篇一：离退休党支部存在问题及整改措施
中共中央组织部文件
中组发?2006?12号
关于进一步加强和改进离退休干部
党支部建设工作的意见
为进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作,增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力,建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制,根
据
《中国共产党章程》
和党内有关规定,结合离退休干部党员队伍实际,对离退
休干部党支部建设工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和
必要性
广大离退休干部党员长期接受党的培养教育,忠诚于党的事业,政治坚定,作风优良,在全国党员队伍中占有相当比重,发挥着重要作用。
离退休干部党支
部是党的基层组织的重要组成部分。
进一步加强和改进离退休干部党支部建设工
作,有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,加强党的先进性建设,增强
党的领导核心作用;有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇,维护改革
发展稳定的大局;有利于加强思想政治工作,引导离退休干部党员发扬党的优良
传统,在社会主义建设事业中做出新的贡献。
随着改革开放的逐步深入,我国进
入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化
的新的发展阶段,离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生
了许多变化,离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题,亟待深入研究
和认真解决。
要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性
和紧迫性,切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求
加强和改进离退休干部党支部建设,要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,贯彻党要管党、从严
治党的方针,按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求,完善组织设置,落
实工作
职责,丰富活动内容,创新活动方式,使离退休干部党支部组织健全,制
度完善,管理规范,活动经常,切实把离退休干部党支部建设成为贯彻
“三个代
表”重要思想的组织者、推动者和实践者;坚持以思想政治建设为重点,引导离
退休干部党员不断增强党性观念和党员意识,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业,保持共产党员的先进性,做到政治
坚定,思想常新,理想永存。
三、离退休干部党支部的主要职责
1.宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央和各级党组织的决
议、决定,组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。
2.组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本
经验,学习党章及党的基本知识,学习科学文化知识。
3.加强党员教育管理,严格党的组织生活,认真开展批评和自我批评,结合
离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动,使离退休干部党员不断增强
组织观念,加强党性锻炼,牢记党的宗旨,保持并发扬党的优良传统和作风,永
葆共产党员的本色。
4.结合离退休干部党员的思想和生活实际,采取家访、谈心等多种方式,及
时掌握离退休干部党员思想动态,有针对性地做好思想政治工作。
5.经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意
见、建议和要求,协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇,帮助他们
解决实际困难,维护他们的正当权益。
6.支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文
明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用,尤其是在进行爱国主义和革命传统
教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。
7.组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动,科学健身,丰
富他们的精神文化生活。
8.做好发展党员工作,研究制定组织发展工作的计划和措施,关心培养离退
休干部中的入党积极分子,对符合党员条件,达到党员标准的离退休干部,要及
时吸纳。
四、离退休干部党支部的思想政治建设
1.加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策,认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思
想和科学发展观,引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价
值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,牢固树立社会主义荣辱观,始
终坚定理想信念,自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致,永葆共产
党员先进性。
2.加强形势政策教育。
及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放
的新形势新成就,及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况,引导离退休
干部党员坚持与时俱进,主动适应形势发展变化的要求,为改革、发展和稳定发
挥积极作用。
3.加强法纪教育。
增强法纪观念,自觉遵守党的纪律和国家法律,坚决抵制
各种消极思想和违纪违法行为,不支持、不参与群体上访,不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动,不参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。
4.加强作风建设。
切实改进作风,密切联系群众,充分发挥好支部在离退休
干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。
运用广大离退休干部在群众中影响力比较
大的优势,发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极
作用。
5.离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主,充分调动党员自
身的主动性积极性,激发自我提高、自我完善的内在动力。
要采取多种形式,大
力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹,充分发挥先进典型的示
范作用,在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。
6.坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结
合起来,增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。
要努力在形式、方
法、内容和途径上有所创新,提高思想政治建设工作的针对性和实效性。
五、离退休干部党支部的组织建设
1.各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情
况,本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则,合理设置离
退休干部党支部。
离退休干部党支部一般应单独建立,党员较多的可建立离退休
干部党总支;党员人数少或居住比较分散,不具备单独建立离退休干部党支部条
件的,可与在职党员建立联合党支部,也可采取其他行之有效的方式,确保每一
位离退休干部党员都编入党的一个基层组织,都能参加组织生活。
2.离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位,对改制和破产企业的离
休干部党员,要及时明确他们的党组织隶属关系。
如本人自愿,离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。
对按规定应将组织关系转入
居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员,居住地党组织要及时予以接收;其他退休干部党员的组织关系,也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡
镇党组织。
离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创
造条件,提供必要的场所。
3.要按照党章规定,选举产生离退休干部党支部委员会。
支部委员会每届任
期两年或三年。支部委员出现空缺时,应及时补选。
4.离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。
离退休干部党员普遍高龄的党支部,上级党组织要更多地给予关心和指导,可采取由在职干部党员担任联络
员或支部委员的方式协助支部开展工作。
六、离退休干部党支部的制度建设
1.组织生活制度。
定期召开党小组会、支部委员会和党员大会,组织党员听
党课和参加党内其他活动。
根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况,合理
安排组织生活。
因疾病等原因行动不便的党员,可以不参加集体学习和活动,支
部要定期派人走访,向他们传达重要会议和活动情况,听取意见和要求,并在生
活上给予更多的关心和照顾。
2.学习制度。
离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项
重要任务,一般每月组织集体学习一次,提倡自学。
学习的内容要丰富,形式要
多样,要注重实效。
3.报告工作制度。
离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作,遇有重
大问题应及时汇报;支部委员会应定期向党员大会汇报工作;党小组要定期向支
部汇报工作。
4.联系党员制度。
支部委员会成员要分工联系本支部的党员,及时了解他们
的思想、学习、生活和身体情况,经常沟通联系,切实给予关心。
5.流动党员管理制度。
离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的,应将组织关系转到临时居住地党组织,居住地党组织要主动安排外来离退休干部
党员参加党组织活动。
出国(境
时间较长的离退休干部党员,要定期向党组织汇
报在国(境
外的思想、学习等情况;出国(境
定居的离退休干部党员,按有关规
定办理相关手续。
6.党费收缴和管理制度。
离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。
上级党委
组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成,定期拨给离退休
干部党支部,作为支部开展活动的费用,专款专用。党费要明确专人管理。7.监督检查制度。
离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护党章
以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等
情况进行监督检查,发现问题及时处理。
对无正当理由长期不参加组织生活、不
交纳党费或有其他违纪行为的党员,支部要进行批评教育,对经批评教育无转变
的,由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。
七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导
各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。
党委(党组
主要领导要履行好第一责任人的职责,经常过问离退休干部党支部建
设工作;分管领导要定期听取工作汇报,切实加强工作指导。
党委组织部门要把
离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划,做到与在职人员党支部建设
工作一同部署、规划、考核和表彰。
要及时研究解决离退休干部党支部建设工作
中的新情况新问题。
老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务,配
合党委组织部门认真抓好抓实。要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况,制定阶段性目标;针对离退休干部党支部的特点,进行分类指导;按照党委统一
安排部署,加强对党支部书记和支部委员的培训;充分利用老干部活动中心、老
年大学和老干部党校等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强
对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作
的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创
新。
进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，是新时期党的建设新的伟大
工程的重要组成部分，是各级党委(党组及其组织部门、老干部工作部门的一项
重要职责。各地各部门要根据本地区、本部门的实际情况，拓宽工作思路，探索
工作规律，加大工作力度，努力开创离退休干部党支部建设工作的新局面。
篇二：离退休党支部存在问题及整改措施
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业离退休党支部工作存在的问题及对策
作者：董红升
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第19期
一、存在的问题
第一，思想认识不够到位。一些企业基层党委对加强离退休党支部建设的重要性和作用认识不够，领导不重视，抓离退休党支部建设的积极性不高、主动性不强。有的企业担心老干部借政治学习、过组织生活之机发“牢骚”、提意见、“闹事”，从而不敢管。有的企业领导认为离退休党员有的是从事过党务工作“行家”，觉得在他们面前讲党建是班门弄斧，内心不好提要求，工作上也找不到合适的方法，从而不会管。有的离退休党员认为离退休了，用不着与在职党员一样经常过组织生活。
第二，组织设置不尽合理。一些企业一旦设置了离退休党组织后，便长期固定不变，没有根据人数增减、身份背景、身体状况和构成情况作出及时的调整。有的离退休党员管理一般都流于形式，党组织很少通知他们参加组织活动，对他们一般都是组织关系上的挂名，管理上大多流于形式。
第三，教育方式不太灵活。离退休党员年龄大，患病多，影响了整体党内活动的开展。教育方式大多是老办法、老套路，很少有创新和发展。一是教育形式固定不变。一般局限于读读报纸、文件，参观，针对性不强，有效性不够。二是教育内容相对单一。一般是直接以政治学习和参加会议为主，灌输式的多，说教式的多，而寓教于乐的有益活动开展得少，用身边的典型人物和事例教育引导的少。三是教育对象群体不分。离退休党员总数虽会不断增多，构成比例将会越来越复杂，而开展教育活动方法相对单一，教育效果不够理想。
第四，管理措施不够得力。一是管理意识不够浓。认为离退休了，要求就无需太高，组织也无需管得过多，参加组织活动一般只是通知到位，至于参不参加，就全凭自觉。
二是管理制度不够全。没有及时建立必要的离退休党员管理的规章制度，有的建立了规章制度但不够健全或长期固定未变，不能适应形势发展的需要，导致组织生活不能正常开展，少数人党性观念逐渐淡薄。
三是管理手段不够严。对不能参加组织活动的离退休党员，无过硬的手段和有效的方法，只是采取听之任之的态度，使这部分党员逐步脱离了组织的管理，甚至有个别党员常年不过组织生活，多年不交党费，既不上门做教育工作，也不按党章规定进行处理。
四是管理效果不够好。一些离退休党支部在党员管理上只要求能参加活动，交了党费就行了，至于活动的效果很少考虑。
篇三：离退休党支部存在问题及整改措施
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜
欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能
力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建
学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。
促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目
三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。
支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将
考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步
四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：
支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。
像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了
上下同心、齐抓
为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。
建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。
在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。
主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够
上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加
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