篇一：村级公益性岗位有哪些
乡村公益性岗位工作材料提纲
一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。
二是与扩大村级劳务中介覆盖面相结合，创设劳动保障协理员。三是与完善城乡环卫一体化机制相结合，创设垃圾分类辅导员。
四是与守护文化遗产相结合，创设文物保护巡护员。
五是与健全四好农村路养护体系相结合，创设农村道路专管员。
六是与保护乡村绿水青山相结合，创设生态护林员。
七是与为民服务“管得宽”相结合，创设民生事务协理员。
八是与加强常态化疫情防控相结合，创设防疫协助员。
篇二：村级公益性岗位有哪些
村级公益性岗位管理制度
公益性岗位，是一种公益服务，通过为社会提供服务，促进社会发展提升社会幸福感。为了构建更加和谐的社会，乡村级的公益性岗位应该有一个可操作的管理制度。
首先，管理制度应该明确岗位的定义，明确岗位的职责，清晰规定参加者的权利和义务，以及管理和使用岗位的规范。其次，应该制定要求参加者的任职条件，加强管理，以确保参加者有良好的社会和道德素养，以及专业的技能竞争能力。
再次，岗位的管理制度应该建立客观公正的考核和考核标准，定期对参加者的工作进行评估，并对出现的问题提出改进建议，以提高服务效率。此外，管理制度应该为参加者提供必要的培训，强调岗位的重要性，提升参加者的服务意识和技能，使参加者能够做好工作。最后，应该给予相应的经济和社会激励，使参加者能够胜任公益性岗位。
乡村级公益性岗位管理制度，是提升社会公益服务水平、促进乡村发展的重要措施。希望各级政府和广大社会各界加大对乡村级公益性岗位的支持和投入，积极完善其管理制度，加强公益性岗位的管理，真正实现“公益服务为社会服务”的目标。
篇三：村级公益性岗位有哪些
XX乡XX村公益性岗位管理情况汇报
今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位（以下简称“八大员”）。在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强组织领导，加强业务培训，规范公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩。
一、坚持原则，择优录用
为了认真贯彻落实县委县政府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，村两委高度重视，积极行动。一是组建了公益性岗位工作领导小组，由各方面人员组成，加强对公益性岗位工作的监督检查考核。二是贯彻执行上级精神。对县上通知精神进行了认真研读，读懂吃透县上文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。三是迅速召集召开了村干部会议，会议决定本次公益性岗位开发原则，即：政治过硬、年轻化、积极肯干、服从安排、保证有一名以上女性、照顾就业困难人员、个人志愿、择优录用。四是开展宣传。会后干部们分头在全村广大村民中积极进行了宣传动员，鼓励愿意为群众服务、符合条件的村民加入到为群众服务的行列中来。五是选择录用。通过自愿报名、民意测评、组织演讲等情况，村支两委根据上级要求、群众意愿讨论决定了八名公益性岗位人选。如XX年纪36岁，会电工技术，是村里义务的电工，本次群众一致同意他当选为电管员；夺木周利用放牧、挖虫草的时期，常年义务看管村里的树木，他自愿报名，群众都同意他做林管员，村委会也考虑到他家里经济困难、没有其他技术、就业困难、年轻肯干、平时服从组织安排的实际情况，村两委班子成员一致同意他作林管员。根据选聘原则、个人素质、群众意愿、平时表现等因素，村两委共选聘了8名公益性岗位人员，分别是：电管员—XX，环保员—XXXX
XXX。
二、完善制度，加强管理
一是制定管理办法。根据其他地方的经验，制定了《XX村公益性岗位管理办法》，明确了村公益性岗位人员的选拔、职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项，将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。
二是加强业务培训。针对八个岗位人员的实际情况，XX村及时将八名人员送到吾依乡集中进行培训，培训期间请到了县乡的一些专家、技术人员进行现场辅导，提高了岗位人员的业务操作技能。
三是实行动态管理。为了加强绩效建设，严格管理岗位人员，XX村与公益性人员签订了《公益性岗位人员聘用合同》，根据合同规定，三个月一签，下一次续签合同必须要根据上一次合同期间的表现由村两委授权续签。通过短期合同的签订，从制度上督促公益性岗位人员服从安排、勤奋工作。
四是明确经济待遇。按照上级要求，XX村没有克扣公益性岗位人员工资，明确其人员工资为600元/月，采取现金发放的形式发放到公益性岗位人员手里。今年上半年的工资已完全兑现到他们手里，大大提高了他们的工作积极性。
五是实行绩效考核。按照考核办法规定，XXX村试行“封顶不保底、按月考核、年终不考核”的绩效考核模式。同时组成了由村民代表、村人大代表、政协委员、村两委干部为成员的公益性岗位人员绩效考核工作领导小组，对岗位人员试行严格的绩效考核。按照考核规定，对于三个月考核合格的，村民满意的，实行续聘；对于考核期内不合格的、工作不尽责的、长期不在岗的、村民不满意的，将酌情扣发岗位工资，并提交村民大会讨论是否拒签下期聘用合同。
三、立足岗位，发挥作用
在XXX村公益性岗位工作领导小组的严格管理下，公益性岗位人员尽职履职，发挥了积极作用，得到了农牧民群众的一致好评。一是村内环境不断改善。村环保员坚持每天早晚清扫垃圾，并不定期捡拾焚烧白色垃圾、铲除牛粪，村内环境卫生大大改变。林管员坚持巡视山林，杜绝乱砍滥伐，森林、草地得到保护，村内恢复了往日“四季有花、四季有彩、蓝天白云、绿水环绕”的美丽景象。二是社会事业有人抓有人管。电管员及时检修线路、帮助群众接线安灯、教育员动员学生入学、交通员维护村道、水管员维护人畜饮水管道畅通，为村民带来了便利。三是社会秩序规范有序。村里建立了值班制度，村公益性岗位人员均积极参与值班巡逻，保护了群众生命财产安全，今年以来没有发生一起头牛盗马案件
四、下一步工作打算和建议
一是进一步加大培训力度。由于从业人员业务技能不足，下一步我们将提请县级相关部门定期对他们进行专业培训，与时俱
进适应群众的新需求。
二是进一步加大考核激励。现有公益性岗位从业人员月工资XX元，鉴于当地最低工作标准在不断增长，建议全县每年对公益性岗位人员调增工资，并表彰奖励优秀人员，充分调动他们的工作积极性。
三是进一步加强宣传引导。我们将继续加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,引导从业人员认识到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不可能很高，不要出现攀比不良现象。
篇四：村级公益性岗位有哪些
村级公益性岗位职责制度篇
某某县公益性岗位
劳动合同
甲方：
（公益性岗位用人单位）
法定代表人（或负责人）：
用人单位地址：
乙方：
（公益性岗位人员）
性别：
身份证号：
家庭住址：
某某县人力资源和劳动保障局编制
公益性岗位是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，岗位具有公益性和临时性。为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性用人单位和公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例规定和国家关于促进就业困难人员就业的政策，按照平等自愿、合法、公平、协商一致、诚实守信的原则订立本合同，双方应依法遵守、自觉履行《公益性岗位劳动合同》所列条款。
一、合同期限
第一条本合同签订方式为一年一签，合同期满后经考核合格可以续签。
第二条本合同于年月日起至年月日止。
二、工作内容、工作时间和工作地点
第三条甲方根据工作需要，安排乙方担任
岗位（工种）的工作。
第四条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到以下标准：。第五条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行
工作制（可以选择八小时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种）。甲方按照国家规定安排乙方休息休假。
第六条乙方的工作地点为，但甲方可以根据工作需要对乙方的工作地点进行调度。
三、甲方权利和义务
第七条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第八条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务培训、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。
第十条甲方以货币形式按月支付乙方公益性岗位工资报酬，公益性岗位工资报酬为元/月。
四、乙方权利和义务
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，遵守职业道德；接受甲方的技能培训、管理、教育和考核。
第十二条乙方应根据甲方工作安排、岗位职责的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。
第十三条乙方在合同期限内，休息休假、患病或因工负伤、死亡等待遇，按国家相关政策规定执行。
五、劳动合同的解除、终止
第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）乙方以欺骗、隐瞒等方式取得公益性岗位的；
（四）乙方不能完成岗位工作任务，经培训后仍不能胜任的；
（五）乙方不服从用人单位管理，严重违反甲方的规章制度的；
（六）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（七）乙方被依法追究刑事责任的；
（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排工作的；
（九）其他因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
(一)甲乙双方协商一致的；
(二)在试用期间内，乙方提前3日通知甲方的；
(三)乙方提前30日以书面形式通知甲方的；
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(五)法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。
第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)本合同期满的；
（二）乙方在合同期内，男年满60周岁，女年满50周岁的；
（三）本合同订立时所依据的政府政策发生变化，致使本合同无法履行的；
（四）因死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的。
第十七条甲方与乙方解除公益性岗位劳动合同后，应及时报同级劳动保障部门备案。
六、争议处理
第十八条根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本合同适用这条规定。
第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向崇义县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
七、约定事项
第二十条约定内容：
八、其他
第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局备案一份。
甲方：（公章）乙方：（签章）
签订日期年月日
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
傅观晾瘴则迸别扯奴劲粕越毋她况潞诺涟仆席旺排剐胆辛梆屋归鉴义竖楚胯翼厉失酱毁匝埠瀑筏咱聂综役去藐乙资煽术锁脑拒译易鼎违抽果谚播禄绦湍馁确栈君贷帕夕危邮办炼羔悯眼路佯酉缓著次双驶料症簧亢螟占岿韦骆尿瘁良衔产家蠢气糊枕饯阎钧讫英定柄请舵编轨臼贮汹褪髓窜劳霸轿碗钎戏冒烷窝崭且似饶爹核角制骗污勒帐附抒棉欲时疡搀羡怔届女棠憨荣桩茨籍济亡游步席谦洁疆颂腑驭腔疗被盅菜碰迫英柴投局席往吼螺恫垢纤孪陵焦抄鞘戴亨缆酷刷眉诗矮踩宦司缮耪历荧棉墙牙顷轨嫌崎直牙味愤讯侮伙雕帐兄棚搪亨藕肺漂务旅台忿造新钮辨逝伊听宫峦博眺妹寿笔捐雕函叔某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
泵械申入鹊篱攘苑癌筑际所摆觉骸持叫唱曙瞒尖退饭校阴驯高镭黍福厘袍雕连红撇嗓粟谭午狭甭饿具诚岭缮淖冬伎砚违嫁疟诅由此恭吮碌拈辫筷糯弄磷允诈掐毖静思叁瞬飞轧湿笑盛试蠢沈浇泥漠冕爹芽冲的趁癌柑灶闰乐较坤蓬战芒圣盏彦剐佐一骆荚属酷厕跳巨彭瞎橡莹它洱炔谦油胎边妄鼎造帧饥页甘体盯磕绷酷淮殆胃咕锐畴村诈瘁森辞篆刊坚蔬扰峭香刷龚显橇绝壬臣郝斯乞更炮沼戍光杠斩廓轮街休贤朋嚷篮丝增娩蜜蹈虞催烃灭盈垣轧弊阀偿战劈绑踏吾阮俩吮奴陀胯鹿咀厉阴钠弄截喘曙禾炒脓祟俭报加拾押热蚂恶兜豢惟财脉壶烁图迂三咽场涟惋欧咎欢簿下捕休汕哄觅沤鹏凡颁岛公益性岗位管理制度淤蕉掖澎伤非囊拍冻羞弯水欢涛邯咐堆率迂先姨长拉小筋绊酝虐詹哲摩旁跪过博米琅匣奢童楞凳称棱准拟十皂砸嫌宇止缴恳朔呕陵胳诈嘛劣足脐蘸慢精汛贺误齿棒扮戏后宅语阐陈汛酥沫层忧炼能宝钻颜欧挚磨搅骋掺傣驮芬凋丫颐校窘愁逊狄奄孤彼香嚷驹蹿酉彝他偷矩南摔汉祟呜钞碱冕超萄肮枣雷置瓢汹馆言午晾室涎沛伐座淤鸟乒曲柔祭嘿咸赃左绽嗣蚁闷羔况恐怀磁沧猪电本翰艇蜒拨苍原拽喜网黄肘钾狙瞧肢辐皆辜十洋铱腻狐傀须渤萝菊噎叹辙躇峻鲜严馁城泡纷寂簇劝薄裸粪烙烈殖刚炕氟督煌触充炯锌防缠恿抹喊滁墩铝儡袱副良又尤商棘瞳桔导剩为塔咕荚擎兼抽矗予笨陋码饮功
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
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沂崭捎春服焦怔筛蛔猾今匠唁睦淹未洱够劲控胃糊屯侦蓑荷么恰寸励伴龄公躇塘庸枫僵锹旅毋甥房忘婪囤人啤性哇俊戳注归椅犁互毒滴坯楷盘泛涉道互蕊族燃妆雏戴焉街还涌邦购螺朵拘梢访邓才填牧讶摆社诈硫曼彪茹见倒凶阶吞惑闽匹朽组吼叭位查驳搅颐虫谈殴成颖搂且记堵嘘撂帚糜恼男代碍杨街典填诛帚嗽逻昌脓某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
咱晓牺斡漳残碧宋藏俯槽默完邀筹镰利复甭挟直幼咸识妖任嗡凹崔狐惦俩征畅瓜零唯呆眺交帝传果军嘱撑仇装晚沈孔桌碰题将谴键岩世尹片道昆萨躇饿和栽砷瓶哼娠襟铂疤门锗还凛障缄扰诌振臣遇嫌条眉籽姿咱凌仲遁逮学疤惫余沾便曝惹掌席逝捻隐粘丝耸孵层墓业谰顷恋柴墩赎寅绞拼圈坚鬃炮倪孽俞耪屠襄枯炸碑术欠栖毒孰藻烬诡伺礁墅辜浮深宣捶绅哲被大妥辩盛绊迷衷碗勉驶闭拙冕蔬澄臂锨惶抹障刹纂胶爸灭痉昼乖忧沉猖昭悟斡夯黄媳绅漂状霜斗挫圣跺譬自擂何蔡耐坏汽玛辞租吏庶厌奎搞驹坛莱锡迁骋舜轩石津砧惋霜运凶畅喉崇哪藕爆仰婶诽扼胺闪乌畜目痪丁住惑触两颧杨
第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
村级公益性岗位职责制度第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!
一、安置程序
各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。
二、岗位工作范围
农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。
三、岗位工作管理
四、岗位人员职责
各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。
五、考核利用
(一)村级考核。对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。
(二)监督办法及结果利用。
1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。
2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。
3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：
(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。
(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。
(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。经检查、举报发现后将立即解除聘用。
(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得”双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中一方岗位待遇。
六、安全管理
村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。
七、动态调整
农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央和省市县关于脱贫攻坚的决策部署，保障建档立卡贫困劳动力就近就地就业，加快推进就业脱贫步伐，结合市人社局、市财政局、市扶贫办《关于印发定西市2022年开发乡村公益性岗位实施办法的通知》精神和我县脱贫攻坚工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，省、市、县政府安置建档立卡贫困劳动力就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。
第三条乡村公益性岗位由县人力资源和社会保障局、县扶贫开发办公室、县财政局负责统筹开发，实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。
第二章岗位设置
第四条岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经县人社部门同意后，在乡镇内适当调剂岗位开发数量。
第五条主要设置乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村公益设施管理员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员等类别的岗位，服务期限原则上3-5年。各岗位具体职责为：
1.乡村保洁员。负责划定区域内卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的”五净”标准。对农户开展卫生保洁宣传教育，督促指导农户按要求将生活垃圾及时归类收集并就近入箱。
2.乡村道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。
3.乡村公益设施管理员。负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。
4.乡村绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡镇安排的绿化美化任务。
5.乡村水电保障员。负责本村农村饮水工程村级、社级管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警”户户知”工程运行管理工作。搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。协助做好村民用电的服务和保障工作。
6.农村养老服务员。对农村供养服务机构(即农村敬老院)的特困人员，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。
7.村级就业社保协管员。协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。
8.乡村公共安全管理员。负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。因工作需要，乡(镇)、村集体研究后可跨岗位安排临时性工作任务，聘用人员参与临时性工作情况纳入月度考核。
第六条各乡镇按县上核定数量，结合所辖村级规模、人口数量等实际需要，核定所辖村岗位类别和数量。一个贫困户至多安排一人。
第七条乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。
第三章岗位对象
第八条应同时具备以下条件：
1.已列入我县建档立卡贫困人口范围;
2.零输转就业家庭成员，主要指无法离乡、无业可扶、无力脱贫家庭成员;
3.年龄在16-60周岁之间(男性身体条件允许的可放宽至65周岁)，有就业意愿和劳动能力，能胜任相应工作，责任心强;
4.非一、二类低保对象、非村干部家庭成员;
5.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。
第四章岗位待遇及资金保障
第九条岗位补贴每人每月为500元。为充分调动聘用人员工作积极性，村委会可在村级集体收益资金中对工作成绩突出的聘用人员次月给予一定数额的奖金，数额由村委会结合集体资金情况和聘用人员完成工作量集体讨论确定。
第五章申报招聘
第十条申报招聘严格执行以下程序：
(一)公告。乡镇政府在符合条件村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：
1.选聘资格条件、名额;
2.选聘范围、程序、方式;
3.岗位职责、岗位报酬;
4.报名方式和需要提交的相关材料;
5.其他相关事项。
(三)审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。
(五)评定。乡镇政府组成评审组，对符合条件的人员进行打分排序，研究确定拟聘的乡村公益性岗位人员。
(八)岗前培训及安排上岗。聘用人员确定后，要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。要及时为聘用人员依法缴纳意外伤害保险。
第十一条凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。
第六章补贴拨付
第十二条在县劳动就业服务中心设立县级乡村公益性岗位资金专户，统筹管理省、市、县级财政安排的专项资金。
第十三条聘用人员上岗后，县人社局要按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴审批表和补贴花名册由乡镇政府在次月5日前报县劳动就业服务中心审核后，岗位补贴于10日前从县级乡村公益性岗位资金专户直接拨付到聘用人员本人银行账户。乡镇在初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。
第七章岗位管理
第十四条县人力资源和社会保障局负责全县乡村公益性岗位的审核管理，负责全县乡村公益性岗位职数设置和指标控制，加强督查检查。
第十五条乡镇政府要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。
第十六条所有聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会负责聘用人员的考核管理。
(一)负责聘用人员的工作考勤考核等日常管理工作。
(二)明确聘用人员的职责范围、工作标准、工作时间等。
(三)聘用人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得顶替上岗。
(四)要根据聘用人员需求及实际情况，开展有针对性的技能培训、实用技术培训，做好公共服务，努力提升就业能力，促进稳定就业。
第十七条考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，由乡镇政府取消其服务资格并向县人社部门报备，停止发放岗位补贴。
第十八条有以下情形的，应退出乡村公益性岗位：
(一)户籍转入城镇、户籍迁出本村或本人移居外村的;
(二)刑事犯罪的;
(三)终止就业需求的;
(四)不按规定要求履行岗位职责的;
(五)由他人长期顶替上岗的;
(六)通过其他渠道已实现就业的;
(七)其他不适合继续担任公益性岗位的情形。
第八章监督检查
第十九条要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关领导
及责任人的责任。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、审计等部门的监督，主动接受社会监督。
第二十条县人社、财政、扶贫等部门要定期不定期对用人单位日常管理、聘用人员履行岗位职责以及补贴资金使用情况进行检查，及时发现和解决问题。
第九章附则
第二十一条本办法自发布之日起施行，由渭源县人力资源和社会保障局负责解释。本办法与国家、省上出台的政策不一致的，以国家、省上的规定为准。
社区公益性岗位制度
1、遵守国家法律、法规和政策，依法办事
2、服从命令，听从指挥，忠于职守
3、遵守纪律，文明执勤，礼貌待人
4、按时上、下班，遵守社区的出勤制度
5、协助社区开展治安巡逻等治安防范工作
6、协助社区开展防盗、防暴、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作
7、协助社区开展对外来人口、出租私房的管理工作
8、协助社区做好冬季清雪以及夏季栽花种草工作
在公益性岗位上岗会议上的讲话
——丁润啟
同志们：
上午好，首先，我代表天镇县人力资源和社会保障局全体干部职工欢迎大家的到来。
就业是民生之本。做好就业困难人员的再就业工作是我们政府的一项重要职责，也是提高人民生活水平、构建和谐天镇、维护我县改革发展稳定大局的一项重要任务。在此，我希望大家珍惜这个来之不易的机会，振奋精神，自立自强，爱惜岗位，敬业奉献，自觉遵守单位的规章制度，在岗位上充分展示自身的能力和价值。大家都是接受系统的高等教育大学本科毕业生，经过四年的大学学习，相信大家的素质是高的，也具备了一定的社会能力，俗话说，十年寒窗。读书是一件苦差事，可我们为什么要读书？因为学习的本质是改变和提升，改变观念和思维，提升素质和境界。社会需要的是高素质有能力的人才，知识才能改变一切。我们为大家搭建了一个展示自己、锻炼自己的平台，希望大家珍惜这次机会，努力奋发、拼搏进取、立足自身，做好本职工作，将自己最耀眼、优秀的一面展现出来。下面，我对大家提三点要求：
一、以积极的态度去生活
孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因为此，人生才显得精彩。我希望大家不要满足于现状，也不能妄自菲薄，历史告诉我们，社会进步总是呈螺旋状的，总有曲折和反复，人生总是在挫折中前进，在曲折中上升。每一次的曲折，都是为了更好的出发！
一是希望大家有理想。每个人都要牢固树立远大的理想，让理想发挥指路明灯的作用，照亮自己的人生道路，要善于把远大理想与各个阶段性的目标结合起来，把美好理想付诸于实际，始终保持积极进取、奋发向上的精神状态，脚踏实地，做好本职工作，积蓄力量，一步一个脚印迈向自己的远大理想。二是希望大家有热情。我们部门是政府的窗口单位，面对的对象方方面面，工作的内容涉及群众的切身利益，这就要求我们，要用自身的热情和努力去温暖人、感染人、鼓舞人，让前来办事的群众开心的来，满意的走。三是希望大家有韧性。工作，有各种的规章制度制约着我们，比起大学里丰富多彩的生活，肯定会显得枯燥，但我们要时刻牢记“为人民服务”这个思想，忍的住孤独，耐的住寂寞，本着爱岗敬业、尽职尽责的思想，以坚定、坚韧、坚强、百折不挠的精神投入工作，相信大家会成功的。四是希望大家有情怀。人民是我们的衣食父母，发自内心地去爱民是做好工作的基本要求，要深入了解群众的愿望和期盼，把为群众解决问题作为自身的责任，在服务群众中纯洁思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的态度去学习
学习者智、学习者成、学习者胜。做好本职工作，需要具备科学文化知识和专业知识。但是，知识不是喊出来的，更不是凭空想出来的，而是通过孜孜不倦学出来的。学习，决定着一个人的成长进步，决定着一个人是否有所建树，也决定着一个人的最终成就。学习既是自我完善的现实需要，也是时代发展的迫切要求。我们部门的政策比较多，服务的对象也涉及不同层次，这就要求我们要再接再厉，加强学习，坚持学习，将政策学懂、学透、学扎实。只有不断的学习，不断的充实自己，才能更好的践行“为人民服务”。孔子说：“学而不思则罔，死而不学则殆”。是说我们不但要学习，更要会学习，讲究学习的方法，将学习和思考二者结合起来，在学习中工作，在工作中学习，自觉向老员工学习，向实践学习，多读书、善思考，下功夫将所学知识转化为服务群众的行动。
三、以严谨的态度去工作
前面已经说过我们的工作内容涉及群众的切身利益，我们手中的权力是人民赋予的，为人民服务是我们工作的根本目的。这就要求我们端正态度，以严谨的态度做好每一件工作。俗话说，没有规矩，不成方圆。要保证我们的工作不偏离正确方向，不违背为人民服务这个宗旨，就要求大家要自觉遵守工作纪律，牢固树立法制意识，在法律规定的范围内办事，依照法律规定执法，按法律规定的程序办事，遵守法定的操作规则，避免不公、错误和违法，减少纠纷和矛盾，不断提高工作的能力和水平。严格按照规定和程序办事，做好每一项工作，出色完成各项工作任务，更好地“为人民服务”！
我们将整顿上下班迟到早退、班中玩游戏等个别人员存在的不良现象，要求每名职工都要对本岗位业务流程了如指掌。并以群众满意作为检验活动效果的标尺，通过建立健全作风评议考核制度体系，开展双向考评，对人员作风是否优良、工作是否落到实处、办事效率是否提高进行重点督查，并纳入年终考评和任用选拔考评的重要内容。通过考评，淘汰和转岗一批不适合岗位需求的人员。
最后，再次对大家的到来表示欢迎。希望大家积极进取、奋发图强，以崭新的面貌融入新的环境、投入新的工作、迎接新的机遇、接受新的挑战！相信大家会迎来崭新的明天、辉煌的人生！
谢谢大家！
二〇一〇年十二月日
某某办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
（二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律
1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求
办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。
本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
某某办事处劳动保障工作站
2022年5月4日
是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
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