三严三实民主集中制方面问题【篇一：“三严三实”专题教育问题清单(参考样本)】
“三严三实”专题教育问题清单（参考样本）
1、理想信念不坚定，信仰迷茫。
整改措施：
(1)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。把学习习近平总
书记系列重要讲话精神作为一项经常性工作，通过学习，领会贯穿
其中的坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀、实事
求是的思想作风、唯物辩证的科学方法，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。（整改时限：长期坚持）
(2)增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。严格遵守贵州省党员干
部政治纪律“十严禁”、干部作风“十不准”；认真贯彻落实《中共云
岩区委关于深入推进党要管党从严治党的实施意见》（云党发〔2015〕4号），加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部
始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明、敢于担当；严禁党员干
部加入非法组织、宗教组织，参与各种封建迷信活动。建立党员干
部思想状况调研分析制度，研究分析党员干部的思想状况，准确掌
握党员干部对重大问题、本职工作和家庭生活的态度，针对存在的
倾向性问题，提出解决的措施办法。（整改时限：长期坚持）
(3)开展“感动云岩”基层党员推荐活动、“严以修身”征文活动。编辑“感动云岩”基层党员故事集，用身边的基层共产党员代表，作为党
员干部的精神之钙，引领党员干部坚定信念。每名县级领导干部撰
写“严以修身”理论文章。（整改时限：10月底前）
2、有的党性修养缺失，不讲党的原则，世界观、人生观、价值观出现偏差，信奉“为人民币服务”。
整改措施：
(1)坚持民主集中制。深入贯彻落实《中共云岩区委常委会重大事项
决策制度》，细化“三重一大”等事项决策程序，健全和落实集体领
导与个人分工负责相结合制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，严格执行领导班子分工负责、工作协调等制度，推
行领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制。（整改时限：长期
坚持）
(2)严格党内生活锻炼。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动专题
民主生活会经验成果，通过开门听取意见、认真撰写党性修养分析
报告、深入谈心交心、严肃开展批评和自我批评等方式，加强领导
干部党性修养。年底前，以践行“三严三实”为主题，召开一次高质
量的专题民主生活会，县级领导干部拿起批评和自我批评的武器，
开展积极健康的思想斗争，达到坚持真理、修正错误，统一思想、
增进团结，提升党性的目的。（整改时限：年底前，长期坚持）
(3)向先贤先辈、先进典型学习。充分利用辖区省工委旧址、林青烈
士就义处等爱国爱党教育基地，每年组织一次向先贤先辈、先进典
型学习活动，教育引导党员干部树立忧党意识，在党言党、在党忧党、在党为党。（整改时限：长期坚持）
3、不注重理论学习、业务学习，思想道德素质、理论素质、业务素
质不高，调查研究不深入、不扎实。
整改措施：
(1)继续落实好区委中心组学习制度。深入学习习近平总书记系列重
要讲话精神，特别是学习《习近平总书记系列重要讲话读本》，
《习近平谈治国理政》。（整改时限：长期坚持）
(2)精心组织“三严三实”专题学习研讨。认真制定云岩区委中心组每
一次的“三严三实”
专题教育学习研讨方案，丰富学习内容，创新学习形式，注重集中
研讨，把“三严三实”要求入脑入心。（整改时限：10月底前）
(3)开展六个方面的经常性学习培训。通过云岩讲堂、道德讲堂等方式，突出抓好理想信念、党的历史、宗旨意识、党性党风、党规党纪、道德品行等六个方面的学习培训，年底前至少完成一期正科级
以上领导干部学习培训。（整改时限：年底前）
(4)深入开展领题调研。深入开展专题调研和分口调研，各位县级领
导干部围绕“在全省率先向现代化迈进”的目标要求，针对经济发展
中的重大课题、民生改善中的重大课题、党的建设中的重大课题等
开展领题调研，年底每位县级领导完成1-2篇调研报告，为区委区政府决策提供参考。（整改时限：年底前）
4、有的热衷于吃喝玩乐，贪图享受。
整改措施：
(1)深化教育实践活动整改落实。7月，对全区各单位整改落实情况
开展一次督促检查，尚未完成整改的督查兑现整改承诺，整改完成
的要进一步查找薄弱环节，研究提出改进措施；认真抓好中央21项、省委24项、市委20项专项整治任务落实。每季度开展一次明察暗
访，加大新闻栏目曝光、机关作风评议、作风问责，大力开展机关“五去五求”活动。（整改时限：10月底前，长期坚持）
(2)强化“三公”经费管理和公务用车、办公用房管理。进一步推进
“三公”经费预决算公开，严格公务接待标准，建立健全公务接待费
支出统计报告和公示制度，确保年度公务接待费只减不增。继续加
强领导干部公务用车、办公用房管理。（整改时限：长期坚持）
(3)强化领导干部八小时外监督。加强对干部“八小时之外”作风和行
为的监督，探索制定党员领导干部“八小时之外”监督管理办法，构
建“家庭、单位、社会”三道监督防线。（整改时限：年底前，长期
坚持）
5、报喜不报忧、善作表面文章、打“小九九”、“小算盘”。
整改措施：
(1)进一步加强基层组织建设。深入推进“三服务三连心”基层发展型
服务型党组织建设，出台《实施意见》；建立入党积极分子培育锻炼、发展党员预审、党员年度量化积分考核、不合格党员处置的“五
位一体”发展党员和党员教育管理工作机制；建立《基层党组织分析
排查和整顿转化工作规定》，每年开展软弱涣散党组织整顿提升；
整合各类组织资源，探索“五站合一”的服务方式。（整改时限：年
底前，长期坚持）
(2)进一步修订区四大班子领导下基层联系点。调整云岩区重大事项、中心工作四大班子领导干部下基层联系点，整合资源，进一步解决
基层问题。（整改时限：7月底前，长期坚持）
(3)推行“三张清单”工作法。围绕区委八届六次全会提出的“在全省
率先向基本现代化迈进”的目标要求，健全机制、规范措施，梳理制
定“责任清单、问题清单和目标清单”，明晰各自的工作目标、工作
责任，确保工作落到实处。（整改时限：长期坚持）
(4)加强沟通协作和工作统筹力度。探索建立四套班子齐参与、党政
班子成员牵头、部门联动执行机制，努力形成领导间互相补位、部
门间相互联动的良性循环。（整改时限：长期坚持）
6、学前教育投入不足。
整改措施：
(1)确保用于学前教育的建筑面积每年增长10%以上。（整改时限：2015年—2018年）
(2)建立综合奖补机制。对社会、企业、事业单位办园向社会提供普
惠性、低收费学前教育服务的给予奖励，奖励重点用于幼儿园教学
仪器设备购置、园舍修缮等。对城乡办园规范、质量合格、低收费
的普惠性民办幼儿园给予补贴，以鼓励社会力量办园，有效解决入
园难问
题。（整改时限：近1—2年）
(3)建立发展学前教育激励机制。对全区幼儿园进行评估，经评估达
到一定办园规模、积极主动改善办学条件，教学质量高、社会声誉
好的幼儿园，由区财政一次性给予奖励。（整改时限：长期坚持）
(4)确保3年内每个社区（镇）都有一所公办幼儿园或者普惠性幼儿园。（整改时限：长期坚持）
1、思想政治学习不足。
整改措施：
(1)增强学习的自觉性。克服以干代学、以干挤学的问题，不断在武
装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。（整改时限：长期坚持）
(2)增强学习的系统性。通过定期召开区委常委会、区委中心组学习
会形式，组织班子成员系统学习形势政策、专业知识，增强知识储备，提高综合素养。（整改时限：长期坚持）
(3)增强学习的实效性。建立区委班子成员领题调研制度，形成一批
调研成果，把思路和措施集中到推动全区经济社会发展整体布局上来。（整改时限：长期坚持）
2、联系服务群众不够。
整改措施：
(1)努力提高群众生活水平。通过棚户区改造提升群众生活环境、扩
大就业规模。继续完善最低生活保障制度。对困难群众的服务、帮
扶进一步规范化、系统化、制度化。（整改时限：长期坚持）
(2)加快构建公共安全体系。切实强化食品药品安全监管。深入开展“两严一降”和“禁毒人民战争”;加强对重大隐患的排查治理和督查检
查工作，有效防范和遏制安全事故的发生。（整改时限：长期坚持） (3)统筹推进社会事业发展。整合全区教育资源，深化学区化改革，
积极采取政府公办、民办公助、引进办学、委托管理等多种模式，
优化教育资源布局，加大学前教育投入。加快卫生计生事业发展，
增强基层公共医疗的服务能力。（整改时限：长期坚持）
3、抓发展的力度不够。
整改措施：
(1)集中精力抓发展，谋划好南明发展新路。把抓发展作为当前最紧
迫的任务，牢牢扭住经济建设中心，紧紧盯住今年60万平方米棚户
区改造目标，加强主观能动性，千方百计确保指标顺利完成。（整
改时限：年底前）
(2)科学谋划好“十三五”规划。提前着手编制南明区“十三五”规划，
尽快成立规划编制领导小组和起草班子。（整改时限：年底前）
(3)搞好服务。简政放权，在企业办证、审批等方面做好服务，大力
实施“千百万工程”，班子成员定点联系企业，深入企业了解企业困难，积极主动服务企业。（整改时限：长期坚持）
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满足于已有的理
论知识和水平，思想解放不够，服务文化旅游创新区缺乏开拓性，
不敢闯、不敢试，拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要
性认识不足，有时学用脱节。
整改措施：
(1)组织原原本本学习中央和省市委文件精神，学习中央领导同志重
要讲话精神，不断提高自身政治理论素养和政策水平。（整改时限：长期坚持）
(2)针对党的建设、经济建设、生态环保、区划调整、两区融合等工
作作专题调研，特别是要加强大数据知识学习，推动呼叫中心、农
村电商建设。（整改时限：年底前）
(3)每位常委结合学习调研情况形成1篇以上调研文章。（整改时限：年底前）
2、对为官从政的品德要求认识不清，工作中缺少务实的风气、担当
的勇气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。整改措施：
(1)不断强化党员意识、纪律意识、规矩意识，做党的纪律和规矩的
忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行者。（整改时限：长期坚持）
(2)以问责的态度提高工作执行力，营造良好的发展氛围，做到心到位、人到位、工作到位、督查到位，杜绝推诿扯皮。（整改时限：
年底前）
3、安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”；还有个别干部受到区划调整的影响，不能正确面对自身进退留转，状态不佳、方向不明、目标不清，终日牢骚满腹，缺乏服务意识，碰到矛盾和困难统筹不力，“击鼓传花”。
整改措施：
(1)通过“微型党课”、专题研讨与党员的“三会一课”组织学习。（整
改时限：年底前）
(2)每两个月组织一次专题学习研讨，每月组织一次中心组学习。
（整改时限：年底前）
(3)通过把“三严三实”专题教育与实际工作紧密衔接起来，充分发挥
主观能动性，积极主动开展工作，形成谋发展、谈发展、盯发展的
氛围。（整改时限：长期坚持）
4、宗旨意识有偏差，群众利益观不强，学前教育投入不足，公办幼儿园少，民办幼儿园普遍档次较低，师资队伍力量薄弱、学前教育
质量不能满足群众需要。
整改措施：
(1)加强学前教育的调研，扩大公立幼儿园布局，提高学前教育质量，规范幼儿园的教育、管理、收费，提高群众对学前教育的满意度。（整改时限：年底前）
(2)加大学前教育投入，优先城市中心区域和偏远农村加大投入，合
理安排学前教育专项经费，加强学前教育师资队伍建设。（整改时限：年底前）
(3)在居民收入普遍不高、幼教资源缺乏、群众呼声较高的区域尽早
设立公立幼儿园，制定幼儿园办学标准。加强督促新建、改扩建小
区配套幼儿园建设。今年完成新建改扩建4所公办幼儿园，开展普
惠性民办幼儿园认定工作和无证民办幼儿园的清理整顿工作。（整
改时限：年底前）
1、理论学习不够深入彻底，班子成员个人自学存在应付式、被动性现象，与实践结合不紧密，缺乏深入学习、精准掌握、科学运用。
整改措施：
(1)坚持区委中心组学习制度，做到学习有笔记、发言有提纲、学习
后有心得，不断提高班子成员的政治理论水平，做到在思想上、政
治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。（整改时限：长
期坚持）
(2)把习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察贵州重要讲话精神
作为必读篇目，作为区委中心组重要学习内容，贯穿“三严三实”专
题教育全过程。（整改时限：年底前）
(3)将我区编印的《党的基层组织建设法规文件汇编》和《党史知识
读本》作为县级领导干部“三严三实”专题教育学习读本。（整改时限：10月底前）
2、学习与实践结合不够，调研成果不能及时转化为实际工作措施。整改措施：
(1)在适度范围公开公示班子成员的读书笔记、调研文章、理论研讨
等学习成果，接受监督，不断提高班子成员的理论素养和综合素质。（整改时限：年底前）
(2)围绕群众关切的民生问题和事关发展大局的重大决策部署，确定
重点调研选题，组织开展专题调研，提出“十三五”期间各项工作的
建议。（整改时限：年底前）
(3)把“守底线，走新路，推动经济社会发展再上新台阶”作为当前和
今后一个时期的工作主线，贯穿到乌当“推进产城良性互动，打造生
态健康之区”的进程。（整改时限：长期坚持）
3、抓发展、保稳定、促和谐的能力水平不高，敢打硬仗的担当精神和善于攻坚克难的战斗力不强。
整改措施：
(1)把学习焦裕禄、文朝荣同志先进事迹作为班子成员思想政治教育
的“必修课”，不断提高党性修养，增强奋斗精神、担当精神、求真
精神。（整改时限：长期坚持）
(2)从领导带班值守、带头执行制度、带头领题攻坚、带头包案化解、带头联系群众等方面入手，强化带动作用发挥，营造全区真抓实干、干事创业的良好氛围。（整改时限：长期坚持）
(3)以“守底线，走新路，推动经济社会发展再上新台阶”为总要求，
紧紧抓住省、市支持建设全省大健康医药产业引领示范区的重大机遇，进一步推进产城良性互动，打造生态健康之区。（整改时限：
长期坚持）
1、理想信念有差距。有时政治意识、大局意识和责任意识不够，缺乏使命感，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策有时打折扣。
整改措施：
(1)改进中心组学习方式，树立问题导向，每次学习前先确定学习主题、篇目，要求每名班子成员在自学基础上参加集中学习，围绕主
题进行研讨，每次解决一个问题，澄清模糊认识，进一步改造思想，坚定理想信念，强化原则意识。（整改时限：长期坚持）
(2)以焦裕禄、文朝荣等先进典型为镜，班子成员对照先辈先进找差距，时刻对照反省，查找不足，进一步坚定理想信念，把人民对美
好生活的向往作为自己毕生的追求，树立正确的世界观、人生观、
价值观。（整改时限：长期坚持）
(3)严肃党内政治生活，提高党性修养。每年至少扎实开展1次交心
谈心，相互批评，相互帮助，以诚相见，忠诚坦荡；严格执行好党
员领导干部参加双重组织生活制度，坚持以党员身份过好所在党支部、党小组的组织生活；以“三严三实”为主题，深查细照，见人见
事见思想，开好专题民主生活会。（整改时限：年底前）
2、宗旨意识不强，群众观念不牢。有的做群众工作唱高调的多，身
体力行的少，掌握基层情况不精准，没有真正做到查实情、重实际、求实效；有的关注群众感受不够，解决民生问题不聚焦、啃“硬骨头”的措施不力。
整改措施：
(1)深入开展“党员干部群众广场见面会”。将广场见面会制度化、规
范化、长效化，纳入
【篇二：“三严三实”专题民主生活会发言材料】
集团公司2015年“三严三实”
专题民主生活会发言材料
一、主要存在问题
（一）修身不严的具体表现
理论学习不够自觉。没有充分认清学习和工作的辩证关系，对新政策、新理论缺乏钻研精神，对政治理论的精神实质理解不够深刻。
对企业管理的新知识和新理论浅尝辄止多，重点精读少，业务知识
落后，存在学用结合不紧密，理论联系实际不紧密的问题。比如，
在重大决策和企业深化改革过程中，常常是需要什么学什么，急用
什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，碰到材料才找依据、查
资料。
宗旨意识有所淡化。在不做与多做之间顾虑太多，不做怕别人说自
己不像党员，多做又怕付出努力太艰辛，总怕费力不讨好，认为管
好自己，不让各方面有意见就够了，党的宗旨意识逐步淡化。比如，在推进公司改革和作出重大决策时，总是怕步子小了怕被认为不作为，步子大了又怕工作太艰苦，吃苦精神和奉献精神淡漠。
道德修养有时放松。看到先进典型，总是觉得遥不可及，认为无法
达到先进典型的标准，缺乏进取精神。看到警示案例，总是感觉自
我良好，认为没有违法党的纪律规矩即可，缺乏敬畏之心。不敢与
模范榜样对照，不愿用警示案例自警，缺乏贤思齐的自省意识和身
体力行的勇气，存有事不关己、
多一事不如少一事的错误思想。比如，有时感觉自己解决新形势下
新出现的问题时，思维跟不上，知识不充足，但是又觉得学习非一
日之功，感觉学习是困难的事情，就不愿意主动学习，也不好意思
虚心请教他人。
（二）用权不严的具体表现
对工作要求不严格。错误地认为党的建设不比经营工作重要，把企
业经营效益当作最终要的目标。片面注重完成工作目标，忽视过程
管理和细节管理。依法治企意识不强，不太重视业务流程建设和执行，认为只要不影响主要业务的完成，个别无伤大雅的不合规矩的
事项都是细枝末节，没有及时坚决予以纠正。比如，只追求争取大
项目，签订大合同，忽视合同审批细节，对各子公司合同档案管理
的要求不够严格，影响了原始凭证存档，为以后查询带来不方便。
对全局考虑不周到。从整体角度考虑问题的能力和意识欠缺较多，
不能从长远和全局出发。总认为只要做好经营工作即可，不能完全
做到胸怀全局，认为主管领域是自己的“一亩三分地”，有时候不愿
意听取别人意见。比如，在民主决策过程中，有时没有做到全面听
取意见后从全局考虑问题发表意见，由于个人性格比较急躁，有时
会率先发表自己的意见，导致班子成员不好再表达不同意见或者想法，客观上也影响了决策的质量。
（三）律己不严的具体表现
存在“官本位”思想。总以为自己参加工作多年，没有功劳，也有苦劳，认为自己现在的领导岗位是通过自己的努
力换来的，思想深处也就有了享受清福的错误思想。比如，有时觉
得自己是领导，有时会迟到早退，身体稍微不舒服就想多休息几天，心情不好就把工作的事情放一下，拖一下也无关紧要，认为也不会
有人会说什么。
存在“怕担责”的心理。“修剪枝叶”的工作多，纠正顽疾的工作少，
一些长期制约企业发展和提升的瓶颈问题，还是没有从根子上得以
解决。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，
不愿意牵头推进，担当意识不强。比如，有些需要自己协调的工作，总是让别人去处理，不愿意自己出面处理，害怕出现问题担责任。
存在“爱面子”的问题。勤俭节约意识不强，在日常管理中在倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严，认为“面子”很
重要，“面”上好看，就办事容易。比如，在公务接待中总觉得招呼
不周会给客人留下不好的印象、会给工作开展造成不必要的麻烦，
在接待、陪同、迎送工作方面，存在爱面子的问题。
（四）谋事不实的具体表现
联系群众不够紧密。在实际工作中习惯“向上看”把眼睛盯在上级任
务上，对基层需要解决的问题，遥控指导多，提出要求多，没有把
解决基层现实问题和难点问题作为头等大事来抓。比如，平日里很
少主动与青年员工沟通交流，没有及时掌握员工想法和诉求，自己
也不够平易近人，员工也很少找我沟通交流，工作根基没有扎到基层，导致联系群众不够紧密，真正了解员工想法不够，谋事干事不
能紧密联系实际。
调查研究不够深入。总是认为自己事情较多，工作繁忙，没有时间
深入到群众中进行调查研究，认为只要把大事抓住，其它事情由别
人去干就可以，不需要面面具到，造成与基层接触不够多，调查研
究不够深。在具体决策中，有时会觉得决策不够接地气，在决策的
可操作性上总是存有疑虑。比如，，对各子公司和事业部的真实发
展情况，面临的困难，没有充分调研，很多情况下都是在办公室想
问题、看材料、听汇报，了解的很多情况都是纸面上的东西，对子
公司发展方向定位缺乏思考和深入调研，在决策中有时对问题的思
考不够客观。
（五）创业不实的具体表现
工作方法不多。在工作中谋篇布局和出谋划策少，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，抓工作满足于开会布臵，抓落实局限于听汇报，看报告，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到
底的狠劲。在工作中真正想得到，做得到，能落地的举措不够多，
工作方式单一，工作效果不尽如人意。比如，对集团公司战略和深
化改革行动计划实施的督查督办力度不够，对解决各子公司子公司
内部市场竞争和技术研发重叠问题缺乏有效办法。
创新精神不足。惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，
怕担责任，不敢创新。在解决复杂问题时，守摊有余，创新不足，
存在不求有功，但求无过的想法。盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，
外地没干的不敢干。比如，在全面深化企业改革中，关于集团公司
和子公司股权改造的
问题，关于混合所有制的问题，关于员工持股的问题，习惯于运用
简单的直线思维来思考这些问题，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。（六）做人不实的具体表现
在工作中有时会出现重面子、图虚荣、重功利，包容性差、大局意
识差、合作系数低等问题，在了解员工诉求方面，只是象征性进行
了一些基本调研，心存顾虑，不够深入。对不良风气不愿意义正言
辞提出批评抵制，对不良现象不愿意较真碰硬，缺乏坚决予以纠正
的魄力，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。八小时以内要求
严格，八小时以外要求就相对放松，不能时时处处对照党员标准严
格要求自己。比如，有时会迟到早退，小病大休，身体稍微不舒服
就想多休息两天，对其他人员的休假管理也不甚严格，自认为没必
要锱铢必较。
二、问题原因分析
通过对照习近平总书记提出的“三严三实”要求，我对自己存在这些
问题的原因剖析如下：
（一）理论学习不深入，党性锻炼不足
对理论精神和业务知识的学习存在片面性，虽然有心加强业务学习，但还是存在凭兴趣学、凭爱好学的心理；在学习上挑三拣四，有畏
难心理。忽视了“学习—实践—再学习”的学习实践论的具体应用。
对理论精神和业务知识缺乏系统深入地钻研，对政治理论的学习只
满足于记住几条重要论断和几句讲话，在现有的经济
【篇三：党员干部中存在的三严三实问题】
党员干部中存在的不严不实的突出问题：
2有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权
思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，
为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为
自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考
虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就
争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律
法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决
正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，
顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不
汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离
于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不
该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，
甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间
玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守
纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往
往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成
终身遗恨、家庭悲剧。
交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，
仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，
不善于学习研究新事
物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措；有
的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、
看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心
要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，
不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，
落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺
乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么
干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自
甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在
全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求
过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢
担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东
闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细
致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖
拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工
作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；
有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好
的愿景都是浮云。
领导干部“三严三实”主要问题及其表现
当前，在一些领导干部中，存在的不符合“三严三实”要求的问题及
其主要表现有以下几个方面：
（一）修身不严的主要表现
1.不注重学习，把参加理论学习当成“例行任务”，积极性不高，自
觉性不强，实效性不高，工作中依赖于“吃老本”，习惯于按传统思
路抓落实；
2.不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子、赶场子，在酒
桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享乐、
奢侈；
3.没有确立健康的世界观、人生观和价值观，对公务员身份认识狭隘，公仆意识差、服务意识淡薄，缺乏奉献精神，在新形势下很难
适应新要求和群众期待。
（二）用权不严的主要表现
1.管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼、批条子，干扰正
常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权私用的行为
习惯；
2.不正常干预司法、招考、选聘、低保等情况时有发生，群众的正
当利益得不到有效保障，
一些“权力之手”伸得太长，助长了歪风邪气；
3.决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好地维护和
坚持民主集中制，致使一些项目建设、制度制定等出现严重偏差，
造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。
（三）律己不严的主要表现
1.抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢、腐蚀和
围猎的对象，面对金钱美色诱惑忘记了自己的干部身份；
2.作风散漫，把群众小事不当大事，一些干部在群众工作中不注重
方法，不注重形象，不把握细节，在群众中间留下了恶劣影响；
3.对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想根深蒂固，形成“一人得道，鸡犬升天”的腐败网，家人、亲戚和身边工作人员
搭便车捞好处。
（四）谋事不实的主要表现
1.做事先考虑政绩，得了“政绩焦虑症”，不从实际出发，不从群众
需要出发，不从一个地方的发展需要出发，首先考虑能否给自己脸
上贴金；
2.缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严谨，发
展粗放；
3.好事办不好的问题存在，一些地方民生政策没有落实好，群众不
满意，把好事办成了“坏事”甚至“烂事”，把好政策没有办好，大大
咧咧、马马虎虎。
（五）创业不实的主要表现
1.存在浮躁情绪，沉不下身子、拉不开膀子，急急躁躁，做事东拉
西扯，手头的事情干不好，整天想着车子、房子和票子，盯着位子，从来不想群众；
2.文过饰非，做表面文章，热衷于干一分，说三分，写七分，不从
实际工作中求发展、解难题，从表面上玩花样，欺骗群众，欺骗上级；
3.不谋一方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目、活动，标新立异、想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情况相
去十万八千里。
（六）做人不实的主要表现
1.一些干部做人不厚道、不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架子，
他拆台子，从来只考虑一己之利，只谋一己之私，一两个人把整个
单位搞得乌烟瘴气；
2.说一套做一套，里外不一、台上台下两个样，拍胸脯开“空头支票”，干起事来畏首畏尾，乱承诺、乱表态，名副其实的“大喇叭”，
里面空荡荡；
3.一些党员政治上不成熟，不讲“政治伦理”，自己把党的基本理论
学不透、讲不清，说三道四、评头论足，在政治上不忠诚。一、存
在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工
作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走
一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识
的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对
待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作
中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比
之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究
专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没
有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、
观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在
主
观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服
务的宗旨观忥；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到
群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要
以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对
问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论
上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知
识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平
提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻
苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
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