老虎、稻草人。
（六）领导注重不够。虽然“两个”责任多次发文，开了不少会。
但由于详细操作难、见效慢，部分领导讲的多，部署多，检查落实少。特殊对同级领导存在的党风廉政建设方面的问题，怎样更有效的监督，方法少，工作不深化，听取基层党风廉政建设工作方面的汇报少。
对于已部署的工作，如“三重一大”集体讨论、“一把手五个不直接分管”、“末位表态”谁来督查落实。对个别一把手的“任性”、不担当、不作为，发觉后不能得到准时处理。
说是常抓，现实是常而不抓。上级党委只需派人明察暗访找问题，现实上各单位党风廉政建设存在问题看似隐藏，实则特别明确，一查便知。
只看领导注重度，是真抓真管，还是走过场，做老好人。
7.如何落实党委主体责任,做好党风廉政建设社会评价
落实好党委主体责任关键看行动。一是长久抓作风建设，加
强作风建设、保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒的课题。狠抓作风建设，构成党员干部不敢腐败、不想腐败、不能腐败的氛围，以过硬的作风为党凝心聚力、汇合力气供应坚实根基；二是党委次要担任人要一直坚持守土有责、守土担任、守土尽责，坚固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，不当甩手掌柜，亲身抓、自动抓、严格抓，既要担当深化改革、推动进展、维护稳定的第一责任，也要当好从严治党、推动党风廉政建设的第一责任人坚持做到重要工作亲身部署、严重问题亲身过问、重点环节亲身协调、重要案件亲身督办，加强对党风廉政建设的统一领导。三是加大监督检查和责任追查力度，不断增加检查考核的针对性和有效性，逐渐构成责任分解、检查监督、倒查追查的完整链条，通过检查考核促进党风廉政建设责任制有效落实。
篇三：对履行监督责任情况的评价意见
纪检组关于监督责任落实情况报告
***
市委第*巡察组：
根据《关于开展****年第*轮常规巡察工作的通知》精神，我局纪检组就****年以来履行监督责任主要工作情况报告如下：
一、监督责任落实情况
深化思想认识，从“根”上把监督责任落实好
*、党组履行主体责任。局党组作为局党风廉政建设的主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检组协调督查”的领导体制和工作机制。把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入目标管理考核，层层分解落实工作责任。年初及时召开全市国土资源系统党风廉政建设工作会议，研究部署当年全市系统党风廉政建设工作任务。局党组在年中、年末等阶段都要听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。党组书记作为第一责任人，把党风廉政建设摆上工作的重要议事日程，切实管好班子带好队伍，履行好党风廉政建设责任。
*、纪检组履行监督职责。纪检组积极协助局党组抓好
党风廉政建设和反腐败各项工作，确保反腐倡廉各项部署落到实处。在国土资源管理工作中履行监督职责，强化对土地使用权和矿产资源使用权的出让转让、土地整理项目等方面的监督与管理。在加大对党员干部的党风廉政建设的教育力度，增强廉洁意识的同时把着力点聚焦在平时，紧紧盯住日常的责任落实，抓好督办检查，敢于动真、勇于碰硬，真正把党风廉政建设放在心上，抓在手上，扛在肩上。
围绕中心大局，从“严”上把监督职责履行好
*、加强队伍建设，履行党风廉政建设“一岗双责”
一是立足教育、着眼防范、关口前移。通过组织观看警示教育片、举办全系统廉政教育培训班、开展以案说例警示教育；召开专题研讨会、参观白茅岭监狱、泾县云岭新四军军部和*南事变烈士陵园和市廉政教育基地等活动，使每位同志进一步增强了廉政自律意识、廉政风险意识。二是局班子成员与分管科室、局属单位负责人及县局主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，****年以来共签订***份党风廉政建设责任书，以“军令状”的形式把“一岗双责”落实到具体责任人。
*、加强制度建设，完善廉政风险防控监督体制
一是在制度建设上，我局从内部日常管理、干部队伍建设、勤政廉政建设和国土资源管理四个方面制定了一系列制度，即《*城市国土资源系统党政正职“三个不直接分管”
制度》、《中共*城市国土资源局党组工作规则》、《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》等汇编成册，通过建章立制，强化监督权力运行。二是在廉政风险防控管理监督上。我局除每年对实际政府权力廉政风险评估修正外，还围绕外部职能和内部管理等关键环节，对可能发生不廉政行为的关键节点进行逐一排查，评定风险等级、科学制定防控措施。****年来每年进行评估修正，现清理出职权**项，绘制权力运行流程图**个，查找廉政风险点***个，制定防控措施***条。三是规范财务制度。严格收支两条线管理，重大项目预算和财务管理制度，无帐外帐、小金库问题。
*、加强监督检查，确保各项工作有序开展
一是开展“内审检查”。连续两年针对局本级国土资源管理工作进行了全面的内部审计。主要是检查全局****年执行财经纪律情况；土地批、供、用、补、查及耕地保护等情况；登记发证、抵押登记、矿业权审批、年检等情况；土地开发、复垦等各类项目批准、实施验收情况；土地和矿产信访、投诉受理、处理情况等。找出各项工作中存在的违规违纪情况和机制制度缺陷，****年发出整改意见**条，****年发出整改意见**条。以解决问题为导向，针对性出台规范文件*个，进一步巩固了整改成果，规范权力运行。
二是督办业务工作。为了确保市委、市政府领导批示件
的及时办理，做到批则必办、办则必果、报则必准，件件有着落，事事有回音，共督办领导批示件***件。为保证我局重点工作有序、按时、高效推进，紧紧围绕局重点工作，坚持周督办工作制度，三年来督办局重点工作，****年***件、****年***件、****年***件。
三是加强作风建设。我局坚持定期与不定期相结合，检查上下班制度、地质灾害汛期值班情况等随时开展明查暗访，春节、元旦、五一、国庆等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游等群众反映强烈的问题进行专项检查。****年以来纪检组共工作约谈*名科级干部，通报*起，诫勉谈话教育*人，起到了较好的警示作用，有力的促进了我局工作作风的根本转变。
*、加强主业工作，扎实开展各种专项整治。
****年，全市国土资源系统开展了整风肃纪活动，深入检查自身“四风”方面的问题和管理上的漏洞，全面查找国土资源管理系统中的易发腐败问题的薄弱环节。在全系统内发放收回调查问卷***份，其中市局机关**份，局属单位**份，基层所**分，五个县市局共***份。我局针对查摆的问题及原因，制定整改措施，明确工作重点，落实整改责任，立行立改，切实改进作风。全面开展干部“房地产清查”、“违规经商办企业专项清理”、“会员卡专项清退”，自觉接受组织和人民群众的监督。
****年，深入开展“五排查五整治”专项行动。针对落实中央八项规定和省委、市委三十条规定不到位的，对“四风”和“小四风”问题突出的，对侵害群众利益行为的等进行了集中整治。全年市局压缩会议**场，压缩文件简报***个，减少各类领导小组**个，下放行政审批事项*项，清理办公用房****余平方米。加强了内部财务管理，****年“三公”经费与****年相比下降**%。****年，我局公务接待次数和公务接待费用双下降，公务接待费用与****年相比下降**%。认真开展吃喝风、“红包”风专项整治工作，坚决整治违规收受礼金、有价证券、购物卡等行为。
****年，开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。全面开展全市国土资源信访积案化解攻坚活动；全面排查基层所、局属单位、机关科室“四风”和腐败问题；及时开展征地补偿准备金制度、征地信息公开、发布“征地公告”、全面落实统一年产值标准等情况自查。****年市本级主动公开**个批次征地信息；同时妥善处理依申请信息公开的回复工作，答复申请人信息公开**件，发布征收土地公告和征地补偿安置方案公告各**个，并完成房屋、青苗等地上附属物补偿标准的调整工作。
****年，开展违规经商办企业和违反工作回避、津补贴发放规定问题专项整治工作和“酒桌办公”专项整治工作。全体干部职工***人全面排查落实整改，圆满完成违规经商
办企业和违反工作回避、津补贴发放规定问题专项整治工作。并及时召开整治“酒桌办公”专题会议，研究部署此项工作，全体工作人员作出公开承诺，签订《国家工作人员杜绝“酒桌办公”现象公开承诺书》***份。着力破解“酒桌办公”深层次问题，切实杜绝不请客吃饭不办事等“酒桌办公”陋习。在去年基础上进一步开展对侵害群众利益的不正之风和腐败问题线索排查梳理工作。
(三)大力推进改革，从“强”上把监督力量凝聚好
坚持转职能转方式转作风，做到责任清、作风正、工作实，用铁的纪律打造纪检监察队伍。
*、转职能，聚焦主业。一是纪检组长不分管或从事具体业务工作。根据*国土资党组〔****〕**号文，我局纪检组长分管纪检监察，负责督查、督办、机关效能、行风政风和作风建设，联系泾县国土资源局。二是纪检组长向纪委定期书面报告工作。每月汇报纪检组本月工作小结和下月工作安排、明查暗访月报、“八项规定”月报、案件线索月报等情况，定期掌握局党组、纪检组织履职情况。
*、转方式，突出主责。把查办案件作为最基础、最根本的职责，始终保持惩治腐败高压态势。所有信访举报纪检监察室都及时登记，填写《信访举报处理单》，按照程序处理。不存在压信不查、拖案不办、不认真调查核实、延时不报情况。纪检组及时向市纪委案件监督管理室上报当月的信
访线索，不存在漏报、缺报、瞒报和延报情况。对问题线索及时进行台账登记，并提出初核、谈话函询、暂存等处置意见。****年以来共受理纪检监察信访件**件，全部办结。****年以来，纪检组办理违纪案件*件，政纪处分*人。
*、转作风，抓好主力。按照“打铁还需自身硬”的要求，强化培训教育，每年组织纪检监察干部参加各类学习会议、专题讲座等，连续四年参加省国土厅举办纪检监察干部培训班，不断提升综合素质，使纪检监察工作持续发展能力不断加强。
二、存在问题
在总结工作的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要反映在：
*、落实“两个责任”压力传导不到位，基层党组织需强化“两个责任”落实；
*、少数党员干部纪律和规矩意识淡薄，自我要求不严，作风方面的问题仍然比较突出。有的部门和党员干部主动服务意识不强、办事效率不高；
*、对“四风”隐身衣的问题研究不够，违反“八项规定”问题时有发生；
*、违纪违法案件在国土部门仍呈易发多发态势，在土地复垦、耕地指标交易、矿权管理等领域的腐败问题依然存在；
*、纪检监察机构自身在理念思想、方法举措上，与全面从严治党的要求还存在差距等问题。
三、下一步工作措施
一是严明政治纪律，深化党的纪律建设
深入开展纪律教育。以贯彻实施《廉洁准则》、《政治生活准则》、《处分条例》和《监督条例》等为契机，扎实开展党组中心组学习、党课教育活动，党组、机关党委和党支部把学习贯彻党内法规作为重要任务，纳入党员教育培训内容，唤醒党章党规党纪意识，把党规党纪刻印在党员干部心中，落实在行动上。在实
严明政治纪律规矩。始终把严明党的政治纪律放在首位，加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查。
切实加强党内监督。加强对民主集中制等重点制度执行情况的检查，把党内监督制度落到实处。督促各级党组织严肃党内政治生活，党组、机关党委开好民主生活会，支部开好组织生活会，让批评与自我批评成为党内生活的常态，把党的好传统恢复起来，浓厚党内监督氛围。
二是全面从严治党，深化“两个责任”追究
全面落实主体责任。全面从严治党主体责任是政治责任，是党组、机关党委、党支部最大的主业，时刻不可忘记、不能推卸。年初要有工作部署，年度有工作要点、任务分解、季度安排，对党风廉政建设责任制落实情况每半年开展一次监督检查、考核。
全面落实监督责任。严格执行局党组《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，层层签订《党风廉政建设责任书》，在市委制定的党风廉政建设“两个责任”清单基础上，进一步厘清我们责任清单，明晰责任内容，划清责任边界，形成实实在在的工作支撑。
全面推进压力传导。强化党的领导核心作用，把党组主体责任与纪检监督责任统一于全面从严治党全过程，把党组书记第一责任与班子成员“一岗双责”统一于主体责任之中，推动责任压力向党的基层组织、二级机构和基层国土所传导延伸。
坚决严肃追责问责。认真贯彻省委《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法(试行)》，扭住全面从严治党、主体责任、主体责任的第一责任人、追责问责这四个“牛鼻子”，坚持“一案双查”，对顶风违纪问题，既追究当事人责任，又倒查追究主体责任、监督责任、组织责任，让失责必问成为常态。
三是狠抓作风建设，深化纠正“四风”问题
纠正“四风”一寸不让。坚持政务公开、信息公开，强化政府“权力清单、责任清单和收费清单”制度执行力度，推进“数字国土”电子监察平台建设。严格执行《*城市国
土资源局作风建设明查暗访工作暂行办法》，咬住“常”、“长”二字，紧盯年节假期，一个节点一个节点坚守。高度警惕“四风”新动向、新表现，对隐形变异的“四风”问题，露头就打，从重处理。
加强督查一刻不停。严格执行市局关于《*城市国土资源局政务督查督办工作制度》，坚持上级领导批示件跟踪督办、局重点工作周督办制度。
加强干部作风建设。认真开展整治“庸政”、“懒政”、“怠政”专项行动，强化干部职工亲商、服务、便民意识，紧紧围绕“五大发展理念”和“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大重点任务，充分发挥国土资源部门职能保障作用，但绝不允许官商勾结搞利益输送。
加强基层党风廉政建设，切实着力整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚决查处在农村宅基地审核审批、土地征收、矿产资源领域等损害群众利益的行为；坚决查处在为群众办事中吃拿卡要、“小鬼难缠”甚至欺压群众等问题，推动党风廉政建设向基层延伸。
四是践行“四种形态”，深化纪律审查工作
坚持把纪律挺在前面，准确把握和实践好“四种形态”。按照“四种形态”严格处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，努力实现问题线索“零暂存”。对谈话函询不如实说明问题、欺骗组织的，加重处分。要抓早抓小、动辄则咎，加大对苗
头性、轻微违纪问题的处置力度，使红脸出汗、咬耳扯袖形成常态，党纪轻处分要经常使用，使党员干部少犯和不犯大错误。
五是提素质练内功，深化纪检监察队伍建设
持续深化“三转”。紧紧围绕监督执纪问责，从工作职责、思维理念、方式方法等方面深化“三转”，确保纪检监察机构聚焦主业、集中主力、专司主责，切实履行好党章赋予的职责。
全面提升履职能力。深化“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果，扎实开展纪检监察干部业务培训，进一步提升纪检监察干部发现问题线索的能力、开展纪律审查的能力和抵御风险的能力，全面提高自身综合素质和履职能力。
加强日常管理监督。纪检监察干部要自觉遵守党章党规党纪，严格遵守“五严守、十不准”规定，以及重大事项报告和回避、保密等制度，强化纪律约束，用铁的纪律打造一支忠诚于党、让人民放心的纪检监察队伍。
****年**月**日
篇四：对履行监督责任情况的评价意见
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关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见范文
关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见范文
为全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》及上级要求，结合我镇实际，制定本意见。
一、总体要求
落实“两个责任”
是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键举措。要严格按照上级部署要求，充分认识落实“两个责任”
的重要意义，坚持党要管党、从严治党，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二、责任内容
主体责任包括镇领导班子责任、分管领导责任及社区、站所、村主要负责人责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任;按照“一岗双责”
要求，分管领导对分管单位的党风廉政建设负主要领导责任;社区、站所、村主要负责人对本单位的党风廉政建
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设负“第一责任人”
责任。镇纪委、纪检委员要充分发挥党内监督作用，当好参谋助手，全面落实监督责任。
(一)主体责任
1、领导班子及党委主要负责人责任
(1)加强组织领导。全面贯彻落实中央及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，将党风廉政建设融入中心工作总体布局。定期分析党风廉政建设形势，研究制定工作计划，对工作任务进行责任分解，经常听取工作汇报，确保工作落实。
(2)选好用好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持领导干部任前廉政谈话制度，坚决整治、严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
(3)深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和纪律观念，严明党的政治纪律、政治规矩和组织纪律。深入落实中央八项规定精神和上级规定要求，建立健全作风建设长效机制，持之以恒反对和纠正“四风”，以优良的党风政风带动民风社风。
(4)维护群众利益。认真贯彻落实党的群众路线，完善维护群众
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权益机制，畅通群众诉求渠道，研究解决疑难复杂信访问题。加强纠风治乱工作，及时研究解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处和纠正损害群众利益行为。
(5)坚决惩治腐败。领导和支持纪委、纪检委员依纪依法履行职责。全力支持纪委查办腐败案件，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃，始终保持惩治腐败的高压态势。
(6)强化权力运行的制约监督。坚持用制度管权管事管人，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。建立健全述职述廉、谈话提醒、直接联系群众、有关事项报告等制度。完善党务、政务公开制度，推进权力公开透明阳光运行，强化全过程监督。
(7)加强廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党的思想宣传和干部教育培训工作总体部署，开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。推进廉政文化建设，筑牢思想防线，强化舆论引领，营造崇廉尚廉氛围。
(8)带头做好表率。坚持以上率下、以身作则，带头守纪律讲规矩，带头执行廉洁从政各项规定，自觉践行“三严三实”
要求，作廉洁奉公的表率。
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2、分管领导责任
(1)强化责任担当。协助党委主要负责人落实领导班子党风廉政建设责任。按照党委部署要求，结合分管工作，研究提出防治腐败意见建议，指导督促分管单位研究制定贯彻落实的具体措施;对分管单位开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行监督检查，保证党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。
(2)加强日常管理。加强对分管单位、党员干部的经常性教育管理，监督检查分管单位及党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况，发现苗头性问题及时提醒、告诫，发现重大问题线索及时向镇党委或纪委报告。
(3)自觉接受监督。严格遵守党纪国法，认真执行廉洁自律和改进作风各项规定，自觉接受组织和群众监督。管好亲属和身边工作人员，防止发生违纪违法行为和不廉洁问题。
3、社区、站所、村主要负责人责任
(1)服从领导。严格按照镇党委及分管领导的工作要求，结合本单位实际，研究提出防治腐败意见建议，明确具体措施;对本单位开展党风廉政建设和反腐败工作纳入议事日程，确保党风廉政建设和反
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腐败工作落到实处。
(2)履职尽责。各社区、站所、村主要负责人负履行党风廉政建设主体责任，加强对本单位党员干部的经常性教育管理，发现苗头性问题及时提醒、告诫，发现重大问题线索及时向镇党委或纪委报告，不得上推下卸本应承担的“第一责任人”
责任。切实做到管人管制度。
事管思想，亲力亲为亲自抓，真正落实好“一岗双责”
(3)廉洁自律。严格遵守党纪国法，认真执行廉洁自律和改进作风各项规定，自觉接受组织和群众监督。管好亲属和身边人员，防止发生违纪违法行为和不廉洁问题。
(二)纪委监督责任
1、镇纪委责任
(1)加强组织协调。在党委统一领导下，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。认真贯彻落实中央、中央纪委及上级党委、纪委的部署和要求，结合我镇实际，向党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见建议。协调解决我镇反腐败工作重大事项，及时向镇党委和县纪委报告反腐败重大工作、重要案件情况。
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(2)强化纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。加强对党的路线、方针、政策和决议决定执行情况以及镇党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。
(3)加强监督问责。监督各分管领导及社区、站所、村负责人落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况。协助党委加强督促检查、促进工作落实，督促指导纪检委员履行监督责任。对违反党风廉政建设责任制的单位、负责人进行责任追究，对有失职行为的领导干部进行问责。
(4)严格纪律审查。坚持以零容忍态度惩治腐败，严肃查处干部违纪违法问题，切实解决发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，主动了解情况、函询约谈，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。落实查办案件“一案双查”
制度,既要查清当事人的违纪违法问题，又要查清当事人所在单位主要负责人的主体责任，并实施责任追究。
(5)深化作风督查。持之以恒反对和纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。紧紧围绕群众反映强烈的突出问题，加大执纪监督力度，对违反中央八项规定精神的违纪违规行为，发现
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一起，查处一起，对典型问题及时点名道姓通报曝光，不折不扣地落实好上级部署要求。
(6)维护党员权益。及时受理党员的控告和申诉，切实保障党员的权利。对党员检举反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，以“为责任担当者而担当”
的精神，保护党员干部干事创业的积极性。
(7)深化教育预防。加强理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，提高党员干部的党性修养和廉政意识。
2、纪检委员责任
在党总支和支部设纪检委员。纪检委员在同级党组织和镇纪委的双重领导下开展工作，履行党章和其他党内法规赋予的职责。
(1)协助党总支书记、支部书记抓好党风廉政宣传教育工作，突出抓好党性、党风和党纪教育。组织党员学习党风廉政建设和反腐败工作重要会议和文件精神，推进廉政文化建设。
(2)认真贯彻党风廉政建设和反腐败工作部署，维护党的纪律，竭诚为您提供优质文档/双击可除
加强对党员执行党章、廉洁自律准则和落实中央八项规定精神等党内法规制度情况的监督。对不履行党员义务、不执行党组织决定的党员进行批评教育，对党员的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。协助同级党组织和镇纪委审查处理党员的有关问题。
(3)加强对落实惠农惠民政策情况以及落实党务公开制度、基层党组织生活会制度、重大事项集体决策制度等情况的监督检查，会同村务监督委员会加强对村务公开、“三资”
管理及其他重大事项的监督。
(4)定期走访党员群众，做好纪律和作风方面的信息收集和反馈，及时将意见、建议及反映党员的问题报告党支部和镇纪委。协助镇纪委受理党员的控告和申诉，保护党员的权利。
三、责任追究
(一)主体责任追究。有下列情形之一的，追究党风廉政建设主体责任，包含视情追究领导班子集体责任、分管领导责任及社区、站所、村主要负责人责任。
1、履行组织领导职责不力，对职责范围内的党风廉政建设工作研究部署不及时，责任分工不明确，检查考核不严格，工作任务未完
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成，导致不正之风和腐败问题得不到有效治理，群众反映强烈的;对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不认真落实或者拒不办理，对上级巡视机构反馈和移交的党风廉政建设问题不整改、不查处的;未及时对党风廉政建设和反腐败工作中的重大问题采取措施加以解决，导致连续发生违纪违法案件的;遵守党的政治纪律和政治规矩不严，导致出现十八届四中全会提出的“七个有之”
问题和违反十八届中央纪委第五次全会提出的“五个必须”
要求的。
2、履行正风肃纪职责不力，贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”
不坚决，发生顶风违纪行为的;解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题不到位，干部违纪违法问题多发，群众反映强烈的。
3、履行源头预防职责不力，对职责范围内的党风廉政建设和党员干部疏于监督管理，廉政风险防控机制不健全，对苗头性、倾向性问题未及时采取措施督促纠正，致使发生严重腐败案件或不正之风。
(二)监督责任追究。有下列情形之一的，追究党风廉政建设监督责任。
1、监督检查党章、其他党内法规、党的纪律和党的路线方针政策、重大决策部署贯彻落实情况不到位，对发现的问题未及时纠正或协助查处，导致上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，造成严
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重影响的。
2、对违反中央八项规定精神的问题监督不到位，导致“四风”
问题反弹回潮，群众反映强烈，致使发生严重腐败案件或不正之风的。
3、对腐败案件发现不及时、协助查处不得力，未及时对问题线索予以排查，甚至压案不报、以案谋私、泄露案情，造成不良后果的。
(三)责任追究方式。对党总支、支部班子责任追究的方式包括：责令作出书面检查、通报批评、调整处理。对党总支、支部负责人责任追究的方式包括：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、党纪政纪处分或者组织处理。组织处理包括调整职务、责令辞职、免职和降职。责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。受到责任追究的单位、负责人，取消当年各类评先树优资格。
实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免于追究。
篇五：对履行监督责任情况的评价意见
履行监督责任情况报告
尊敬的领导：
我是某公司的监督管理人员，现就本公司履行监督责任的情况作一份报告。
自去年起，公司领导深刻认识到履行监督责任的重要性，按照法律法规和公司制定的规章制度，严格执行监督管理制度，始终保持了良好的企业形象和社会声誉。
一、加强组织管理
公司成立了包括监督管理人员在内的层级分明、职责明确、责任到位的监督管理机构，规范了公司内部管理，确保了日常工作的顺畅开展。
二、落实制度建设
公司编制了一系列制度、规章，形成完整的制度体系。例如，制定了《公司内控管理制度》、《人事管理规定》、《财务管理制度》等，有力地保证了公司日常运营的规范有序。
三、加强监督检查
为确保制度的有效执行和工作的规范开展，公司加强对各部门的监督检查，定期进行各项考核和评估，对发现的问题及时开展整改，完善了公司的管理体系。
四、深化企业文化建设
公司注重企业文化建设，形成了“精诚合作，持之以恒”的企业精神，形成了创新、务实、勇于担当的工作风气，增强了企业凝聚力和向心力。
五、强化风险管理
公司制定了风险管理制度，严格按照规定的程序和流程开展工作。加强对公司内部各风险点的检查，做到发现问题即整改，有力地维护了公司的稳定发展。
六、加强对外监督
公司积极加强对外监督和社会评估，对外开展聆听、交流会和访谈等活动，不断搜集和接受来自客户、供应商和社会各界的意见和建议，及时调整企业管理策略，提高了公司综合管理水平，增强了企业的社会形象。
总结：
经过一年的努力，本公司的监督管理工作得到了有力的推进，取得了显著的成效。我们将继续发扬工作成果，巩固和加强管理体系建设，做好日常监督工作，切实维护公司的稳健发展。
此次报告，敬请领导审阅，如有不妥之处，敬请指正。谢谢！本报告详细概括了某公司在履行监督管理责任方面所取得的成
效。公司在组织管理、制度建设、监督检查、企业文化建设、风险管理和对外监督方面进行了明确的措施，并取得了显著的成果。公司建立了完整的制度体系，加强了对各部门的监督检查，深化了企业文化建设，强化了风险管理，同时积极开展对外监督和社会评估活动。这些措施不仅促进了公司的管理标准化，也提高了公司的形象和信誉，对公司的长期可持续发展起到了积极推动作用。在未来的发展中，公司将继续遵循公司制定的规章制度，加强监督管理工作，不断完善和改进制度体系，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
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