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工商管理就业前景调研报告
篇一：工商管理专业调研报告
序号（学号） *********
*****大学
专业调研报告
长春欧亚集团股份有限公司
人力资源管理调研报告
姓名
院别
专业
班级指导教师
****** 商学院工商管理 ****** *****（教授）
XX 年 1 月 10 日
一、调研意义及背景
（一）调研意义
通过对工商管理专业课程的学习，主要是提高社会实践能力的一种手段，它本身也是管理活动的重要组成部分。工商管理作为一门应用性的学科，是加强管理活动，提高经济效益的重要手段，经济越发展管理工作就显得越重要。通过实习能够进一步提高工商管理专业学生在工作前的实践动手与理论分析相结合的能力，培养出既具有专业理论知识，
又具备较强实践操作能力的管理型人才。
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（二）调研背景
人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样，它的重要性越来越体现出来，越来越受到企业单位的重视。现代人力资源管理对企业的发展的作用也越来越举足轻重。因此，企业管理应重视人力资源管理
二、调研方法
在此次工商管理专业实习中我采用了访谈法、抽样调查法及文献检索法。
（一）访谈法
是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。因研究问题的性质、目的或对象的不同，访谈法具有不同的形式。根据访谈进程的标准化程度，可将它分为结构型访谈和非结构型访谈。访谈法运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料，因而深受人们的青睐。
（二）文献检索法
文献检索法是指研究问题时，研究者借助文献，对问题进行进一步的论证。我通过该方法取得了有关人力资源管理方面的方法和内容，包括企业的招聘、绩效、薪金制度等，以便得出正确的结论。
（三）抽样调查法
抽样调查法是一种非全面性调查，它是从全部调查对象
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