篇一：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
履行党员义务方面存在的不足
履行党员义务方面存在的不足
在党员先进性教育活动的第一阶段，我认真学习了《努力实践“三个代表”全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他相关内容，并积极参与校内外组织的多种形式的讨论。第二阶段围绕“保持共产党员先进性教育”的具体内容，结合平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准了原因，明确了今后的整改方向，为以后更好地开展工作打下思想基础。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、思想及邓小平理论，但思想上未
引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论其应有的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。
我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一名基层干部，一名普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务的意识淡薄.“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事,做到党员就是一面旗帜的良好形象.
3、管理业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步
走一步。对分管工作的研究不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识和管理经验可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到管理水平及业务知识的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会卓卓有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习钻研的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的管理模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
4、工作作风不够扎实。。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自
己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。做事情只安于表面处理，方法比较简单，创新精神不够，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职工作当作党赋予我们每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样：“人民，是看实践”。我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、增强宗旨观念。个人利益永远服从党和人民的利益。对同志满腔热忱，努力为群众排忧解难把温暖送到广大师生员工的心中，树立起共产党员、人民公仆的良好形象。
3、增强大局观念，培养良好作风。以人为本、忠诚党的教育事业就是大局，服务学生、为社会主义事业培养优秀从才是我们的本职。
今后我应更加积极主动地投入到工作中去，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、质量观念、效率观念。
4、努力学习业务。始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，投身教育改革大潮，在当好一名优秀教师的同时，当好一名优秀的教育管理者。
5、加强自我改造，提高综合素质。
文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强管理方面的学习，学习有利于提高我们的知识水平和能力，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.。
履行党员义务方面存在的不足
作为一名普通干部，回想自我参加工作以来的经历，使我反思自我的工作，仔细查摆存在的问题，发现存在以下不足：
一、缺乏全局意识，有本位主义思想
对于自我的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于局里的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自我职责范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自我拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理十足，这实际上也是一种自私的本位主义思想。
二、工作缺乏主动性，思想僵化保守，创新意识不强
对于局里交给的工作，我能够认真贯彻执行，但从没有积极主动地想一些更好的办法，思想僵化教条，研究问题“怕”字当头，怕出问题，怕找麻烦，怕主观愿望与结果相悖，事事求稳妥，工作方法陈旧，遇到问题绕开，为人做事庸庸碌碌，没有新的起色。
三、工作不深入，不能和广大群众很好地沟通
由于思想观念的陈腐，不能和广大群众很好地沟通也影响了思想工作的深入开展。
四、甘居中游，没有进取心
在一个相当长的时间里，我对自我的工作有一种盲目的满足感，总认为只要服从局里的安排，尽力把工作干好，工作上没什么闪失，没什么差错，比上不足，比下有余就能够了，从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐，主观上不够努力，一切顺其自然，不求有功，但求无过，究其实，这是一种盲目自满、不求进取的惰性思想在作怪，影响了工作的质量，产生了消极的影响。
五、业务学习自觉性差，不能自觉主动的学习业务知识。
以上是我对自我工作种存在的思想问题的一个剖析，正是这些保守、落后的观念的存在，使得工作中缺乏一种锐气，从而流于形式，流于平庸。为扭转这个局面，我将从以下方面严格要求自我：
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、加强业务学习，要深刻，并要注意学习方法，要全面仔细。
3、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和职责意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必“，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。
4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自我传达的任务的同时，也要去帮忙同事及时的完成任务，并及时的去自觉的理解上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自我，也要去完成每项为人民利益着想
的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。
5、在实际工作中要积极主动。
6、在工作中要理论联系实际，学好有关工作的知识并做好本职工作，在工作中要多加努力。
7、在工作中分清主次关系。
8、在工作中缺乏上进心，要多多钻研工作。
9、作为一名党员，不能严格要求自我，在今后的劳动及工作中，要时刻想到自我是一名xxx员，要起到带头表率作用。
10、在今后的工作中要进取努力向上，不怕苦不怕累，表现出xxx员的先进性，在工作中要充满活力，发挥自我的长处。
要以科学发展观武装自我的头脑，向那些敬业、积极向上的同志学习，加强自身修养，工作中多开动脑筋，少瞻前顾后，从而实现真正意义上的思想解放。
履行党员义务方面存在的不足
按照上级要求，结合自身工作实际，我用心参加整改活动，认真学习了聊城市纪律作风集中整顿活动动员大会会议精神和《临清市关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》以及张书记、王市长在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，及时查摆自我在大局意识、职责意识、服务意识、效率意识、纪律意识等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识
自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照市委、市政府的要求，在办公室的统一安排部署下，用心参加学习，认真查找问题。在学习方面，除用心参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照“八条禁令”的规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的机关干部。
二、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时忙于一般性事务、会务比较多，对理论知识的学习不够深入，个性是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法
比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，个性是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。
三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自我的目标任务，对全局的工作、大局的问题思考的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的用心性、主动性、积极性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。
三、明确重点，用心整改
一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是用心开拓积极，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，用心积极，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。树立“服从要坚决”、“落实不走样”的工作态度。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇二：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
【
导语】?查报告中的?字表述要实事求是，既要肯定成绩，?不能虚报浮夸，凡是?数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是整理的党员履?义务?查报告，欢迎阅读！1.党员履?义务?查报告 作为?名中国共产党员，为了在以后的学习、?作、?活中能更好地履?党员义务，发挥党员的先进模范作?。我将从思想、?作、学习、?活四个??开展批评与?我批评，进?全?的?查，并找出今后努?改正的?向。 反思??近来各??的基本状况，对照党员标准，虽然能完成基本?作，?作态度还是?较务实，但仍然存在不少问题：
(?)思想
1.对党的基本理论认识不?。
2.思想觉悟不?，对党的?针政策及基本理论理解不深。
3.对时事政治关注不多。
4.很少看党??的书籍。
(?)?作 ?.?作态度
1.对?作不够积极主动。作为管科党?部组织委员，未能在第?时间把?作做好。
2.我的?作理念是不想把事情弄复杂，尽量简单明了，以?种平和的?式，在规定时间内以合适?式完成就好。但是党的相关?作，有时要求?常严格。
3.作为学??部，???作能?有限，亟待提?。 ?.?作?法
1.做事有点拖拉，会浪费?些时间。
2.有时?作?法不当，导致?作效率低。
3.?些电脑软件还不太。
(三)学习
1.没有??的核?竞争?，没有?技之长。
2.始终弄不明?管理科学是什么学什么如何学，专业学习很糟糕。
3.上课不怎么听讲，都在看别的书。
4.课外学习安排不太合理，?主性不够。
5.第?专业学习效果?去年好很多，但是学习?法、?主性仍有待提?。
6.知识?很窄，专业知识?不深。
(四)?活
1.?活态度不是很积极，周期性有点消极。
2.对?边同学朋友的关?帮助不够。
3.虽时常与学弟学妹保持联系，但深?交流太少。
4.惰性很强，克制?不够。
5.性格急躁，没有耐?，容易发脾?。
6.?胸还不够宽?。 鉴于以上不?，今后将从以下??改正：
?、通过不断的理论学习来完善??的综合素质，努?提???的政治素养，坚决拥护党的纲领、路线、?针和政策，严于律?，并时常?我反思，接受党组织监督考察。 ?、在?作上要踏实负责，改进?法提?效率，积极做好本职?作，?效的开展好其他各项?作，尽努?完成组织交给我的任务，乐于奉献。 三、在学习上要更加勤奋刻苦，端正学习态度，努?提?学习成绩，注重学以致?，同时还要拓宽知识?，与时俱进，坚持全?发展。 四、在?常?活中要做到乐于助?，真诚待?，勤俭朴素，保持艰苦奋?的作风，尊重?师，关?同学。要深?同学中去，了解他们的思想动态，及时给予帮助，在各??都要严格要求??，发挥好模范带头作?。遇到困难不轻易退缩，努?解决问题。 五、积极参加学校以及社会的?些实践活动，如志愿者服务活动，尽??的?量服务社会。2.党员履?义务?查报告 按照会议精神，本次开展以《规定》为主题的民主?活会，通过这?段学习时间以来，我紧密结合?作实际，通过开展批评与?我批评，??深感在?作??，存在有缺点和不?。 ?、?查中存在的不?
1、理论学习不够深?，理论素养不够?。在?常的?作?活中，被动学习多，主动学习少，没有培养??的学习兴趣和习惯;学习的标准不够?，学习得不够深?，缺乏系统性。
2、思想解放不够，创新精神不强。思想保守，求稳怕乱，加上组织?作经验的缺乏，在按部就班的完成上级任务的同时缺乏开拓创新意识和敢为?先的精神。
3、宗旨意识有所淡化。主要表现在对?作检查和抓落实的?度不够;深?村情调查研究的不够，有时有畏难情绪;?作中有急躁情绪。
4、对?部群众的思想动态了解、沟通有所?缺。由于平时和?部、群众的交流?缺，收集到的意见、建议也?较少。 ?、整改措施和今后努?的?向
1、加强学习?觉性，增强业务能?。进?步提?对政治理论学习重要性的认识，增强学习的?觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治?向，坚定正确的政治?场，树?正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、社会主义和谐社会理论等党的最新理论成果的学习。在不断提???政治理论?平的同时，注重理论与?作实践相结合，努?做到学以致?、?以促学、学?相长，提?运?理论指导实践的能?。
2、树?开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯。增强?作的主动性和预见性，对各项?作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路?，创造性地开展?作。进?步增强?局意识、责任意识、创新意识，以实际?动，切实抓好组织相关?作，?争在?作创新??取得突破。
3、进?步转变?作作风，加?抓落实?度。要从?常事务中超脱出来，经常深?基层检查指导?作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深?实际，从中总结经验和发现问题。在认真调查研究的基础上，制定切实可?的措施、办法，坚定?抓到底的信?和决?;对出现的问题，要充分重视，及时采取有?措施加以解决。
4、?觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执?领导?部廉洁从政的各项规定，秉公?权、廉洁从政，讲操守、重品?，注重培养健康的?活情趣，保持?尚的精神追求。 总之，我?上存在的问题不仅仅是??总结的这???，还有许多没有察觉的缺点，需要在坐的领导们给予中恳的批评。今后，我愿和?家?起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，团结奋?、发挥优势，使组织?作跃上?个新台阶。3.党员履?义务?查报告 在基层组织和??党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的?项重?举措。通过这次活动的开展，我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性，增强了努?搞好?作的责任感和使命感。 ?、??存在的?些问题
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在?作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、"三个代表"重要思想的学习没的提到应有的?度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表?，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于?些具体的?作，?觉主动在挤时间学习不够，闲时学?阵?，忙时学的少，有时看报纸也是看看?标题，结果对理论
上的?些问题，尤其是?些新问题理解还不深，使理论?平不能尽快得到提?。
2、政治理论??的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学?化知识等钻研得少，结果使得知识?不够?。在思想上对党员教师应具备全?的素质，掌握更多知识的重要性认识不?，认为??是从事教育?作的，只要有?定的政治理论
功底就?，其他??的知识多少知道点就可以过得去。
3、开展批评与?我批评做得还不够。在?作上作?我批评多，在其他情况下作?我批评少;批评别?打不开情?，不够?胆，怕伤害同志间感情，不利于?作的顺利开展。认为?前整个??候也就如此，认真开展批评与?我批评也不?定就解决问题。
4、?作?法有时不够恰当，不够策略，特别是对组内同志的批评，有时不够讲究?法，结果使同志们有时候出现?较勉强的现象。对?作?法，处事艺术的重要性认识不够，总认为??的指导思想是好的，?法问题?缺?些，同志们都会相互谅解的。
5、在?作要求上。?作的标准要求不够?。满?于?完?成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把??的?作与统计改?紧密联系起来。虽然能按照完成?作任务，有只求?般标准，把标尺定的不够?，?些?作就有满?感的倾向。
6、在?作创新上。对待困难有畏难情绪，满?于领导叫?啥就?啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展?作，缺乏年轻?那种朝?蓬勃、?志昂扬的?作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能?不强，与部分群众沟通少，有时?作不细致。这?点与我的性格有很?关系，我是?个不善交际的?，也没有往这??做过努?。?现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与?沟通，努?推销?我。在平时?作中，我只管?作，?不管与?交流，不?动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要?作做好，就万事?吉了，这样造成有时?作不细致。 ?、存在上述问题的根源 经过分析以上缺点，在深?解剖?我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的?法进?剖析，这其实是对??要求不严格的结果。若长期如此，对??不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。 应该说，我是满腔热情地投??作的，也?直对?作是负责的，但我总感到??有些放松。特别是没有能好好反思??，及时调整好?态，对外界的因素也看得太重，从?造成了上进?、进取??先前减弱。以前我对??缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给??找借?摆脱，甚?拒绝承认，不加悔改。这对??的进步是毫?好处的，也是会严重损害??的发展与成长。 归到根本，这其实是??观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有?分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松??的学习的后果。不从??的主观意识、??存在的问题出发，来认识?我，来改造?我，?强调客观世界对??的影响，强调其不可改变性，存在?种畏惧?理，存在??回天的意识，从?在?活?产过程中产??种消极的?态。由于对??压?不够，从?产?动?不?，进取?不强，改造??的?度不够。 ???标不明确，更不够远?，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从??的整体素质发展上考虑，没有从?作的整体发展去考虑。平时对??的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到?灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观??，也存在?定的问题，还有遇事有抓?不抓?的?理。同时，我也还存在?种浮躁?理、急躁?态、急于求成的思想，毅?不够，具体?动不?。 三、整改措施和今后努??向 ?是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、?泽东思想、邓?平理论、"三个代表"重要思想的学习，积极投?到保持共产党员先进性教育活动中来，进?步改造??的??观、世界观、价值观，树?远??标，坚定社会主义信念，努?学习现代科学?化，提???素质，紧密联系群众，调整?态，制订可?计划，努??作，不断提??作?平，提?为?民服务?平，充分展???的能?和?平。 ?是要严格要求??，严厉约束??，时刻警???。在充分认识到??的缺点的基础上，努?改变?作中遇事处理不果断、不细致等问题，?作中、?活中有不如意之处，多从???上找原因。克服松懈?理，树??活、?作?标，化劣势、失败为前进的动?，保持旺盛的战??，永远保持??积极肯?、吃苦耐劳、艰苦奋?的优点。 三是要??于?作进步和??全?发展，?泛学习?切有益知识。加强对经济、政治、?化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履?当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些??的学习同深刻领会和灵活运?马克思主义理论紧密结合起来。既学习与??的业务有关的专业知识，也要?泛涉猎多??的知识，多学习?些反映当今世界?明进步的新知识、新经验，做到"专"与"博"相结合，求知与修?共进步，使知识结构更加合理，个?素质全?提?。4.党员履?义务?查报告 近?，通过认真学习领会中央?系列有关党的群众路线教育活动会议和相关领导讲话精神，结合个?思想素质、?作状态
及业务能???的实际表现，本?进?了仔细对标查找、深刻灵魂反思，现将对照剖析情况总结汇报如下： ?、思想认识态度上主观主义的问题 有傲?不服?，认识上注意社会阴暗?的信息多，对国家、政府、社会的积极信号缺乏认同感;在内?对?层政府和领导的讲话精神只是顺?听过，没有?脑??，没有发??底的信任和遵从，总认为那是纸上谈兵、豪?壮语，没有实际作?和效果。对个?所从事的组织?作也没有全??的融?，??意识很差，没有从?局?度、从深层次上思考认识问题，总感觉各种?作事务浮于表?、虚?缥缈，不能落到实处，有明显的“?作??”思想苗头，表现为臭?九的酸腐?很重，对上级政策和领导讲话?服?不服，表?不说，内?腹诽，个?主义、主观主义突出，共产主义理想信念不坚定，认识不清楚，意志动摇，对实现跨越发展和民族复兴缺少必胜的信?。 ?、?作作风效能上消极主义的问题 泄了?缺底?，如果说当初选择进?组??业是因为个?不??、对?业特点不了解，抱有侥幸?理的话，那么现在从事了将近两年的组织?作，却当?天和尚撞?天钟，则是对??的不负责、对组织的不忠诚。个?业务钻研不透，政策法规把握不准，上级精神领会不深，基层?盾处理不平，?作措施改进不新，任务?标完成不好，个?素质?平的巨?差异和发展局限，造成在部门?作中严重缺乏核?竞争?,关公?前耍??却扛不起??，鲁班?前耍斧头却只会甩镰?。对于上级和领导安排的各项?作任务只图基本应付过关了，没有提前思考、缺少创新意识，特别缺乏主?翁责任感。按俗话说既来之，则安之，???，就必须爱??，本?特别缺乏这?点。因此，?作能?的障碍导致?作效果不好，也给个?内?蒙上阴影，造成?形压?，久?久之，形成了破罐?破摔，烂泥巴扶不上墙。说话做事底?不?，消极避让，庸懒散拖。 三、?活情趣爱好上享乐主义的问题 玩耍?缺正?，业余?活兴趣宽泛，爱好纷杂，在周末、节假?经常沉迷于?将桌、篮球场，不爱钻研学习业务，不愿加班研究?作，???光、坐井观天，没有明确的??奋??标和远?理想，过?天算?天，寒号鸟式?活状态，满?现状、停步不前，追求安逸、舒适的?农?然?活情趣，不能充分发扬共产党?吃苦耐劳、艰苦奋?、勇往直前的开拓进取精神，在?定程度上损坏了组织部门及组??部队伍精明强?、作风务实的形象。 四、个?精神状态上萎靡之风的问题 有惰?没勇?，?作情绪不?，激情不够，年纪轻轻、?态龙钟，?动迟缓、思维呆滞，畏难思想严重，怕吃苦、怕?事、怕担任务，整天浑浑噩噩，表?忙于应付、实则毫?效果，不能?说??、?竿见影。与领导、同事交往不能开诚布公、坦诚相待，在领导?前当?不说、背后抱怨，在同事?前??遮拦、信?开河，不能设?处地、将???，周围?际关系氛围淡薄、同事感情流于表?，语?交流、?作衔接没有魄?，特别是?对乡镇、部门有时不能严格要求、不敢坚持原则，没有从内到外树?起组织部门应有的威信。 总的来讲，个?在思想意识、?作?平、能??法、作风道德等各??的确存在诸多不同程度的问题和缺点，通过这次活动的教育引导，?争在各??有?定程度的突破和质的提?。5.党员履?义务?查报告 ?、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。 对党的思想路线、?针政策的贯彻和执?，缺乏应有的政治敏锐性和洞察?，不具有?种时不我待的使命感和危机感。不善于运?马列主义、?泽东思想和邓?平理论来武装??的头脑，没有培养??从政治的?度来观察、分析问题，认识事物只停留在表?，未看本质，对事物的理解不深刻、不全?。对政治学习“?过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、?泽东思想及邓?平理论，但思想上未引起?度的重视，学习?的不够明确，学习时缺乏思考，只从字?上理解?泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓?平同志强有?的理论武器，使??对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作?，只是为了学习?学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。 我有时对待学?和??的同事不能始终保持热情的态度，尤其当?头?作稍多、稍忙时，存有“事不关?，??挂起”的思想，以???为学?服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得??是?个基层的普通党员也?不了什么?事，没有深刻理解"全?全意为?民服务”的宗旨。以?于为群众服务意识的淡薄。“?切为了群众，?切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为??得失的衡量标准，?我却忽略了群众的想法，这是?作中缺乏耐?的根本原因。“?切为了群众”是要求我们真正做到全?全意为?民服务，拿出的热情对待每?个学?，每?位同事，做到树?党员??旗的良好形象。
3、业务知识不够钻研。 对待?作不够主动、积极，只满?于完成领导交给的任务，在?作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指?，说?步??步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏?种敬业精神，认为??已有的?些业务知识可以适应?前的?作了，在?作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的?态，今天不?，就等明天再说，对问题采取逃避的?法，认为“船到桥头?然直”，不是???求寻找对策，?是等待办法??出现，虽然感到有潜在的压?和紧迫感，但缺乏?信?，缺乏向上攀登的勇?和刻苦钻研、锲?不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务?平的?低对?作效率和质量起决定性作?：???，?认为是专业院校毕业，?念了这么多年的本专业，?起专业知识来会措措有余，?种?傲的情绪，不愿更深?地去钻研;另???,缺乏敬业精神，在实际?作中常常得过且过，在业务??存有依赖性，认为领导会有具体的?，我不?先急着?，害怕??先做做不好，反?招来?议。??没有?整套学习业务知识的计划，所以在?作、学习中?较盲?。还有???，缺乏创新精神。对已经成为?种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够?胆，害怕失败。
4、?作作风不够扎实。 ?作时间久了，没有新鲜事物出现，会有?种厌倦的情绪产?，对待?作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在?作中找到捷径，不要花费太多的精?可以把事情做好。有时除了??必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上?。 做事情只安于表?处理?法?较简单，有没有创新精神，?作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把?作作为负担，却没有注意到?作?法的完善会给??的?作带来动?。 ?、改进措施：
1、进?步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断?马克思、恩格斯、列宁、?泽东关于?民公仆的理论改造??的世界观、??观;重要的实践在于认清职责，??本职，??实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓?平同志说的那样："?民，是看实践。"我们?定要看到??的责任，要时刻关注?民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求??，???的????、?举?动去?觉实践"三个代表"这?重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强?我改造，提?综合素质。?化修养是?们为掌握和运??化艺术及?般知识所进?的努?学习，以及所达到的?定素养或?平。我们要努?刻苦地学习科学?化知识和专业知识，使??成为?作中的内?专家.?前对我??，的问题是要加强业务学习，学习有利于提?我们的知识?平，增强做好?作的本领。只有狠下决?，提?对学习业务知识重要性和迫切性的认识，?觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运?合理的?法和措施，热爱本职?作，???爱??，虚?好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强?化艺术修养，使??更全?地发展.提?创造?和审美能?，培养想象?和创造?。树?起良好的道德风范。为??师?做出表率，切实做好教书育??作。
3、剖析??，虚?接受，更快进步。我知道严于剖析??，需要?些勇?和信?，但它是对???度负责的?种表现，剖析??的过程是正确认识??、深刻认识问题的过程，是?重、?省、?警、?励的具体?动，也是对??的实际考验。我也知道正确认识??特别是正确认识??的缺点错误是很不容易的。诚如邓?平所指出的：“认识??不是?件容易的事，?们常常是夸???好的??，对于??的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析??，要为??定好位。我不能把??降低为普通?百姓，不能仅仅按?百姓的标准来要求??，?必须牢牢把握“党员就是??旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清??平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不?，虚?接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使??更快地进步。
篇三：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
本人存在的问题有：首先是先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在项目建设重点难点工作突破上重视不足、步伐不快，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长不够，示范引领作用还不够强。第二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎得不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新形势下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。
篇四：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
党员作用发挥方面存在的问题及解决措施
一、存在的问题：
1、发挥作用不够积极。有的党员只是把参加党的活动当作一种义务，不够积极主动，不能充分利用自身的优势，发挥自己的作用。
2、缺乏责任感。有的党员不能认真履行党员义务，不能把党的利益放在首位，缺乏责任感。
3、缺乏专业能力。有的党员虽然热心参加党的活动，但是缺乏专业能力，不能有效地发挥自己的作用。
二、解决措施：
1、加强党的理论学习。加强党的理论学习，使党员更加了解党的宗旨，增强党员的党性观念，提高党员的积极性，主动发挥自己的作用。
2、增强党员的责任感。增强党员的责任感，使党员把党的利益放在首位，认真履行党员义务，发挥自己的作用。
3、提高党员的专业能力。加强党员的专业能力培训，提高党员的专业水平，使党员更好地发挥自己的作用。
篇五：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
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时间：2021年x月x日
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党员作用发挥方面存在的问题
党员作用发挥方面存在的问题
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党员作用发挥方面存在的问题
党员发挥模范作用存在的问题和制约因素
在改革和社会主义建设实践中，全旗党员队伍始终保持先进性，体现了“三个代表”。但是，农村个别党员先锋模范作用发挥不好、模范作用发挥不到位甚至不能发挥作用的现象依然存在，具体表现为以下几番点：
一是个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。
二是个别党员思想认识水平有待于进一步提高，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用。
三是个别党员不但不能发挥先锋模范作用，反而带头违反党组织的决定，与党组织离心离德，阳奉阴违，拉帮结派，在群众中造成了极坏的影响。
四是极个别党员自律意识不强，受腐朽思想影响，崇尚拜金主义，编号：
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页码：信奉利己主义，以权谋私。腐化堕落，走上了背离根本宗旨，背离人民利益的道路。
产生上述这些问题原因很多，有党员自身主观方面的原因，同时又受客观因素的影响，综合起来有以下几个方面：
一是党员平均年龄偏大，党员文化素质偏低，造成一些地方的党员发挥模范作用的片面性、局限性。调查发现，全旗杆农村党员中，55岁以上党员的比例达到了%，35岁以下的年轻党员的比例不足%。农村党员中初中以下文化水平的党员占党员总数的%，青年党员，尤其是高素质青年党员比较少。这与建设高素质的党员干部队伍存在一定的差距，与旗委提出的“两超两翻”目标任务不相适应。一些基层党组织，特别是经济发展比较落后的村，长期不发展党员，忽视对青年人才的教育培训，影响了年轻人追求进步的积极性。一方面，支部老党员受年龄、文化以及观念的影响，既不能身先士卒，带头发展经济、富裕一方百姓;又不能高瞻远瞩，当好基层组织的助手和参谋，老党员自身所具有的一些威望和经验又得不到重视，在发挥模范作用过程中，心有余而力不足，更多地当起了“举手党员”。另一方面，一些文化水平比较低的党员，文化科学知识学习不够，思想认识水平不高，接受新事物的能力差，缺乏创新的精神和动力，“扒堆守业”有一套，加快发展没办法。平均年龄大，文化水平低，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，同时更影响了基层党组织了战斗力、凝聚力，制约了当兵地的全面发展。
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页码：二是一些基层党组织党员教育管理缺乏针对性，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。应当肯定的是，全旗的党员教育管理工作取得了一定成绩，积累了一些新鲜经验，对发挥党员的先锋模范作用起到了巨大的推动作用。但也应当看到，党员管理工作同深化改革、加速发展的新形势存在一定的反差，还存在很多不适应。首先是观念不适应，对新形势、新矛盾、新问题缺乏足够的理论和思想准备，粗放管理，忽视对个性的研究，创新意识不足。其次是从严的力度不适应，管理上存在畏难情绪，不愿管、不敢管、不会管或管理不到位的现象时有发生。第三是管理的方式不适应。党员管理缺乏针对性和吸引力，不能从本镇、本村的实际出发，用旧的管理模式和方法，对新形势下党员思想变化、从业结构、生活方式的研究思考不够，党员教育管理的方式方法重复、单调，影响了党员发挥模范作用的积极性和主动性。目前，一些基层党组织对本单位外出务工党员、从事个体经济的党员、到私营企业务工的党员以及社区内在职党员还没有比较好的管理办法，“口袋”党员、“挂名”党员依然在很大范围内存在。
三是思想政治工作相对薄弱，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。一些基层党组织片面强调经济发展，对思想政治工作的重要性、必要性认识不够，在选拔基层支部的带头人，往往又偏重于对发展经济能力的考核，忽视了对他们抓思想政治工作能力的培养，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我们的一些村党支部书记谈经济发展思想清晰，头头是道，一说到党的建设就支支吾吾、不知所云。编号：
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页码：个别基层党组织把思想政治工作当成是可有可无的事情，认为思想政治工作是表面文章，抓不抓无所谓。面对党员思想上出现的问题，基层党员干部主动谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多。党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性不断降低，在一些涉及到村级发展的重大问题，不能形成一致意见也是情理之中的事情。
四是民主评议工作流于形式、对不合格党员处置不力，影响了党员发挥模范作用的积极性。长期以来，正是由于我们坚持标准，把好入口，严格评议党员，疏通出口，全旗基层党组织的战斗力、凝聚力才不断增加，发挥先锋模范作用才能够成为党员的自觉行动。但是，个别基层党组织的党员评议工作流于形式，民主生活会质量不高，批评与自我批评不能深入开展，往往是轻描淡写的自我批评多、诚心诚意的相互批评少。特别是在评议过程中，基层党组织对不合格党员的认定缺乏统一的标准，把纪律处分等同于组织处理，没有违法乱纪就认为是合格党员，标准过宽，使一些本来不合格的党员蒙混过关。不合格党员长期滞留党内不但侵害了党的健康肌体，而且对那些合格党员、优秀党员发挥模范作用的积极性也是一种打击。
党员作用发挥方面存在的问题
发挥党员作用勇于担当作为问题整改
当前，社会正处于发展大提速、改革大攻坚、开放大跨越的背景，编号：
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页码：市场经济的宏观调控和微观发展更加深刻影响着地区建设步伐，新兴媒体的发展和电子换代更加深刻影响着社会舆论环境，地区发展的规划调整和资源竞争更加深刻影响着群众生产生活水平。群众思想观念复杂化、利益诉求多样化、发展期待具体化对我们的发展质量、领导个人综合素质及责任担当提出了更高要求。各级党组织要不断提升组织的凝聚力，不断提升党员干部的能力素质，直面新形势下党的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”，积极防范精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险这“四大危险”，以相互尊重、相互支持、相互欣赏的“三互”之风营造和谐共事、团结奋进的氛围，需要实现“六个担当”。
在坚定政治信念上勇于担当。拥护党的领导，执行党的路线方针政策，落实党组织的决定，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，在错综复杂的形势中明晰大局，坚定中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信;面对地方发展中产生的矛盾和问题，做到敢于面对、善于化解，始终坚持党的正确领导，始终坚定党的政治方向，始终坚信党的执政能力。
在创出良好成绩上勇于担当。发扬苦干实干、争创一流的精神，争当市场经济弄潮儿，争当为民服务好榜样。从事经营性活动的党员就要恪守诚信法纪，做良心买卖，创实力品牌;党员干部就要恪尽为民之责，做人民公仆，留发展美名;广大非公经济党组织党员就要率先勤劳致富，做技术能手，争岗位标兵;全体党员都要争先、抢先，编号：
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页码：创优、争优，以优良的业绩引领人、带动人、鼓舞人，形成你追我赶的浓厚氛围。
在服务地方发展上勇于担当。始终保持对地方发展的关注热情，为地方发展献计献策;始终保持对地方发展的奉献热情，为地方发展多做贡献;始终保持对地方发展的参与热情，为地方发展倾注力量。全体党员要担当责任，在服务发展的思想上高度重视，在服务发展的实践中勇于锤炼，在服务发展的引领中彰显本色。新时期，需要担当，需要作为，作为党员就要想担当、敢担当、能担当、担当好社会责任。
在促进社会和谐上勇于担当。积极参与社会管理创新，主动协调关系、化解矛盾，在维护社会和谐稳定中发挥促进作用。要有热心关注周边环境，有智慧调处邻里纠纷，有勇气直面复杂矛盾，以高度的政治敏锐性发现问题，报告问题，处理问题。在日常生活中勤于走访邻里楼栋，联络情感、增进共识，以“和谐家庭”为核心，巩固和扩大和谐成果。自觉遵守公民道德规范，不因有所成就而忘记了党员身份，不因有所成就而放松了自身学习，不因有所成就而膨胀了个人私欲，不因有所成就而淡漠了群众情感，始终保持共产党员良好社会形象。
在帮扶困难群众上勇于担当。深入体察民情，对待群众要有真情感，服务群众要有真举措，树立党员良好形象、巩固党群干群关系。支持有条件、有能力的党员通过聘请困难党员到公司工作等有效方式从长远帮扶困难群众走出困境、脱贫致富;鼓励党员在节假日自发组织慰问，或者成立爱心帮扶基金会等方式对有较大医药、教育开支的编号：
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页码：困难群众进行帮扶，让他们感受党的关怀、增强生活信心。
在改进工作作风上勇于担当。以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。按照为民务实清廉的要求，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘。坚持惩前毖后、治病救人方针，尽早“治疗”，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对不正之风和突出问题进行专项治理。
党员作用发挥方面存在的问题
如何有效破解非公企业党组织和党员发挥作用难的问题，一直是各级党委和非公企业党务工作者苦苦探索破解的党建工作难题之一。近2年的工作实践充分证明，甘肃省在非公企业党组织和党员中开展的，以设立党员责任岗为主要载体的“立足岗位做贡献、建设小康当先锋”活动，能够有效激发非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为非公企业党建工作趟出了一条破解非公企业党组织和党员发挥作用难的新路子。
一、活动背景
2021年，中共甘肃省第十二次代表大会确定了甘肃省与全国同步进入小康社会的战略目标，为了保证这一战略目标的顺利实现，会议提出，经过5年努力，全省非公经济总量要达到全省国民总产值的50%以上的奋斗目标。为此，省委省政府分别开展“效能风暴行动”、“联编号：
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页码：村联户行动”、“先锋引领行动”等十大行动，其中，甘肃省委在全省党组织和党员中开展了以激发党组织和党员作用为目的的“先锋引领行动”，目的就是通过发挥全省党员先锋模范作用，影响带动全省人民求真务实，埋头苦干，为实现“同步小康”战略目标作出积极贡献。
那么，非公企业怎样按照省委统一部署在非公企业党组织和党员中开展“先锋引领行动”?甘肃省非公企业工委在经过大量的调查研究后认为，非公企业有其自身的特殊性，党组织和党员发挥作用的方式也不同于行政事业单位。非公企业中的党组织和党员既肩负着促进企业发展，实现非公经济占比50%以上的重任，同时，还要积极响应省委号召，充分发挥先锋模范作用，这就需要在党员先锋模范作用发挥和促进企业发展之间寻找一个“结合点”，这个“结合点”一端联系着企业发展，另一端联系着党员先锋模范作用的发挥，经过仔细研究，这个“结合点”就是非公企业中党员的工作岗位，一方面，党员通过在这个“岗”上发挥先锋模范作用，彰显党员的先进性;另一方面，党员在这个“岗”发挥先锋模范作用，提高工作效率，带动其他职工，促进企业发展。那么，怎样才能有效激发党员在这个“岗”上发挥先锋模范作用?主要是通过非公企业党组织，为每一名党员设立党员责任岗位，让党员通过公开承诺，积极践诺，群众监督，激发党员的作用发挥。
鉴于以上分析，省非公企业工委决定利用4年时间，在全省非公企业党组织和党员中广泛开展以落实党员责任岗为主要载体的“立足岗位做贡献、建设小康当先锋”活动，通过企业党组织组织党员公开编号：
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页码：承诺，积极践诺，群众监督，组织讲评考核，激发党员立足岗位，发挥作用的积极性，促进企业发展。
二、具体做法
(一)试点先行，典型引路。制定下发开展“立足岗位作贡献，建设小康当先锋”活动实施意见和关于做好设立党员责任岗试点工作的通知，要求全省根据非公企业不同领域、不同行业和不同性质，选择党建基础好，党员素质相对较高的企业党组织先行试点，探索全面开展活动的方式方法和经验。实行省工委领导干部“1234”试点联系制度，即每个工委领导联系一个市(州)工委、2个县(区)工委、3个党建工作站、4个试点企业。通过联系试点企业，达到探索路子，总结经验，指导工作的目的，市县工委领导照此落实。全省共确定试点企业980多个，涵盖了生产加工、商贸流通、建筑施工、矿山采掘、交通运输及餐饮服务等行业，为活动的全面开展探索路子、积累经验。在此基础上，努力把试点企业培育成落实党员责任岗的示范企业，充分发挥典型带动效应，以点带面，扩大成果。通过努力，所有试点企业全部培育成了落实党员责任岗示范企业。庆阳市镇原县澳恺食品加工有限公司党支部在开展落实党员责任岗活动中，实行“两个20%”，即生产成本降低20%，产品合格率高于企业要求20%。仅此一项就为企业增收1200万元，为其他企业开展活动起到了带动作用。
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篇六：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
党员发挥作用方面存在的问题及整改措施
党员在组织生活方面存在的问题及整改措施的提出对于党员提升自身觉悟有一定的帮助，下面党员在组织生活方面存在的问题及整改措施是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
第一篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改措施
(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真
正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
第二篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改措施
通过前一阶段的学习教育和深入思考，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，剖析总结如下：
一、存在的主要问题
1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，认识上存有偏差，态度不够明确。
2、创新意识不强。没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的进步。
3、业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不注重知识的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲求时间，不讲求效率。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不力求寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间，结合理论学习，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的高
低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，3、工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后不仅要学加强业务知识学习，更要认真学习重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定理想信念。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习和锻炼，努力提升自己的工作能力;要讲究方法，注重实际，加强自己个人素质与修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
目前最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，无论在何时何地都要老实做人，认真工作，保质高效完成各项任务。
第三篇：党员在组织生活方面存在的问题及整改措施
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好20xx年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(x组通〔20xx〕x号)文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开20xx年度党员领导干部民主生活会。会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。
一、存在的问题及不足
首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：
(一)理想信念方面
一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(三)作风方面
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。20xx年，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
(四)担当作为方面
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中积极性不高，执行效果不好的情况。
(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加
好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。
(六)落实全面从严治党主体责任方面
院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理》和《党风廉政建设责任书》，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。通过开展“”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。
(七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改完成方面
一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整改。
二、原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)思想方面
一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)组织方面
有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
(三)作风方面
一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于
简单，征求意见的范围不够宽泛。三是服务群众的能力还不够强。面对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。
(四)纪律方面
一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、医院发展、个人素质提升的重要性。
三、努力方向
(一)在政治合格方面
一是要坚定理想信念。认真学习、深刻领会系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任;突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。
(二)在执行纪律合格方面
一是要严守党的政治纪律和政治规矩，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九不准”要求，进一步转变作风，发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能作为的精
神，遵章守纪，做执行纪律的模范。二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事，做老实人，引领医院继续保持风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。
(三)在品德合格方面
一是要勤于学习思考，升华思想境界。要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和系列重要讲话精神，模范践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的道德观、荣辱观，坚守共产党人精神追求。二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，在实践中继承和发扬党的优良传统和作风，继承和发扬中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行，注重发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明磊落、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格实干立身，养成共产党人的高风亮节。
(四)在发挥作用合格方面
一是要树立正确的政绩观，切实解决好“为谁创造政绩，怎样创造政绩，创造什么样政绩”和“为谁掌权，为谁服务”的问题。二是要坚持密切联系群众，加强与职工群众的直接联系，深入科室接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，主动拜群众为师，与群众交友，向群众问计，自觉为群众服务，对群众负责，受群众监督。三是要敢于担当，勇于负责。时刻把维护好实现好职工、患者的利益放在首位，把职工、患者满意不满意作为检验我们工作成败的标准。虚心听取职工、患者的意见和建议，不断改进我们的工作作风，坚持求真务实、言行一致、无私无畏、苦干实干，在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”的实践中做合格党员，当干事先锋。
篇七：对照党员义务在作用发挥方面存在的问题
党员个人查摆问题及整改措施
党员个人查摆问题及整改措施
本文旨在讨论党员个人查摆问题及整改措施，希望为读者提供参考，感谢您的阅读。
党员个人查摆问题及整改措施篇一
自党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论研究、参加支部讨论、听取周围同学及群众意见和对照支部要求自查，深刻认识到了教育实践活动的重要意义，对思想认识有了更大的提高。
根据学校及院党委的安排，我结合工作研究实际，反思自己的个人作风基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和改进措施，并向组织如实汇报。
一、个人作风基本情况
近年来，我在作风方面总体上求真务实，努力研究科学文化知识，各方面能力有了很大的提高。但是，结合个人研究工作的实际情况，我在思想觉悟、纪律意识、价值取向等方面还存在很多问题。
二、存在的主要问题
1、理论研究不够。我没有系统地、广泛地研究理论知识，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识的深度广度把握不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、服务意识有待增强。我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当手头的任务稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个预备党员，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。
3、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
4、工作研究效率有待提高。工作研究节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。
三、问题形成的原因
1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。
2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
文章无格式错误，删除无关段落。
三、存在问题
1、理论研究不够深入。由于受“理论无用论”的影响，研究自觉性不强，平时研究缺乏系统性，只是一种形而上学的研究。
2、综合素质有待提高。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力研究，以及所达到的一定素养或水平。我要努力刻苦地研究科学文化知识和专业知识，使自己成为有用的人。
四、改进措施
1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，立党为公，甘于奉献，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
2、加强研究，提高自身素质。将理论研究作为自己的第一需要，注重党性锻炼，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
3、开拓创新，保持工作活力。将学生这个本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强研究，努力发挥模范作用。
4、廉洁自律。树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，在研究生活上勤俭节约，抵制
腐朽思想文化和生活方式的影响，在工作上吃苦耐劳，勇往直前，永葆员的良好形象。
5、进一步加强党性锻炼，做一名优秀员。严格遵守党纪校规、严于律已，以身作则，自觉接受周围同学及群众的监督，勇于同不良风气作斗争，虚心向周围同学及群众研究，不断丰富经验，把为人民服务的宗旨观念真正落实到行动中去，在研究中发挥员先锋模范作用。
我知道剖析自己需要勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现。剖析自己的过程是正确、深刻认识问题的过程，是自重、自省的具体行动，也是对自己的实际考验。正确特别是正确的缺点错误是很不容易的。我不能滞留于现状，要为自己定好位。我必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。
在上半年，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，严格按照《中国章程》和《中国发展党员工作细则》(试行)的规定，坚持发展党员“十六字”方针和“成熟一个、发展一个”的原则，认真开展发展党员工作，取得了较好效果。
在取得的成效方面，全县上半年新发展党员146名，其中女党员24名，占16%；少数民族党员52名，占36%；35岁以下党员102名，占70%。高中以上文化党员92人，占63%，生产、工作一线146名，占100%。
为了实现这些成效，我们采取了科学规划、明确目标的方法。县委组织部制定了《凤冈县20xx-20xx年全县发展党员工作的宏观指导意见》和20xx年党员发展规划，提出了全县发展党员工作总体规划和原则要求，明确了发展党员工作的目标。根据规划，全县计划发展党员502名。各基层党(工)委结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。其中，注重在生产、工作一线发展党员，提高35岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即今后三年计划发展党员1300名左右，其中，工作和生产一线的占70%；35岁以下的占70%(团组织“推优”的要达50%)；初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占70%，各类专业技术人员达到25%；女性达到25%，少数民族所占比例与人口比例基本适应。同时注重在非公有制经济组织和社区中发展党员，并把完成指导性意见的情况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。
总之，我们将继续围绕“研究教育，听取意见，查摆问题，展开批评，落实整改，建章立制”等环节深入推进教育实践活动，特别在反对“四风”问题方面作出承诺，接受监督并以实际行动履行承诺。在领导和周围同志们的帮助下，我们将进一步提高思想认识，改进作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项研究任务，发挥员先锋模范作用。
2、为优化党员队伍结构，各基层党组织按照年度规划和发展比例，严格执行入党手续，并吸收优秀分子入党员队伍。在20xx年上半年，共有146名新党员加入，其中工人3名，农民125名，私营企业主1人。此外，女党员24名，占16%，比20xx年底低3%；少数民族党员52名，占35%，比20xx年底高3%；35岁以下党员102名，占70%，比20xx年底高5%。在这些新党员中，有58%是由群团组织推荐的，高中以上文化党员92人，占63%，比20xx年底高7%。所有新党员都来自生产和工作一线，占100%，比20xx年底高3%。这一系列举措进一步优化了党员队伍结构。
3、为确保党员队伍的纯洁性，我们建立了一系列制度。首先，我们建立了发展党员工作责任制，将其列入党建工作考
核内容。其次，我们实行了发展党员公示制，通过培养和支部大会讨论，确定发展对象，并报上级党组织审查并张榜公示，接受监督。同时，我们实行了严格的考察制，对推荐对象进行全面了解和考察，并及时向支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。最后，我们认真落实了《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。同时，我们采取把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。这些措施将有助于确保党员队伍的纯洁性和质量。
为了加强党员队伍建设，我们需要着重培养入党积极分子队伍，并拓宽党员发展的渠道。在选拔入党积极分子时，我们推行了“双向推荐制”，既有顺向推荐，也有逆向推荐。顺向推荐是指积极要求进步的同志自愿向党组织提出入党申请，或者党支部经过教育、启发、引导后，推荐优秀青年作为入党积极分子。逆向推荐则是党委、总支、群团组织推荐各条战线上的优秀分子到所属支部。经过支部大会讨论同意后，确定为正式推荐对象，并填写入党积极分子推荐表，报上级党组织审查。这样的“双向推荐制”拓宽了选人渠道，优化了入党积极分子队伍结构。
除了选拔，我们也强化了入党积极分子的培训，以帮助他们更快地成熟。入党积极分子培训采用集中和分散相结合的方式。各基层党(工)委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。县委建立了县级党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。上半年，我们共培养入党积极分子1430名，其中女性370人，占26%;35岁以下860名，占60%;高中以上文化程度586人，占41%，平均年龄32岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。
为了改善党员队伍结构，发展党员工作是至关重要的。为了确保这项工作的质量，需要规范程序并加强指导。为此，XXX在年初对各基层党(工)委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训，并对各基层党(工)委组织支部书记进行了党务知识研究，以提高党务工作者的理论素养和业务水平。同时，制定了《关于进一步规范发展党员工作的通知》，明确了发展党员工作的目标和程序，并加强了对具体操作过程的指导力度。在上半年新发展的146名党员中，没有出现任何违规发展党员的情况，这保证了发展党员的质量。
除此之外，还需要扩大“推优”范围，将妇联、工会等群团组织纳入“推优责任单位”，并量化目标考核，以拓宽党组织选人用人渠道。经过“推优”，上半年新发展的党员中，35岁以下的有102人，占70%，比20xx年底上升了5个百分点。
针对农村党员发展难的问题，凤冈县采取了“两上两下”制发展党员工作程序，即由各党小组召开党员会议，讨论确定本党小组的发展对象，并上报村党支部。党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本情况下传各党小组。各会进行讨论、表决，并将情况上报党支部，会讨论、表决吸收预备党员。通过后的预备党员名单下传各党小组公示。公示后，无不良反映的，党支部报上级党组织审批。这一程序既符合《中国发展党员工作细则》(试行)的规定，又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见，有效解决了“大支部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。
强化党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，是提高党组织战斗力的有效途径。为此，XXX印发了《关于进一步加强党员教育管理的意见》和加强非公有制经济组织党员和流动党员教育管理工作的意见，以强化各类党员的教育管理工作。同
时，各基层党(工)委普遍开展无职党员“设岗定责”工作，使无职党员充分发挥先锋模范作用。此外，继续抓好农村党员“能人”的培训工作，培养一批带领农民群众致富的“领头雁”。
存在的问题包括农村党员发展不平衡、非公有制经济组织发展党员力度不够以及在外出务工经商青年中发展党员难。针对这些问题，下一步打算是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人和具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育；认真做好非公有制经济组织党员发展工作，采取党委派员深入基层，进行广泛的调查了解，选好“苗子”，加强培养；继续加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平；进一步完善入党积极分子“双向推荐”制和农村党支部发展党员工作“两上两下”制，真正把一线“能人”吸收到党组织中来。
XXX曾说：“我时时解剖别人，更无情地解剖自己。”这种勇气和态度正是创先争优活动自我剖析阶段所提倡的精神。在XXX，我在领导和同志们的支持下，取得了一定的进步。但在研究、理论水平、政策观念等方面，我仍存在一些问题。为了警示自己、修正错误、鉴知未来、以利工作，我按要求自我剖析。
一、存在问题
我没有系统地进行理论研究，缺乏科学的理论武装。在工作忙碌时，我常常只是被动地对待和处理新问题，没有足够的时间和精力进行具有前瞻性和指导性的理论研究，理解不够深刻。
我对待工作有时只是满足于完成学校领导交给的任务，缺乏开拓意识，求稳怕乱。我的思想不够解放，缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒的工作态度和果敢精神。
二、原因分析
我存在问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观影响。但究其根本，主观因素起了决定性作用。
首先，我对政治研究只是“走过场”，停留于形式，缺乏思考。虽然经常研究、和，但研究目的不够明确，缺乏思想上的高度重视。我没有严格的研究计划和制度，只是有求知欲望，缺乏持之以恒的自觉性。这使得我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使研究变得形式化、教条化。
因此，我在想问题、办事情、干工作时存在主观性、局限性、片面性，思想境界没有提高到更高的层次。
作为一名党员，我意识到自己存在的问题：一是对自己的要求不够高，缺乏与群众的交流；二是缺乏开拓进取的精神。因此，我将采取以下措施来加强自身建设：
首先，加强政治理论研究，提高自身素质。我将改变研究态度和方法，制定详细的研究计划，结合实际工作，不断武装自己的头脑，提高分析和解决问题的能力。
其次，要克服时间上的困难，更加热情主动地关心群众，与其他老师多做交流，帮助解决实际问题。
最后，作为一名员，我要保持清醒的头脑，充分发挥主观能动性，加强党性锻炼，提高开拓创新意识，不断自我检查和反思，做到自查、自省、自警、自励。
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