第一条:为避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条:员工正常工作时间为上午8时30分至12时；
下午14时30分至18时00分，法定节假日正常休息，因特殊情况需加班，由人事部另行通知。
第三条:公司员工一律实行考勤电子打卡登记方式。
第四条:公司每月15日核实员工打卡情况，并负责将员工出勤情况报告人事总监，由人事部领导报至财务部，财务部据此核发薪酬。
第五条:员工外出工作（一个工作日以上）前须向人事部负责人(或其授权人)申明外出原因并填写出勤表，否则按私假处理。
第六条:上班时间外出办私事者（未经报批），即扣除当月全勤奖，并给予警告处分；
员工无故旷工半日以上者（含半日），扣发当月全勤奖，并给予警告处分；
员工当月无故旷工累计三日以上者（含三日），扣除当月工资，并给予除名处理；
员工当日迟到、早退扣除当日工资的50％，累计两次以上（包含两次）一并罚没当月全勤奖金
第七条:员工因公出差，须事先填写外勤登记表。高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；
外勤人员必须在外出前先办理登记手续并交至人事部备案。凡因各种情况未进行外出手续报备，扣除当月全勤奖。
第八条:周报——各部门员工每周述写本周工作内容及相关事宜，文件以电邮渠道发送各部门管理人员与人事部门各一份，截至时间为周六中午12时。未及时发送按旷工一日作为处理。
第九条：当月工作考勤全勤者，获得全勤奖金。